Hvilke egenskaber gør en god rekrutterer?

Hvordan bliver man en fantastisk rekrutterer?

Først og fremmest skal det bemærkes, at dette ikke er et job for alle. Desværre vælger mange mennesker at blive fantastiske rekrutterere, fordi de tror, det er let og ikke krævende. Intet kunne være længere fra sandheden – dette erhverv kombinerer marketing, PR og analyse og kræver mange færdigheder, erfaring og kontinuerlig udvikling. Rekrutterere er ansvarlige for at ansætte ledere og direktører – hvilket kan have en direkte indvirkning på virksomhedens bundlinje og markedsposition. Fantastiske rekrutterere står også over for adskillige udfordringer, såsom automatisering af mange processer, digitalisering, fjernrekruttering og udviklende kandidatkrav – både finansielle og udviklingsmæssige.

Uddannelse

Der er ingen specifikke uddannelseskrav for at blive rekrutterer, selvom en grad i psykologi, sociologi, menneskelige ressourcer, ledelse eller administration kan være nyttig i starten af en karriere. En grundlæggende viden om ansættelsesret kan også være nyttig.

Branchekendskab

Rekrutterere bør have teknisk viden og være fortrolige med den branche, de rekrutterer til. De er ikke specialister inden for et bestemt felt, men de ved, hvilken stilling de rekrutterer til, hvordan jobbet er, og hvad de daglige ansvarsområder er. De er også fortrolige med branchens terminologi.

Interpersonelle færdigheder

Rekrutterere har stærke interpersonelle færdigheder som åbenhed, empati og evnen til at opbygge relationer. Deres arbejde er en konstant samtale, så de bør kunne lide at kontakte og tale med mennesker. De bør lede samtalen under rekrutteringsprocessen og formulere de rigtige spørgsmål. I tilfælde af reserverede kandidater bør de være i stand til at “bryde isen” og opfordre dem til at være mere aktive. De bør også være gode lyttere – kende og bruge aktive lytte teknikker, som vil hjælpe med at undgå kommunikationsfejl.

Tilgængelighed

Under rekrutteringsprocessen selv bør rekrutterere være nysgerrige på kandidaterne og lære så meget som muligt om dem. De bør også være tilgængelige for kandidaten gennem hele rekrutteringsprocessen. De skal være åbne for spørgsmål fra kandidaterne og være hjælpsomme. Fantastiske rekrutterere returnerer telefonopkald og e-mails så hurtigt som muligt, og hvis de er på ferie eller sygeorlov, skal de sørge for at opsætte automatiske beskeder for at informere kandidaterne om, hvornår de vil være tilbage.

Arbejder under pres

Der sker meget i rekruttererens liv. Der er ofte flere rekrutteringsprocesser i gang på samme tid, så evnen til at arbejde under tidspres og håndtere stress er afgørende. Tålmodighed er ligeledes vigtig, da rekrutteringen af den rigtige person ofte er en lang og kompliceret proces. Et analytisk sind gør det lettere at screene kandidater effektivt og vælge den bedste til stillingen.

God organisering

Nøjagtighed, flid og omhyggelighed er også vigtige i dette erhverv, da en rekrutterers job involverer meget papirarbejde. Evnen til at planlægge, sætte mål og styre tid vil også komme godt med – at kunne organisere sit arbejde og forblive fokuseret kan være afgørende i en strøm af opgaver og daglige ansvarsområder. En god rekrutterer er også en god forhandler. At finde den rigtige kandidat er kun halvdelen af kampen; at forhandle ansættelsesvilkårene er lige så vigtigt. Fantastiske rekrutterere skal finde den gyldne middelvej mellem kandidatens tilfredshed med kontraktens vilkår og virksomhedens muligheder.

Fantastisk rekrutterer – opsummering

En professionel rekrutterer med de ovenfor beskrevne kvaliteter og færdigheder spiller en vigtig rolle i en organisations liv. Deres ansættelsesbeslutninger kan påvirke virksomhedens økonomiske præstation, niveauet af kandidatoplevelse og virksomhedens samlede image. En fantastisk rekrutterer er virksomhedens udstillingsvindue på markedet.

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.