Værtskab i arbejdspladsen

Ærlig kommunikation, gensidig respekt og samarbejde – disse er eksempler på gode arbejdsforhold. Desværre er der steder, hvor en dårlig atmosfære opstår, og arbejdsglæden forsvinder. En særlig Vault-rapport indikerer, at 75% af medarbejderne personligt har oplevet eller været vidne til uregelmæssigheder på dette område. I dagens artikel henleder vi opmærksomheden på problemet med fjendtlighed på arbejdspladsen og effektive forsvarsstrategier.

Fjendtlighed på arbejdspladsen – indholdsfortegnelse:

1. Fjendtlighed på arbejdspladsen – hvad er det?
2. Diskrimination af minoriteter
3. Hvordan forhindrer man et fjendtligt arbejdsmiljø?
4. Sammenfatning

Fjendtlighed på arbejdspladsen – hvad er det?

Ikke al adfærd hører til denne kategori. Et sådant fænomen initieres normalt af lederen eller kolleger, hvis kommunikation og handlinger forhindrer pålidelig udførelse af betroede opgaver samt udvikling og forfremmelse. Fjendtlighed på arbejdspladsen kan være forbundet med race, alder, køn og religiøs diskrimination. Det kan være langvarigt og til stede på forskellige niveauer i organisationen.

Former for fjendtlighed på arbejdspladsen:

• Seksuel chikane – det handler ikke kun om fysiske angreb, men også verbale kommentarer om udseende, seksuelle præferencer og køn. Stop Street Harassment-rapporten informerer om, at selv 38% af kvinder har oplevet seksuel chikane på arbejdet.
• Konstant aggression – mangel på resultater og utilstrækkelige salgsresultater retfærdiggør ikke overdrevne følelser.
• Ubegrundede klager – hyppige disciplinære samtaler, irettesættelser og trusler om straf kan være motiveret af personlige fordomme mod medarbejdere.
• Uskyldige vittigheder – selvom de kan være en god måde at lindre stress og integrere teamet på, kan de også være et tegn på fjendtlighed på arbejdspladsen, især når vittighederne koncentrerer sig om én person.

Diskrimination af minoriteter

Diskrimination mod minoriteter er et andet eksempel på fjendtlighed på arbejdspladsen. Minoritetsgrupper møder problemer selv når de ansøger om jobs eller søger forfremmelse. De er ofte underbetalte og tvunget til at arbejde overdrevne timer under vanskelige forhold. På dette tidspunkt er det værd at citere Pew Research Center-rapporten, som angiver, at 48% af generation Z kvalificerer sig som en racemæssig eller etnisk minoritet! Dette er ret interessant, da den post-millenniale generation vil udgøre fremtidens arbejdsstyrke. Det anslås nu, at nye medarbejdere vil udgøre 27% af arbejdsmarkedet inden 2025.

Hvordan forhindrer man et fjendtligt arbejdsmiljø?

Der er ingen tvivl om, at et fjendtligt arbejdsmiljø er en patologi, som fortjener kritik og kræver beslutsomme handlinger. Ofre for diskrimination lider ofte af kronisk stress, søvnforstyrrelser, nedsat selvtillid og endda panikanfald. Derfor kan vi ikke skjule og tolerere fjendtlighed på arbejdspladsen.

Her er nogle retningslinjer til håndtering af vanskelige adfærd:

• Indgiv en klage – hvis du oplever nogen form for diskrimination på arbejdet, rapporter det straks til HR-afdelingen.
• Indsaml beviser – støt din anklage med stærke argumenter. Indsaml e-mails, noter og videoer for at kunne konfrontere din mobber. Glem ikke vidner, da det er afgørende at bekræfte, at ledelsen var klar over den herskende situation, men ingen handling blev taget.
• Kend dine rettigheder – at kende dine rettigheder og forpligtelser vil lade dig genkende, hvornår din arbejdsgivers magt er blevet overskredet. I tilfælde af spørgsmål er det tilrådeligt at konsultere en professionel rådgiver. Eksperten vil give dig passende vejledning og kan senere blive din repræsentant i retten.
• Indsend testresultater – et fjendtligt miljø på arbejdet påvirker, hvordan du har det, og din generelle kropsform. Det har også en stor indflydelse på din produktivitet. En sundhedserklæring er essentiel, hvis du vil bekræfte din helbredstilstand og tage yderligere skridt.

Sammenfatning

Fjendtlighed på arbejdspladsen er ikke et isoleret tilfælde. Konsekvenserne af denne form for adfærd er vidtrækkende. Derfor bør hver virksomhed indføre en række forebyggende foranstaltninger, der vil eliminere det.

Kan du lide vores indhold? Hold kontakten ved at slutte dig til vores Facebook og Twitter fællesskab.