YouTube-platformen bliver mindre og mindre forbundet med lavkvalitets, amatøragtigt indhold, og bevæger sig mod professionalisering og tiltrækker folk, der ser det som en måde […]

De bedste freelance-websteder for begyndere er i øjeblikket meget travle, og du bør ikke blive overrasket. Freelancing får hurtigt det fortjente momentum blandt arbejdstagere. Freelanceområdet […]

Envato Market er en tjeneste, der giver dig mulighed for at tjene penge ved at sælge digitale produkter: grafik, Powerpoint-skabeloner, webskabeloner, billeder, plugins osv. Platformen […]

Uden tvivl har fremkomsten af sociale medier som Facebook, Instagram, LinkedIn og TikTok gjort det meget lettere for virksomheder på tværs af industrier at nå deres målgrupper uden geografiske begrænsninger. Modtagere kan nu se organiske og sponsorerede indlæg, uanset hvor de er. Sociale platforme har åbnet op for nye kommunikationskanaler for forbrugerne, hvilket har øget betydningen af kundeservice af høj kvalitet. Derfor bør kundeservice af høj kvalitet være en prioritet for hver virksomhed. I dagens indlæg vil vi give nogle nyttige tips til, hvordan du kan gøre dette på dine sociale medier. Læs videre.

Hvad er den største bekymring for ledere, der accepterer, at deres medarbejdere udfører deres opgaver uden for kontoret? Ikke overraskende bekymrer de sig om, at mens de arbejder hårdt, er deres teams optaget af andre ting (såsom huslige pligter) og bruger mindre tid på tildelte opgaver.

COVID-19-pandemien har ændret den måde, mange virksomheder og organisationer opererer på, hovedsageligt på grund af “tvang” til at udføre deres opgaver uden for kontoret. Det blev dog hurtigt anerkendt, at fjernarbejde har flere fordele, idet det giver medarbejdere større fleksibilitet, tidsbesparelser og reducerede transportomkostninger for det første, og arbejdsgivere mulighed for at søge efter talent i et bredere område, blandt andre fordele.

Hver arbejdsgiver ønsker, at deres medarbejdere skal være så motiverede som muligt for at udføre opgaver, for at engagere sig i de processer, der udføres, og for at […]

En af forudsætningerne for, at teamwork på arbejdspladsen kan give de ønskede resultater, sikre at hver person føler sig komfortabel samt maksimere det potentiale, der kommer fra sammenstødet af forskellige perspektiver og meninger, er at integrere de enkelte medlemmer. For at garantere sådanne resultater vælger virksomheder i forskellige brancher at tage på fælles ture eller organisere forskellige typer af arrangementer (såsom ferie- eller jubilæumsfester) og stille et integrationsbudget til rådighed. Desuden er engagerende teambuilding-spil, som kan have en stor indvirkning på arbejdsmiljøet, også nyttige i denne sammenhæng. Her er nogle interessante aktiviteter, du kan prøve at implementere i dit team eller din virksomhed.

Effektiv samarbejde mellem individer i en virksomhed afhænger af, om de kommer godt ud af det med hinanden, er kompatible med hinanden, har haft mulighed for at integrere sig i mindre formelle rammer og deler lignende værdier eller måder at gøre tingene på (i forhold til at organisere deres arbejde). Denne situation ændrer sig ikke, uanset om det er en erhvervsorienteret virksomhed eller en non-profit organisation (fra den såkaldte tredje sektor).

“Passer ind i den organisatoriske kultur”. – I de seneste år har det været meget almindeligt at høre, at denne egenskab var årsagen til beslutningen om at ansætte eller afvise en bestemt kandidat. Jo mere der blev sagt, at en organisation skulle opbygge sin kultur, jo mere blev der lagt vægt på at finde mennesker at arbejde sammen med, som var enige i den udtrykte mission og vision, fremmede de samme værdier, udtrykte lignende livsholdninger og adfærdsmønstre.