4 typer af medarbejdere, som hver virksomhed har brug for

Når virksomheder rekrutterer medarbejdere, træffer de ofte deres endelige beslutning baseret på erfaringen, der er inkluderet i både CV’et og ansøgningen. En person, der erklærer at have overgennemsnitlig viden om en given stilling, synes at være en ideel kandidat til jobbet. Livet bekræfter, at ikke hver kvalificeret person (specialist i en given branche) er nødvendig for en virksomhed. Find ud af, hvad der er vigtigst for udviklingen af et brand, og lær om 4 typer medarbejdere, som hver arbejdsgiver drømmer om.

Typer af medarbejdere i en virksomhed – indholdsfortegnelse:

1. Medarbejderens indflydelse på virksomhedens drift
2. Typer af medarbejdere
3. Hvem skal ansættes? Det er spørgsmålet
4. 4 typer medarbejdere og fælles værdier

Medarbejderens indflydelse på virksomhedens drift

Selvfølgelig kan man ikke benægte, at en god medarbejderoplevelse har en positiv indflydelse på virksomhedens drift. Men noget andet betyder noget, uden hvilket viden ikke vil betale sig til fordel for arbejdsgiveren. Vi taler om typen af person.

Lad os starte med det faktum, at ikke hver person kan bruge eller sælge deres færdigheder. Det sker ofte, at når de står over for et “øjeblik til at bevise”, mister en medarbejder selvtilliden, og erfaringen er ikke tilstrækkelig. For eksempel kan generthed og kommunikationsproblemer spille en afgørende rolle i at løse nogle vanskeligheder.

Vigtigt er det, at nogle mennesker er meget svære at arbejde sammen med. De kendetegnes ved en overdrevet, høj mening om deres viden, men også træk, der stammer fra deres personlighed: aggressivitet, uvidenhed, irritabilitet, tendens til at lyve, egoisme eller ubarmhjertighed i jagten på målet. Disse er mennesker, der er svære at arbejde sammen med – andre kan simpelthen ikke lide dem. De bidrager til en negativ atmosfære på arbejdet, hvilket påvirker andres præstationer.

En medarbejder, der er smart, men også har en positiv indstilling til udfordringer og livet – er en garanti for succes. Smilende, villig til at hjælpe og løse snarere end at accentuere problemer, stræbende efter kontinuerlig udvidelse af viden – sådan en person er nødvendig for hver virksomhed.

Derfor kan medarbejderen have både positive og negative indflydelser på brandets image og udvikling. På arbejdet som i livet, behøver ikke alle at opretholde god kontakt med alle. Det er afgørende at respektere andre og arbejde for det fælles bedste, ikke kun ens eget.

Typer af medarbejdere

Der er ikke en enkelt opdeling af medarbejdertyper. Vi vil lære om flere typer fra forskellige forfattere. Hvilken type medarbejder kan en person være?

Vi foreslår at kategorisere medarbejdertyper efter:

• holdning – foretrækker nærhed, foretrækker afstand, foretrækker vedholdenhed, foretrækker forandring (Riemann Thomann model).
• karaktertræk: f.eks. optimist og pessimist, brokker, kreativ, imødekommende, engageret, pålidelig, sladderkæde, løgner, doven og egoist.
• rolle: f.eks. initiativtager, leder, skaber, evaluator, specialist, sjælen i teamet, implementerer, afslutter eller animator.

Hvem skal ansættes? Det er spørgsmålet

Meget afhænger af formålet og værdien af virksomheden. I nogle virksomheder er det de stærke, selvsikre og overbevisende karakterer, der betyder noget. I andre er det faktorer som kundens holdning og hvordan man præsenterer sig selv fejlfrit, der driver forretningen fremad. Hver iværksætter har brug for forskellige mennesker for at sætte succesmaskinen i gang.

Én ting er sikkert: at opbygge et passende og engageret team er af stor betydning. Kun et sted, hvor folk er villige til at vende tilbage, kan betale sig med produktive ansættelser. Hvilken slags medarbejder har hver virksomhed brug for?

1. Initiativtager

De er altid fulde af idéer. Hver dag foreslår de noget nyt og deltager aktivt i projekter. Initiativtagere gør som regel mere end andre, men føler sig tilfredse på grund af det. Meget ofte kaldes en sådan medarbejder “liv og sjæl i festen”. De føler sig godt tilpas blandt andre mennesker og har en positiv indstilling til livet. Dette er ikke nødvendigvis den mest erfarne medarbejder, men en, der er selvsikker – ikke bange for udfordringer, foreslår nye løsninger og tager ofte risici for at opnå de ønskede mål.

2. Leder

Dette er “flokkens leder.” En leder holder styr på virksomhedens aktiviteter. Det betyder en person med stor viden inden for en given branche, men også med færdigheder i effektiv gruppeledelse. En sådan medarbejder er en ægte skat i virksomheden. Ikke kun involveret i udviklingen af brandet, men også ansvarlig og karismatisk. En leder har en dominerende karakter og kan retfærdigt fordele opgaver blandt gruppen for at opnå en specifik plan. De har ofte ledende stillinger i større virksomheder.

3. Passioneret

I ethvert job er det ekstremt vigtigt at være passioneret og nyde det, man laver. Det er stadig mere almindeligt at høre udsagnet: “mit arbejde er også en passion”. Denne medarbejder er mere værdifuld end guld. Typisk kommer de til virksomheden med glæde på læberne og tilfredshed med muligheden for samtidig at tjene penge og udvikle sig. En person med en passion klager sjældent, elsker nye udfordringer og føler sig opfyldt på samme tid. I mange krisesituationer er det en person med en positiv tilgang til livet, der redder hele situationen. En sådan medarbejder har en motiverende effekt på andres arbejde.

4. Implementeren

Ofte i arbejdspladsen er der ikke mangel på personer i ledende stillinger, men medarbejdere, der vil fuldføre en opgave effektivt og pålideligt. Implementerne er mennesker, der kender deres stof! De er ansvarlige, grundige og målrettede, altid gør alt 100% – efter bedste evne. De deltager ivrigt i projekter og samarbejder med andre. Implementeren er kvik, ambitiøs, velorganiseret og i stand til at styre tiden effektivt. Han eller hun er en essentiel medarbejder for virksomhedens løbende udvikling.

4 typer medarbejdere og fælles værdier

Den ideelle medarbejder – fuld af energi, åben ikke kun for andre mennesker, men også for nye udfordringer. Dette er en person, som det er let og villigt at samarbejde med. Medarbejdere, der tilhører de typer, der er mest værdsat af chefen, er optimistiske, kommunikative, bevidste om deres fejl og fordele. De er oftere en initiativtager end en person, der er tilbageholdende og ikke gør forsøg på bedre forandringer.

At vælge en ny medarbejder er en alvorlig beslutning. Arbejdsgivere indser meget oftere, at kompetence ikke er alt. Derfor får flere og flere mennesker, der søger et fast job, en kontrakt for en prøvetid. Dette er den tid, hvor de har en chance for at vise, at de ikke kun er kompetente, men også venlige og teamorienterede.

Du vil måske også kunne lide: Hvordan man finder den perfekte kandidat i 5 trin.

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook og Twitter.