Customize Consent Preferences

We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.

The cookies that are categorized as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

Hvordan samarbejder man med kunder, mens man arbejder hjemmefra? Hvordan samarbejder man med kunder, mens man arbejder hjemmefra?
COVID-19-pandemien har ændret den måde, mange virksomheder og organisationer opererer på, hovedsageligt på grund af “tvang” til at udføre deres opgaver uden for kontoret. Det blev dog hurtigt anerkendt, at fjernarbejde har flere fordele, idet det giver medarbejdere større fleksibilitet, tidsbesparelser og reducerede transportomkostninger for det første, og arbejdsgivere mulighed for at søge efter talent i et bredere område, blandt andre fordele.
|
Hvordan samarbejder man med en arbejdshest? Hvordan samarbejder man med en arbejdshest?
Hver arbejdsgiver ønsker, at deres medarbejdere skal være så motiverede som muligt for at udføre opgaver, for at engagere sig i de processer, der udføres, og for at […]
|
3 friske aktiviteter til at engagere teamet på arbejdspladsen 3 friske aktiviteter til at engagere teamet på arbejdspladsen
En af forudsætningerne for, at teamwork på arbejdspladsen kan give de ønskede resultater, sikre at hver person føler sig komfortabel samt maksimere det potentiale, der kommer fra sammenstødet af forskellige perspektiver og meninger, er at integrere de enkelte medlemmer. For at garantere sådanne resultater vælger virksomheder i forskellige brancher at tage på fælles ture eller organisere forskellige typer af arrangementer (såsom ferie- eller jubilæumsfester) og stille et integrationsbudget til rådighed. Desuden er engagerende teambuilding-spil, som kan have en stor indvirkning på arbejdsmiljøet, også nyttige i denne sammenhæng. Her er nogle interessante aktiviteter, du kan prøve at implementere i dit team eller din virksomhed.
|
Strategier for at skabe teams i organisationer Strategier for at skabe teams i organisationer
Effektiv samarbejde mellem individer i en virksomhed afhænger af, om de kommer godt ud af det med hinanden, er kompatible med hinanden, har haft mulighed for at integrere sig i mindre formelle rammer og deler lignende værdier eller måder at gøre tingene på (i forhold til at organisere deres arbejde). Denne situation ændrer sig ikke, uanset om det er en erhvervsorienteret virksomhed eller en non-profit organisation (fra den såkaldte tredje sektor).
|
Kulturtilpasning eller kulturtilføjelse i teambuilding? Kulturtilpasning eller kulturtilføjelse i teambuilding?
“Passer ind i den organisatoriske kultur”. – I de seneste år har det været meget almindeligt at høre, at denne egenskab var årsagen til beslutningen om at ansætte eller afvise en bestemt kandidat. Jo mere der blev sagt, at en organisation skulle opbygge sin kultur, jo mere blev der lagt vægt på at finde mennesker at arbejde sammen med, som var enige i den udtrykte mission og vision, fremmede de samme værdier, udtrykte lignende livsholdninger og adfærdsmønstre.
|
Forhandle fjernarbejde med en medarbejder, hvordan gør man det? Forhandle fjernarbejde med en medarbejder, hvordan gør man det?
Så sent som for tre år siden var det nødvendigt at udføre arbejde hjemmefra eller fra andre eksterne steder på grund af COVID-19-pandemiens fremkomst. I dag er det en form for beskæftigelse, der gavner begge parter – både medarbejderen (især med hensyn til tidsbesparelser og muligheden for at planlægge dagen mere frit) og virksomheden (omkostningsbesparelser samtidig med at man opretholder passende niveauer af effektivitet og produktivitet). På et tidspunkt hvor de fleste job kun kræver en computer og internetadgang for at udføre deres opgaver, synes hjemmearbejde (HO) at tilbyde en ideel løsning. Ikke desto mindre er der stadig mange virksomheder, der ikke er overbeviste om det – på trods af den rapporterede ønsket fra medarbejdernes side. Nedenfor foreslår vi, hvordan man skal forhandle om fjernarbejde, så det oversættes til tilfredshed for begge parter.
|
Top 3 online teambuilding-spil for fjernteams Top 3 online teambuilding-spil for fjernteams
Siden Covid-19-pandemien er fjernarbejde blevet normen for et stort antal virksomheder på tværs af industrier. Selvom det på mange måder medfører […]
|
Tjen penge online ved at oprette en betalingsmur Tjen penge online ved at oprette en betalingsmur
At udnytte betalingsmure er blevet en attraktiv måde at tjene penge på for alle slags skabere. Hvis du er en af dem og ønsker […]
|
At drive en virksomhed på YouTube: betyder videokvalitet noget? At drive en virksomhed på YouTube: betyder videokvalitet noget?
I marts 2020, efter appel fra Den Europæiske Union, reducerede YouTube standardkvaliteten af afspillede videoer til lav opløsning. Siden da har seerne […]
|
Top tips til at sælge grafiske designs online Top tips til at sælge grafiske designs online
Projekter skabt af en god grafisk designer kan sælges “på et øjeblik”. Svære projekter, på trods af mange timers arbejde, kan blive afvist af kunden. […]
|