Hvad er medarbejderressourcegrupper (ERG’er)?

Hvad er medarbejderressourcegrupper (ERG’er)?

Medarbejderressourcegrupper er grupper af mennesker, der samles på grund af fælles erfaringer eller karakteristika, såsom baggrund, køn eller seksuel orientering. De kan være både formelle (have struktur og autoritet) og uformelle, og kan dannes inden for en organisation eller omvendt samle individer, der tilhører separate organisationer i forskellige industrier. De første sådanne grupper blev dannet hos Xerox Corporation i slutningen af 1960’erne som reaktion på racemæssige spændinger relateret til diskrimination mod sorte mennesker, hvilket var betydeligt på det tidspunkt. Efterhånden som forretningsmiljøet og samfundet ændrede sig, udvidede ERG’er sig til at inkludere andre grupper af mennesker.

Medarbejderressourcegrupper – eksempler

Her er et par eksempler på medarbejderressourcegrupper:

• Grupper for farvede mennesker – samler medarbejdere med en fælles etnisk eller racemæssig baggrund,
• Grupper for ligestilling mellem kønnene – fokuserer på emner relateret til køn og ligestilling mellem kønnene,
• Et LGBTQ+ netværk – arbejder for at støtte mennesker med forskellige seksuelle orienteringer og kønsidentiteter,
• Grupper for mennesker med handicap – støtter medarbejdere med handicap,
• Veteraners medarbejderressourcegrupper – samler medarbejdere, der har status som tidligere soldater og er krigsveteraner,
• Interessebaserede ERG’er – for eksempel sports-, kultur-, velgørenheds- eller miljøaktiviteter.

En ERG’s væsentlige mål

Afhængigt af den organisation, hvor den dannes, kan en ERG tjene en række formål, men fokuserer oftest på følgende områder:

• Repræsentation – et af ERG’ens hovedmål er at repræsentere interesserne og perspektiverne for specifikke medarbejdere. Den arbejder for at få deres stemmer hørt i organisationen,
• Støtte – ERG’er giver støtte gennem aktiviteter som mentoring, karriererådgivning og kompetenceudvikling for at hjælpe med at opnå karrieresucces,
• Fællesskab – skaber et rum for at opbygge relationer og fællesskab på arbejdspladsen. Den organiserer møder, sociale samt uddannelsesmæssige arrangementer, der integrerer medarbejdere og giver dem mulighed for at dele erfaringer,
• Uddannelse og bevidsthed – ERG’er gennemfører ofte uddannelseskampagner, seminarer og aktiviteter for at øge bevidstheden om mangfoldighed og inklusion på arbejdspladsen, hvilket hjælper med at eliminere fordomme og stereotyper,
• Organisationens aktiviteter – ERG’er kan påvirke organisationens beslutninger og forme dens politikker i områder relateret til mangfoldighed og inklusion.

Fordelene ved ERG’er for individer

I dag er dannelsen af ERG’er nødvendig, fordi der stadig er behov for at fremme mangfoldighed og lighed i mange lande og organisationer. Medarbejderressourcegrupper arbejder primært for at sikre, at alle medarbejdere, uanset deres forskelle, har lige muligheder og behandles retfærdigt. De støtter også medarbejdernes professionelle udvikling og hjælper dem med at nå deres karrieremål. Samtidig kan de hjælpe medarbejdere med at skabe værdifulde forbindelser blandt mennesker med lignende baggrunde, hvilket fører til en større følelse af tilhørsforhold og støtte.

Fordelene ved ERG’er for arbejdsgivere

Men hvilke fordele har dette fænomen for organisationer? Først og fremmest gør mangfoldigheden af perspektiver og innovation, der følger af arbejdet i ERG’er, organisationer mere fleksible og tilpasningsdygtige til ændrede markedsforhold, hvilket er vigtigt i et stadig mere mangfoldigt og globalt forretningsmiljø. Men dette er ikke de eneste fordele ved ERG’er. Vi har listet de vigtigste nedenfor:

• Større medarbejderfastholdelse – organisationer, der støtter ERG’er, er mere attraktive for organisationer og mere konkurrencedygtige på arbejdsmarkedet. Desuden er medlemmer af sådanne grupper ofte mere motiverede og loyale, hvilket hjælper med at fastholde talentfulde medarbejdere.
• Positivt virksomhedsbillede – organisationer, der aktivt støtter mangfoldighed og inklusion, fremmer et positivt billede ikke kun i medarbejdernes øjne, men også hos forretningspartnere, kunder og samfundet som helhed.
• Medarbejdertilfredshed – ERG’er hjælper organisationer med at imødekomme medarbejdernes behov, hvilket påvirker deres engagement og jobtilfredshed.

Sammenfatning

Medarbejderressourcegrupper kan væsentligt bidrage til din organisations udvikling, forbedrede præstationer og en stærkere position på arbejdsmarkedet. Derfor er det vigtigt for virksomheder at være opmærksomme på fordelene ved at fremme mangfoldighed, lighed og inklusion på arbejdspladsen. I en tid hvor globalisering og fjernarbejde spiller en stadig større rolle, bliver disse spørgsmål særligt vigtige.

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.