4 typer af personlighed – DISC model

I dagens artikel vil vi gerne præsentere fire personlighedstyper i henhold til DISC-modellen. Vi håber, at denne viden vil komme til nytte, ikke kun i forretningsløsninger, men også i dit daglige liv. Tag et minut og find ud af, hvilken personlighed du har, og hvordan du kan bruge den til din fordel.

DISC model – indholdsfortegnelse:

1. DISC model – kort introduktion
2. Se indeni
3. DISC model – 4 hovedpersonlighedstyper

DISC model – kort introduktion

Navnet på dette innovative projekt stammer fra forkortelsen af de engelske navne på de identificerede personlighedsprofiler, men mere om det om et øjeblik. Den amerikanske psykolog William Marston dedikerede sit liv til at studere forskellige reaktioner på bestemte miljøer og omstændigheder, som folk har, og kom frem til systemet, som han kaldte DISC.

Studiet af adfærd gjorde det muligt for Marston at skelne mellem fire tendenser: ekstroverte, introverte, fokuseret på en specifik opgave og fokuseret på andre mennesker. Desuden har hver en yderligere personlighedsprofil forbundet med specifikke tendenser:

1. Dominant: aktiv brug af magt for at overvinde modstand i miljøet
2. Influencer: brug af charme til at håndtere forhindringer
3. Stabil: varm og frivillig accept af behovet for at opfylde en anmodning
4. Forsigtig: frygtsom tilpasning til en overlegen kraft

Se indeni

“Se indeni!” Der er en strøm af kraft, der aldrig vil tørre ud, så længe du kan se den!” Marcus Aurelius kunne ikke have indset, at denne sætning og mange andre citater, dialoger, ville danne grundlaget for forskningen og studierne af menneskelig tanke og adfærd. For den viden, som gamle lærde gav, tændte de fleste tankeskoler i moderne samfundsvidenskaber, især psykologi og dens praktiske anvendelser i erhvervslivet.

De ovenstående eksempler på personligheder beriger vores viden og erfaringer forbundet med præstation. Et individuelt sæt af træk, styrker, prædispositioner, adfærdsmønstre og tilgange til holdning og motivation karakteriserer hver tendens og profil. Det er i teorien, men hvad er de praktiske fordele ved denne viden?

Flere og flere organisationer og rekrutteringsfirmaer beslutter at bruge de tilgængelige tests og spørgeskemaer til at bestemme deres medarbejderes personlighed – for eksempel DISC-modellen. Sådan information påvirker udvælgelsen af en passende kandidat, hvilket øger effektiviteten og produktiviteten i et givet område af virksomheden. Men dette er ikke slutningen på fordelene, da en korrekt diagnose kan udvikle en indsigt, der giver en positiv holdning, forbedrer interpersonel kommunikation og letter opbygningen af stærke relationer.

DISC model – 4 hovedpersonlighedstyper

Et præfereret sæt af træk og faktorer udgør et enkelt personlighedstræk. Det er ved det at initiere ønskede handlinger. Brugen af hotspots bringer mange fordele i både personlige og professionelle sammenhænge.

1. Dominant

Denne temperamentstype er en blanding af stærkt fokus og åbenhed. Som ekstroverte med en assertiv holdning vil den dominante type trænge efter kontrol over situationen og holde styr på den. Alpha-han med sine fordele og ulemper, uafhængighed og vilje som ingen anden. Tendensen til at engagere sig i kontinuerlige operationer gør denne person ideel til at løse potentielle problemer.

En specifik disposition præsenterer sig også i form af motivation. Dominanter elsker at få muligheder og muligheden for at træffe valg. En stor incitament her er præsentationen af udfordringer og et billede af fremtidig succes. Dominante individer vil gerne høre om deres præstationer, evner, potentiale og også værdi. Materiel anerkendelse er også en fremragende form for belønning.

2. Influencer

Den influencer-personlighed er en ægte kombination af exceptionelle lederevner, kommunikationsevner og ekstroverte tendenser. Overbevisning er deres primære handlingsstil, og de har brug for overvældende tegn på godkendelse og accept. Det inspirerende fællesskab er bedst egnet til opgaver, der er direkte relateret til nærheden af andre mennesker. En meget vigtig faktor, der påvirker adfærden, er frygten for afvisning.

En kritisk motivationsfunktion, der karakteriserer Influencer, vedrører den måde, de initierer ideer sammen med ivrighed til at udvikle dem og fortsætte med at arbejde. Karakteren af en influencer nyder ros i nærvær af venner, bekendte eller kolleger. Derfor er et godt råd at lade denne person tale et par sætninger om deres præstationer. Det er for at få forbindelse til andre mennesker. Det vil i høj grad styrke deres engagement. Det er også en god idé at rette komplimenter mod personlige kvaliteter og at delegere kortvarige opgaver, der ikke kræver langsigtede forpligtelser.

3. Stabil

Disse personer værdsætter frem for alt en følelse af sikkerhed og stabilitet. Dog betyder en mangel på overdreven spænding og begejstring ikke en mangel på engagement; tværtimod. Enorm mængde tålmodighed, evnen til at observere deres omgivelser og konstant loyalitet – disse kvaliteter gør dem til højt værdsatte og respekterede medlemmer af enhver gruppe. De viser også god koordinering af arbejde og liv, idet de stræber efter at opbygge rutiner med optimerede funktionsskemaer.

Lad os bemærke, at Stabil kan give en positiv indflydelse på andre gruppemedlemmer, især familiemedlemmer. Da en stærk forpligtelse til harmoni og balance ligger i denne personlighed, bør deres ansatte fokusere på fordelene ved både sociale og medicinske aspekter.

4. Forsigtig

Den forsigtige type trives, når de er alene, væk fra samarbejde, teamengagement og gruppesamlinger af alle slags. I modsætning til almindelig opfattelse har denne strategi også mange fordele. Deres arbejdsgiver vil finde dem omhyggelige, grundige og beslutsomme. Kombinationen af uafhængighed og fleksibilitet med perfekt udførelse af opgaver gør dem til omhyggeligt udtænkte, strukturerede og præget af en passende struktur og organisation. Grundlaget for hver aktivitet er logik, og den værste fjende – oversigt, fejl og muligheden for fejl.

Alle forsøg på overbevisning rettet mod den Forsigtige bør inkludere upåklagelig og konsekvent argumentation. Til dette formål er det nyttigt at assistere med alle former for dokumentation og illustration. Denne forsigtige personlighedstype vil ikke værdsætte alt for personlige former for at vise taknemmelighed, men det er værd at bemærke effektiviteten af deres handlinger. Desuden viser de stor interesse for personlig udvikling og uddannelse, derfor er enhver form for træning, kurser, workshops samt coaching en fremragende måde at udtrykke påskønnelse og opmuntre til udvikling.

Læs også: Facilitering for effektivt teamwork.

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook og Twitter.