Customize Consent Preferences

We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.

The cookies that are categorized as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

Fordele og ulemper ved at have et sidejob. Er det værd at den ekstra indsats? Fordele og ulemper ved at have et sidejob. Er det værd at den ekstra indsats?
53% af Generation Z, 50% af Millenials og 40% af Generation X-medlemmer – ifølge en Bankrate-undersøgelse af amerikanere fra april 2023, da mange af dem, der er ansat, også arbejder uden for arbejdsstyrken. Mere betydningsfuldt er dog det faktum, at så mange som 44% af de adspurgte siger, at de altid vil have brug for et sidejob. Hvad er grunden til dette? Amerikanere, der tjener ekstra penge, mener, at de bliver underbetalt, hvilket er den primære årsag til at søge muligheder uden for jobbet. Alligevel medfører sådan handling fra medarbejdernes side betydelige konsekvenser for deres primære arbejdsgiver. Nedenfor diskuterer vi de vigtigste sider af dette fænomen (både positive og negative), mens vi overvejer, hvordan virksomheder kan (hvis nødvendigt) bekæmpe det.
|
Høj medarbejderomsætning. Hvordan kan man forhindre det? Høj medarbejderomsætning. Hvordan kan man forhindre det?
En af de vigtigste faktorer, der holder en virksomhed i vækst, er medarbejdertilfredshed. Derfor er det afgørende at reducere høj medarbejderomsætning og forstå årsagerne til, at medarbejdere forlader deres job. Læs videre for at finde ud af mere.
|
4 nemme trin til at udvikle dine strategiske tænkefærdigheder 4 nemme trin til at udvikle dine strategiske tænkefærdigheder
Uanset om du er selvstændig iværksætter, en almindelig medarbejder eller en leder, der leder et team, er det vigtigt, at du kan tænke strategisk for at træffe klogere beslutninger. I dagens indlæg vil vi diskutere fire enkle trin, som du kan følge for at udvikle dine strategiske tænkeevner. Lad os komme i gang!
|
Top 5 vanesporingsapps. Fungerer vanesporing egentlig? Top 5 vanesporingsapps. Fungerer vanesporing egentlig?
I dagens travle verden er det stadig sværere at finde tid til at foretage ændringer i vores liv. Udover tid kræver forandring regelmæssighed og gentagelse. Bestemt, […]
|
Hvordan håndterer man perfektionisme på arbejdspladsen? Hvordan håndterer man perfektionisme på arbejdspladsen?
Virksomhedsejere ønsker, at deres medarbejdere producerer de ønskede resultater. Det er sikkert at antage, at perfektionister er meget ønskværdige medarbejdere, men meningerne om emnet varierer. Hvad er perfektionisme, og hvordan kan det påvirke vores professionelle effektivitet? Læs videre for at finde ud af mere.
|
Hvordan forbedrer du dine forhandlingsevner? 3 effektive strategier Hvordan forbedrer du dine forhandlingsevner? 3 effektive strategier
I både dit professionelle og personlige liv kan du finde dig selv i en situation, hvor du ønsker at opnå et bestemt mål, og den anden part ikke ønsker at samarbejde. Disse situationer kan vedrøre en række forskellige emner, såsom at deltage i en branchebegivenhed, få en forfremmelse eller modtage en lønforhøjelse. Derfor er det værd at udvikle dine forhandlingsevner for at opnå de resultater, du ønsker. I dagens indlæg vil vi præsentere nogle tips til at hjælpe dig med at forbedre og styrke disse færdigheder. Læs videre for at finde ud af mere.
|
Hvilke egenskaber gør en god rekrutterer? Hvilke egenskaber gør en god rekrutterer?
Hvilke egenskaber bør en person, der overvejer en karriere som en stor rekrutterer, have? Læs artiklen og se, om dette er karrieren for dig!
|
Hvad er gig-økonomien, og hvordan påvirker den arbejdsmarkedet? 3 positive og negative aspekter Hvad er gig-økonomien, og hvordan påvirker den arbejdsmarkedet? 3 positive og negative aspekter
Indtil for nylig var den ideelle arbejdsmodel et livslangt, ni-til-fem-job inden for en enkelt virksomhed, der gav den nødvendige økonomiske stabilitet og sikkerhed. Men globalisering, automatisering og udviklingen af digital teknologi har gjort traditionelle former for beskæftigelse mindre populære. I dag gennemgår arbejdsverdenen en dynamisk transformation, og en af de vigtigste faktorer, der former den nye virkelighed, er den såkaldte gig-økonomi. Dette fænomen revolutionerer måderne, hvorpå virksomheder rekrutterer medarbejdere, og medarbejdere definerer deres karrierer. Nedenfor forklarer vi præcist, hvad gig-økonomien er, og dens indvirkning på nutidens arbejdsmarked.
|
Brugen af agile i HR Brugen af agile i HR
En fleksibel holdning og parathed til forandring er nogle af de mest ønskværdige egenskaber i arbejdsmiljøet i dag. En sådan holdning gør det lettere at tilpasse sig og overleve i foranderlige tider. Disse ændringer sker meget dynamisk, og noget, der indtil for nylig blev betragtet som en abstraktion, er nu dagens orden. Fjernarbejde er et perfekt eksempel – pandemien har på en måde tvunget sin introduktion og behovet for hurtigt at tilpasse sig, men denne ændring har taget fat og er begyndt at blive vores nye daglige rutine. HR-teams skal derfor reagere hurtigt på ændrede omstændigheder, så hele organisationen kan transformere sig i tide. I denne henseende er den agile tilgang fejlsikker.
|
Hvad er medarbejderressourcegrupper (ERG’er)? Hvad er medarbejderressourcegrupper (ERG’er)?
En af de største udfordringer, som nutidens organisationer på tværs af industrier står overfor, er at skabe innovative løsninger for at forbedre deres markedsposition og skille sig ud fra konkurrencen. En måde at sikre dette på er at opbygge et mangfoldigt team og et inkluderende arbejdsmiljø. Det er her, medarbejderressourcegrupper (ERG’er) kan hjælpe. I dagens indlæg vil vi forklare, hvad de er, og hvilken rolle de spiller i moderne organisationer. Læs videre for at lære mere.
|