Mikrolæring. En hurtig måde at få nye færdigheder | AI i erhvervslivet #62

Hvad er mikroindlæring?

Mikroindlæring er en innovativ metode til læring og professionel udvikling, der involverer at tilegne sig viden i små, letfordøjelige doser. Med mikroindlæring kan medarbejdere lære nye ting effektivt, fleksibelt og omkostningseffektivt gennem hele deres karriere.

Det kan defineres som læring gennem korte, få minutters træningsmoduler. Disse kan for eksempel inkludere:

• korte instruktionsvideoer og videoforelæsninger,
• interaktive spil og quizzer,
• infografikker og artikler,
• vidensudveksling på sociale medier.

Mikroindlæring følger nogle få enkle principper:

1. Det giver information i små bidder.
2. Det er skræddersyet til specifikke træningsmål.
3. Det tillader læring når som helst, hvor som helst.
4. Det engagerer lærende gennem interaktion.

Det fede ved det er, at det ikke kræver særlige systemer eller dyrt udstyr. Enkle værktøjer som smartphones, bærbare computere og sociale medier, som du allerede bruger dagligt, er nok.

Men hvad er fordelene ved mikroindlæring i erhvervslivet, og hvorfor bør du overveje at bruge det i din virksomhed?

7 grunde til, at du vil elske mikroindlæring i din virksomhed

Her er syv grunde til, at mange virksomheder foretrækker at bruge denne måde at dele viden på:

1. Kort og præcist. Sig farvel til de kedelige, lange træningssessioner. Det leverer viden i korte, 15-minutters moduler, der er lette at passe ind i en travl tidsplan. Det er også nemt at vælge moduler med emner, der er relevante for din virksomheds behov, og springe resten over,
2. Hurtig og effektiv læring. Takket være sit format absorberer hjernen information lettere. Undersøgelser har vist, at mikroindlæring øger videnbevarelsen med op til 80% sammenlignet med traditionelle træningsmetoder (kilde: Brandon Hall Group),
3. Motivation og engagement. Korte formater og interaktive elementer, som quizzer eller gamificerede elementer, holder tingene interessante og øger motivationen.
4. Tilgængelig på efterspørgsel. Det kræver ikke booking af træningslokaler eller fastsættelse af specifikke timer. Medarbejdere kan lære når som helst og hvor som helst, ved hjælp af enhver enhed.
5. Effektivitet inden for forskellige områder. Det fungerer godt til både produkttræning og udvikling af bløde færdigheder, såsom kommunikation eller tidsstyring,
6. Lavere træningsomkostninger. Kortere moduler og færre ressourcer gør det til en billigere måde at træne medarbejdere på end traditionel træning.
7. Forbedret forretningspræstation. Dygtige medarbejdere begår færre fejl, arbejder bedre og hjælper virksomheden med at få succes.

Hvordan skaber man en mikroindlæringsstrategi?

For at implementere mikroindlæring i en virksomhed skal du først udvikle en sammenhængende strategi. Her er de vigtigste punkter at huske på:

1. Knyt dine træningsmål til virksomhedens forretningsmål. Overvej, hvilke færdigheder du ønsker at udvikle hos dine medarbejdere for at sikre, at de stemmer overens med virksomhedens mål.
2. Identificer træningsbehov. Find ud af, hvad hver medarbejder har brug for at lære, på hvilket niveau, og hvorfor. Beslut, om du vil bruge færdiglavede kurser eller skabe skræddersyede materialer til din virksomhed, enten på egen hånd eller med specialist hjælp.
3. Opdel materialet i bidder. For at gøre det effektivt, opdel indholdet i korte, letfordøjelige moduler, der fokuserer på specifikke læringsmål.
4. Opret eller vælg engagerende indhold. Vælg passende metoder og kanaler til indholdsdistribution – videoer, spil, sociale medier osv. Sørg for høj kvalitet og engagerende materialer. Opret også et rum for interaktion, vidensdeling og teamwork, såsom en gruppe på sociale medier.
5. Sæt mål. Bestem, hvor meget tid og hvor ofte medarbejdere skal lære. I det kan blot 3-5 minutter om dagen være nok.
6. Mål effekterne. Spor fremskridt konsekvent og indsamle data om, hvor godt tingene fungerer. Brug disse oplysninger til at justere og forbedre din virksomheds træningsstrategi.

Kilde: LinkedIn Learning (https://learning.linkedin.com/)

Hvordan implementerer man mikroindlæring i sin virksomhed?

Du behøver ikke at revolutionere hele læringsprocessen i virksomheden for at implementere det. Tag små skridt. Begynd med et pilotprojekt – prøv korte videoer om et specifikt emne eller færdighed. Se hvordan det går, og juster efter behov.

Brug mobile teknologier til at integrere læring med daglige opgaver. For eksempel kan du introducere korte træningsmoduler under teamets morgenmøde. Gør det effektivt ved at blande formel og uformel træning. Bland traditionelle forelæsninger med praktiske workshops og praktiske mikroindlæringsaktiviteter.

Det er også værd at støtte implementeringen af det i virksomheden ved at bruge dedikerede platforme:

• EdApp (https://www.edapp.com/) – EdApp er en mikroindlæringsplatform, der tilbyder værktøjer til at skabe og levere uddannelsesindhold. Denne platform er tilgængelig på forskellige enheder, herunder smartphones og tablets. EdApp tilbyder også muligheden for at analysere resultater, rapportering og mange andre værktøjer, der er nyttige til at skabe dit eget mikroindlæringsindhold.
• Udemy (https://www.udemy.com/) – Udemy tager en anden tilgang. Mens du kan oprette dine egne kurser, er den fremtrædende funktion det brede udvalg af færdiglavet uddannelsesindhold til overkommelige priser. Med over 210.000 kurser inden for områder som udvikling, forretning, design og marketing kan du få adgang til dem gennem et månedligt abonnement eller betale for hvert kursus separat.
• LinkedIn Learning (https://learning.linkedin.com/) – platformen, der tidligere var kendt som Lynda, nu kaldet LinkedIn Learning, tilbyder over 20.000 kurser inden for forretning, teknologi og kreativitet. LinkedIn Learning giver også mulighed for at betale for hvert kursus individuelt eller gennem et månedligt abonnement. Dog er omkostningerne lidt højere sammenlignet med Udemy.

Der er mange mikroindlæringsplatforme tilgængelige. Vælg den, der passer til dine interesser og dit budget.

Kilde: EdApp (https://www.edapp.com/)

Hvilke effekter kan mikroindlæring bringe?

At introducere mikroindlæring i overensstemmelse med virksomhedens mål kan bringe flere fordele. Her er nogle af dem:

1. Lavere omkostninger. Meget af mikroindlæringsindholdet er gratis, og selv betalte kurser er meget billigere end traditionel træning.
2. Kortere træningstid. Ved at eliminere unødvendige elementer, tilpasse indholdet og lade deltagerne vælge det læringsformat, der passer dem bedst, kan træningen blive betydeligt kortere.
3. Øget træningseffektivitet. Med bedre informationbevarelse oversættes den tid og indsats, der investeres i at tilegne sig viden, til forbedrede færdigheder for medarbejderne.
4. Reduceret medarbejderomsætning. Medarbejdere opbygger færdigheder, der er vigtige for virksomheden, og som de personligt vælger. Dette hjælper dem med at vokse med virksomheden og føle sig mere tilfredse på arbejdet.

Sammenfatning

Gør mikroindlæring sjovt. Udforsk forskellige kurser, find emner, der gavner din virksomhed, og væk dine medarbejderes passion for læring. Husk, at mikroindlæring ikke nødvendigvis skal erstatte traditionelle træningsmetoder; det supplerer dem. Brug det til at gennemgå, forberede dig til sessioner eller som inspiration til videre læring.

Sammenfattende er mikroindlæring en moderne og effektiv måde at udvikle færdigheder på arbejdet. Det er en simpel og omkostningseffektiv måde at øge dine medarbejderes viden på, hvilket fører til bedre forretningsresultater for din virksomhed.

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.