Virksomheder skal være effektive og pålidelige, så det er nødvendigt for dem at have et solidt team af eksperter. Det er HR-personalet, der har unikke færdigheder og viden om, hvordan man effektivt anskaffer nye medarbejdere. I den følgende artikel vil vi præsentere de 9 bedste måder at rekruttere medarbejdere på.
En undersøgelse udført af Indeed viser, at for 52% af respondenterne påvirker kvaliteten af en jobbeskrivelse deres beslutning om at indsende en ansøgning. En gennemtænkt og attraktiv besked vil garantere mange ansøgninger og tiltrække kandidater, der opfylder rekrutteringsforventningerne.
Hvordan skaber man en engagerende jobannonce? Her er nogle tips:
Udviklingen af et succesfuldt praktikprogram vil lade dig tiltrække de bedste unge talenter, som måske vil slutte sig til dit team på fuld tid, når praktikken slutter. Det kan betragtes som en prøveperiode til at teste og evaluere kandidatens fremskridt. Da praktikanter bør have mulighed for at udføre en bred vifte af opgaver inden for en virksomhed, bør jobskygning være en væsentlig del af ethvert praktikprogram. Dette er en type træning, hvor en studerende observerer mere erfarne medarbejdere, lærer hvordan institutionen fungerer og drager konklusioner. En sådan strategi skaber et stærkt forhold til en virksomhed og kan generere store besparelser, når det kommer til fremtidige rekrutteringsprocesser.
Virksomhedsevents er en fantastisk mulighed for at møde nye interessante jobkandidater. For eksempel giver jobmesser dem mulighed for at lære virksomheden at kende og tale med nuværende medarbejdere. Derfor bør arbejdsgivere nøje beskrive den ideelle kandidatprofil for at tiltrække top-talenter. Forretningsarrangementer, der afholdes over morgenmad, er en anden form for møder med potentielle kolleger. De er primært organiseret for virksomhedsejere og iværksættere, der ønsker at udveksle erfaringer og tilbyde specifikke tjenester.
Henvisningsprogrammer kan generere en række fordele for både nuværende og fremtidige medarbejdere. Nuværende medarbejdere kender måske andre højt kvalificerede fagfolk, hvilket eliminerer behovet for at gennemføre eksterne rekrutteringskampagner. En direkte henvisning belønnes straks, så en henviser føler sig anerkendt og værdsat.
En fremtidig kandidat modtager et personligt jobtilbud og muligheden for at slutte sig til teamet. En sådan person kan konsultere arbejdsforholdene, og den modtagne feedback er baseret på praksis og reelle erfaringer. Henvisningsprogrammer er også fordelagtige for virksomheder, da de hjælper dem med at skabe en engageret arbejdsstyrke og øge medarbejderfastholdelsen.
Det skal bemærkes, at ikke alle organisationer har deres egen HR-afdeling. I en sådan situation bør arbejdsgivere henvende sig til et specialiseret rekrutteringsbureau. Takket være det vil de ikke skulle afsætte yderligere midler til at gennemføre rekrutteringsprocesser og kan koncentrere sig om at håndtere nuværende ordrer, støtte kunder og erhverve nye.
I dag spiller sociale medier en afgørende rolle i rekrutteringsprocessen. En undersøgelse udført af Express Employment Professionals viser, at 71% af ledere og beslutningstagere ser sociale medier som et værdifuldt værktøj til at erhverve potentielle kandidater. Offentliggjorte indlæg kan være en kilde til information om stillingen og de nødvendige kvalifikationer. Delte videoer giver medarbejderne mulighed for at lære mere om deres fremtidige kolleger og mulige opgaver.
LinkedIn er en portal for medarbejdere og arbejdsgivere, så det er en fremragende kilde til attraktive kandidater. Det har næsten 700 millioner brugere, hvoraf 45% er regelmæssigt aktive. Netværket er et kraftfuldt HR-værktøj, der tilbyder en række muligheder, der letter rekrutteringsprocessen. Inden 2025 vil 75% af den globale arbejdsstyrke være repræsenteret af generation Y. Ifølge Adweek forener den pågældende portal over 85 millioner repræsentanter for denne generation, hvilket udgør en rig talentmasse for alle rekrutterere.
At slå et job op på hjemmesiden er praktisk og omkostningseffektivt, da det hjælper med at nå ud til en bred vifte af publikum på kort tid. Jobportaler gør livet lettere for både arbejdsgivere og jobsøgere. Kandidater får en effektiv jobbrowser med passende parametre, og rekrutterere får et værktøj, der gør dem i stand til at filtrere de mest kvalificerede ansøgere.
Intern rekruttering er en voksende trend. Dine eksisterende medarbejdere har fået deres job af en grund, så der er en lavere risiko for at ansætte den forkerte person. Desuden er de allerede bekendt med, hvordan din virksomhed fungerer. Der er forskellige måder at ansætte internt på, f.eks. forfremmelser, overførsler og omdannelse af freelancere til fuldtidsansatte. En sådan løsning er omkostningseffektiv, da du sparer på eksterne rekrutteringsomkostninger. Det er også en reel tidsbesparelse, da du ikke længere skal gennemgå hundreder af CV’er fra rekrutterere.
Kontakt medarbejdere, der tidligere har arbejdet for dig, men som er gået af personlige eller professionelle grunde. Der er mange fordele ved at genansætte tidligere medarbejdere. Denne teknik reducerer risikoen for at ansætte den forkerte kandidat, da HR-afdelingen får indsigt i den tidligere medarbejders præstationer og resultater.
En anden fordel er den økonomiske aspekt af hele proceduren og dens dynamiske implementeringshastighed. Der er en høj sandsynlighed for, at boomerang-medarbejderen ikke har brug for en fuld træning, hvilket ikke vil belaste virksomhedens budget. Genansatte medarbejdere har også brug for mindre tid til at tilpasse sig en ny rolle, fordi de allerede ved, hvordan institutionen fungerer, og har eksisterende kollegiale relationer.
Den rette kandidat er nøglen til udviklingen af hver virksomhed. De præsenterede rekrutteringsmetoder vil hjælpe din organisation med at få succes og garantere, at du får en rig pulje af højt kvalificerede fagfolk. Da idéer til rekruttering er uendelige, bør HR-eksperter først analysere dem og derefter implementere en rekrutteringspolitik, der bedst passer til deres behov.
Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook og Twitter.
HR-chef med en fremragende evne til at skabe en positiv atmosfære og skabe et værdifuldt miljø for medarbejderne. Hun elsker at se potentialet hos talentfulde mennesker og mobilisere dem til at udvikle sig.
Hvad er software? Hvad er typerne og metoderne til distribution? Når vi holder os til…
At præsentere og kommunikere forskningsresultater er sandsynligvis en af de mest afgørende (og krævende) evner…
Ved du, hvordan man opretter en e-bog? Kender du alle de væsentlige aspekter af en…
Bæredygtig markedsføring er ikke længere bare en af de markedsføringsstrategier, du kan anvende i din…
For nylig er to fænomener opstået på arbejdsmarkedet, der relaterer sig til holdningerne hos nutidens…
Hvordan man sælger på Pinterest, og hvorfor man skal gøre det? At sælge på Pinterest…