Hvad er prædiktiv adfærdsmodelering?
Tror du, at det at forudsige fremtiden er et job for en spåkone med en krystalkugle? Eller står du på skeptikernes side, der betragter selv sådanne kneb som en smart manipulation? Uanset dit valg, er du i begge tilfælde delvist ret. At forudsige fremtiden er umuligt, men at skitsere retningen, hvor den er på vej hen, er det ikke. I dag letter nogle teknikker forudsigelser, og adfærdsmodellering er en af dem.
Nicole Mankin
Hvordan implementerer man medarbejderadvokatur på arbejdspladsen? 3 nemme trin
En salgsrepræsentant deltager i konferencer eller branchebegivenheder og taler om det firma, de arbejder for. En marketing specialist anbefaler en brands produkter eller tjenester på deres blog. En HR-professionel offentliggør et indlæg på deres sociale medier om, hvor godt de har det med deres job, og den værdi, de får ved at arbejde for et bestemt firma, mens de promoverer et nyt jobtilbud. Disse tre situationer er de bedste eksempler på, hvad medarbejderadvokatur er. Nedenfor vil vi diskutere det i detaljer og give dig tips til, hvordan du kan implementere det i din virksomhed. Læs videre.
Rollen af et jobskyggeinterview i ansættelsesprocessen – 5 essentielle fordele
Hvordan ser en typisk rekrutteringsproces ud? I de fleste tilfælde involverer det trin som at opslå en jobannonce, modtage CV’er, analysere ansøgninger, interviewe kandidater og derefter teste deres evner – alt sammen nødvendigt for at vurdere hver enkelt persons potentiale. I en tid hvor kulturel tilpasning bliver mere populært, dukker der nye og innovative tilgange til rekruttering op. En af dem er et job shadow interview. I dagens indlæg vil vi forklare, hvad det er, og diskutere dets fordele og ulemper. Læs videre for at finde ud af mere.
Hvad er den gennemsnitlige løn for en chef for sikkerhed? 1 god grund til at blive en.
Hvad er den gennemsnitlige løn for en chef for sikkerhed? Ved du, hvad en chef for sikkerhed gør? Stillingen som chef for sikkerhed er […]
Årsager og konsekvenser af kommunikationsbrud i organisationer
Tilstrækkelig kommunikation, der er klar for hver part, er en absolut nødvendighed for enhver virksomhed eller organisation – men problemer på dette område er nogle gange uundgåelige. Kommunikation bliver særligt relevant i en tid, hvor det i stigende grad er almindeligt at have medarbejdere på fjernkontrakter, der udfører deres opgaver fra forskellige steder og udveksler information hovedsageligt i skriftlig form gennem forskellige typer kanaler. I dag vil vi tage et dybdegående kig på årsagerne til, at kommunikationsbrud i organisationer sker, og derefter vil vi også vise, hvilken slags indvirkning de kan have.
Kreative orlovspolitikker. 4 innovative typer af orlov, som virksomheder adopterer
Feriepolitikker er regler og retningslinjer, der er fastsat af arbejdsgivere, som bestemmer, hvor meget fri, betalt eller ubetalt, medarbejdere har ret til at tage […]
Hvordan bliver man CEO for virksomheden? 3 enkle idéer til at komme tættere på rollen…
Ved du, hvordan man bliver CEO for virksomheden? Mange mennesker drømmer lige i starten af deres professionelle karriere om at blive en […]
Rollen som chief innovation officer i en virksomhed
Alle, der er involveret i en form for virksomhed, ved, at manglen på vækst fører til, at virksomheden mister sin position i forhold til konkurrenterne, hvilket medfører færre […]
2 effektive arbejdsmodeller – hybrid fjernarbejde og fjernarbejde – og hvordan man tilpasser dem til sin fordel
Hybrid fjernarbejde og fjernarbejde er to distinkte arbejdsmodeller, der bruges til at sikre en effektiv arbejdsgang i virksomheden. Undersøgelsen udført af erhvervslivet […]
3 grunde til, at virksomheder vælger at indføre ansættelsesstop
Hver iværksætter forventer, at deres virksomhed vil vokse så meget som muligt, bringe de forventede økonomiske afkast, opbygge markedsposition og holde sig foran konkurrencen. […]
Autor ifirma.pl
Nicole Mankin
HR-chef med en fremragende evne til at skabe en positiv atmosfære og skabe et værdifuldt miljø for medarbejderne. Hun elsker at se potentialet hos talentfulde mennesker og mobilisere dem til at udvikle sig.
