Ærlig kommunikation, gensidig respekt og samarbejde – disse er eksempler på gode arbejdsforhold. Desværre er der steder, hvor en dårlig atmosfære opstår, og arbejdsglæden forsvinder. En særlig Vault-rapport indikerer, at 75% af medarbejderne personligt har oplevet eller været vidne til uregelmæssigheder på dette område. I dagens artikel henleder vi opmærksomheden på problemet med fjendtlighed på arbejdspladsen og effektive forsvarsstrategier.
Ikke al adfærd hører til denne kategori. Et sådant fænomen initieres normalt af lederen eller kolleger, hvis kommunikation og handlinger forhindrer pålidelig udførelse af betroede opgaver samt udvikling og forfremmelse. Fjendtlighed på arbejdspladsen kan være forbundet med race, alder, køn og religiøs diskrimination. Det kan være langvarigt og til stede på forskellige niveauer i organisationen.
Former for fjendtlighed på arbejdspladsen:
Diskrimination mod minoriteter er et andet eksempel på fjendtlighed på arbejdspladsen. Minoritetsgrupper møder problemer selv når de ansøger om jobs eller søger forfremmelse. De er ofte underbetalte og tvunget til at arbejde overdrevne timer under vanskelige forhold. På dette tidspunkt er det værd at citere Pew Research Center-rapporten, som angiver, at 48% af generation Z kvalificerer sig som en racemæssig eller etnisk minoritet! Dette er ret interessant, da den post-millenniale generation vil udgøre fremtidens arbejdsstyrke. Det anslås nu, at nye medarbejdere vil udgøre 27% af arbejdsmarkedet inden 2025.
Der er ingen tvivl om, at et fjendtligt arbejdsmiljø er en patologi, som fortjener kritik og kræver beslutsomme handlinger. Ofre for diskrimination lider ofte af kronisk stress, søvnforstyrrelser, nedsat selvtillid og endda panikanfald. Derfor kan vi ikke skjule og tolerere fjendtlighed på arbejdspladsen.
Her er nogle retningslinjer til håndtering af vanskelige adfærd:
Kan du lide vores indhold? Hold kontakten ved at slutte dig til vores Facebook og Twitter fællesskab.
HR-chef med en fremragende evne til at skabe en positiv atmosfære og skabe et værdifuldt miljø for medarbejderne. Hun elsker at se potentialet hos talentfulde mennesker og mobilisere dem til at udvikle sig.
Virksomheder kæmper med at håndtere en stor mængde indhold, der offentliggøres online, fra sociale medieindlæg…
I en tid med digital transformation har virksomheder adgang til en hidtil uset mængde data…
Vidste du, at du kan få essensen af en fler timers optagelse fra et møde…
Forestil dig en verden, hvor dit firma kan skabe engagerende, personlige videoer til enhver lejlighed…
For fuldt ud at udnytte potentialet i store sprogmodeller (LLMs) skal virksomheder implementere en effektiv…
I 2018 havde Unilever allerede påbegyndt en bevidst rejse for at balancere automatiserings- og augmenteringsevner.…