5 fordele ved Learning Management System

Et læringsstyringssystem er en applikation oprettet til uddannelsesmæssige formål. Det indeholder normalt flere moduler med forskellige funktioner, men kernen i systemet er dets evne til at levere uddannelseskurser online. Hvert læringsstyringssystem bør også have moduler til datastyring, fremskridtsopfølgning og rapportering. Læringsstyringssystemer kan bruges i virksomhedstræning, online uddannelse, både i den offentlige og private sektor.

Læringsstyringssystem – indholdsfortegnelse:

1. Online læring
2. Hvordan vælger man et læringsstyringssystem?
3. Fordele ved læringsstyringssystemer

Online læring

Tak til den hurtige udvikling af teknologi er den digitale transformation af arbejdsstyrken blevet en kendsgerning. Vi kommunikerer, arbejder, dater og socialiserer os på afstand, mens vores online aktiviteter optager mere og mere af vores tid og opmærksomhed.

Vi behøver ikke at forlade vores hjem for at se en film, lytte til en koncert eller deltage i en forelæsning; alle menneskehedens intellektuelle bestræbelser kan kanaliseres ved hjælp af moderne teknologi.

Alt dette ville ikke være muligt uden den konstante indsats fra talrige programmører, dataloger, teknologispecialister, nørder og designere, for blot at nævne nogle få. Da deres fokus går ind i alle mulige områder af menneskelig engagement, må det også bevæge sig mod det uddannelsesmæssige område.

I øjeblikket er det svært at forestille sig vores verden uden online kurser, der tilbydes både af verdens top-rangerede institutioner og kyndige individer, der ønsker at dele deres passion, interesse og dedikation.

Enhver person med en computer og internet kan studere det emne, de vælger, og få næsten alle mulige diplomer såsom: certifikater, licenser, masterdiplomer, ph.d.-grader på afstand. At lære online har aldrig været så nemt som i dag.

Online læring er en særlig god metode til at studere, der er rettet mod voksne. Vi kan blive enige om, at online studier kræver en højere grad af opmærksomhed, selv-motivation og organisering, derfor er det generelt bedre for mere modne individer, men der findes løsninger til alle aldersgrupper. Virksomheder, der ønsker at forbedre og skalere deres træningsindsats, bevæger sig også mod online læring.

I øjeblikket stiger online marketing uden fortilfælde hvert år og forventes sandsynligvis at overstige en værdi af 376 milliarder dollars inden 2026. Da flere og flere mennesker arbejder og studerer på afstand, er læringsstyringssystemer med online kursusplatforme de mest rentable og eftertragtede applikationer.

Hvordan vælger man et læringsstyringssystem?

Hvert læringsstyringssystem har mindst flere grundlæggende moduler, og alle de nye systemer tilbyder endnu flere muligheder for deres brugere. Det er sandsynligvis umuligt at være sikker på, at vi har valgt det bedste system nogensinde – der vil snart være bedre muligheder – men det er stadig godt at huske på et par vigtige funktioner, som dit system bør have.

Sociale funktioner, som tillader kommunikation mellem udbyderen af træningen og deltagerne samt kommunikation mellem alle involverede i processen. Dette modul bør også tillade udveksling af data, hvilket betyder, at det bør have chatfunktioner og sociale netværksfunktioner (personlige beskeder, diskussionsfora).

Gamification-muligheder, som kan anvendes på alle læringsprocesser, ikke kun dem, der udføres online. Der er en hel metodologi til at forklare fordelene ved motivation og kognition af gamification-systemer. Elementer som: niveauer, point, badges, belønninger er dele af dette koncept. Generelt forbedrer gamification træningsresultaterne og øger engagementet og tilfredsheden hos de trænede individer. Det kan anvendes i situationer med træning under rekruttering, evaluering eller til andre forretningsbehov.

Tilpasning til forretningsbrugere kan være en mulighed i dit valgte læringsstyringssystem, som du kunne vælge. At tilføje dit eget logo, temaer, bannere eller andre brandsymboler kan være vigtigt fra perspektivet af din virksomheds troværdighed. Læringsstyringssystemet kan være en af de få kontaktpunkter med dine fjernarbejdere, og du kan beslutte, at det er værd at prisen at få dit system visuelt tilpasset.

Variation af træningsmetoder baseret på forskellige undervisningsmetoder kunne også være en del af læringsstyringssystemet. Brugerne bør have valget mellem Instructor-Led Training (ILT) mode og eLearning, som kan leveres i form af dokumentation, film, optagelser eller andet, hvor den personlige involvering af underviseren ikke er nødvendig.

Muligheder for forskellige medier bør være en bekymring, når du vælger læringsstyringssystemet til din virksomhed. Dit træningsteam kan skabe virkelig engagerende kurser, men dit system skal være fuldt kompatibelt med alle de formater, du måtte ønske at bruge. Et godt læringsstyringssystem bør kunne læse filer i alle formater af lyd, tekst, video, zip, pdf, html, og desuden bør det bestemt kunne læse SCORM/AICC-pakker.

Analytiske funktioner til rapportering og skalerbarhed er normalt en af de afgørende modeller for hvert læringsstyringssystem. Uden dette modul ville det ikke være muligt at spore effekterne af træningsprogrammerne. Mens vurdering og måling er en af de vigtigste dele af undervisningsprocessen, er det også afgørende i læringsstyringssystemet.

Fordele ved læringsstyringssystemer

Folk ændrer deres vaner, og det er et faktum. Online læring er fremtidens trend, og det vil ikke ændre sig. Og der er mange fordele ved at have sit eget læringsstyringssystem i virksomheden, nogle af dem er nært relateret til den gevinst, hele samfundet får fra online læring.

Her er flere grunde til at overveje LMS til din virksomhed:

• Fleksibilitet – læring fra hvor som helst, når som helst, i eget tempo, balance mellem læring og andre pligter.
• Overkommelighed – træningsindhold, der engang er købt eller oprettet, kan bruges flere gange af mange brugere uden ekstra omkostninger.
• Online kommunikation – ingen grund til at være sammen i det samme rum for at undervise, lære eller samarbejde om uddannelsesprojekter; hver del af træningen kan oprettes trin for trin af forskellige specialister og leveres i dele til dem, der er interesseret i det givne indhold.
• Stressreduktion – læring i eget tempo, uden behov for at følge med andre mere vidende eller dygtige lærende.
• Hurtige opdateringer af indhold – ikke kun er adgangen til dit træningsindhold øjeblikkelig, men indholdet selv kan ændres, erstattes eller tilføjes på meget kort tid.

For at opsummere har læringsstyringssystemer mange fordele, og virksomheder kan bruge dem til at designe og implementere værdifulde eLearning-oplevelser. Det bør bemærkes, at læringsstyringssystemer er en del af en større vision, hvor eLearning-konceptet er et hovedelement. Læringsstyringssystemet kan være det rette for alle typer virksomheder; for virksomheder med stor ansættelse viser det sig at være uundgåeligt.

Læs også: De 5 bedste online træningsplatforme

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook og Twitter.