Ifølge Applover var outsourcingmarkedet værd 85,6 milliarder dollars i 2018, og et år senere steg dette tal til 92,5 milliarder dollars. Læs artiklen for at finde ud af, hvorfor outsourcing er en voksende trend.
Idéen om outsourcing, dvs. at ansætte et eksternt firma til at udføre tjenester for det, opstod i erhvervslivet i slutningen af det 20. århundrede. Outsourcing handler primært om at delegere specifikke opgaver til enheder, der specialiserer sig i dem. For eksempel kan en møbelproduktionsvirksomhed, i stedet for at ansætte IT-specialister til at oprette en online butik, delegere denne opgave til et firma, der leverer denne slags tjenester for at implementere idéen. Åbenbart behøver sådanne opgaver ikke at blive udført af eksterne firmaer. Vikarer og freelancere kan også udføre dem.
I en tid med stigende inflation ser de fleste virksomheder efter måder at reducere omkostningerne på. En af disse metoder er outsourcing. Et stort antal tjenesteudbydere er baseret i lande med lavere lønninger (sammenlignet med f.eks. USA eller Vesteuropa). Disse er f.eks. Polen og Indien. Outsourcing til sådanne lande gør det muligt for virksomheder at reducere deres udgifter. Administrative og HR-omkostninger ligger nu hos den kontraherende virksomhed. Hvad mere er, behøver organisationer, der bruger outsourcing, ikke at investere ekstra penge i facilitetsinfrastruktur.
Ved at ansætte et eksternt firma til at udføre et givet projekt, får organisationen adgang til eksperter og teknologier, de bruger. Nye teknologier giver virksomheden mulighed for at opnå en konkurrencefordel på markedet, blandt andet ved at øge kvaliteten af de tilbudte tjenester. Dette gør det muligt for organisationen at tiltrække flere kunder og dermed øge overskuddet.
Populariteten af outsourcing vokser, da det giver adgang til bredere globale markeder. Mindre virksomheder har, takket være delegationen af opgaver, mulighed for at skalere deres forretning hurtigere. Som et resultat er de i stand til at komme ind på globale markeder på en meget kortere tid, hvor de har en bedre chance for at forbedre deres økonomiske resultater og promovere deres brand.
Ved at bruge eksterne virksomheder differencierer organisationer de ansvar, der pålægges medarbejdere i deres rækker. Da de begynder at bruge outsourcing-tjenester, kan deres interne medarbejdere fokusere på de vigtigste opgaver. Sådanne opgaver som bogføring og HR-processer bliver derefter delegeret eksternt. Denne praksis er særligt populær blandt folk, der starter deres egen virksomhed.
Som eksemplerne ovenfor viser, kan brugen af outsourcing vise sig at være en fremragende metode til at opnå betydelige besparelser for flere virksomheder. Outsourcing giver virksomheder mulighed for ikke kun at bruge ekspertisen fra eksterne udbydere, men også deres teknologi. Takket være dette kan virksomheder opnå en konkurrencefordel på markedet og dermed øge deres overskud.
Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook og Twitter.
En problemløser med 5 forskellige grader og uendelige reserver af motivation. Dette gør ham til en perfekt virksomhedsejer og leder. Når han søger efter medarbejdere og partnere, værdsætter han åbenhed og nysgerrighed over for verden mest.
Social media reklamekampagner, direkte kontakt under branchebegivenheder, tilbud om uddannelsesmaterialer for at øge viden og…
Flere mindre begivenheder udgør en Sprint i Scrum. Sprints danner igen sammen en vej, der…
Modtagere griber oftere og oftere efter videomateriale. Skriftlige former bliver mindre populære. Traditionelle bloggere forsøger…
Copywriting er blevet et ekstremt populært erhverv i de seneste tider. Der er flere og…
Får du nogensinde følelsen af, at dagen er for kort til at gøre alt det,…
Hvad er software? Hvad er typerne og metoderne til distribution? Når vi holder os til…