HRIS teknologi tendenser at holde øje med i 2023

Hvilke HRIS-teknologitrends skal man holde øje med i 2023? HRIS (Human Resources Information System) er et moderne værktøj, der understøtter menneskelig ressourceforvaltning. Det er et interaktivt datastyringssystem, der standardiserer HR-processer og opretholder samt behandler detaljerede oplysninger om medarbejdere. Givet den kontinuerlige udvikling af digitalisering og moderne teknologier, vil HRIS-software snart blive et almindeligt IT-værktøj, der også anvendes af små og mellemstore virksomheder. Læs videre.

HRIS-teknologitrends – indholdsfortegnelse:

1. HR-markedet nu
2. HRIS-teknologitrends
3. Fremtiden for HRIS
4. Sammenfatning

HR-markedet nu

Det estimeres, at 58% af virksomhederne nu bruger menneskelige ressourcer informationssystemer til at finde, tiltrække og fastholde værdifulde medarbejdere. Udviklingen af moderne teknologi er accelereret i de sidste to år på grund af Covid-19, som har tvunget virksomheder til at ændre den måde, de arbejder på, og give deres medarbejdere passende værktøjer til at arbejde hjemmefra.

HRIS-platformen, takket være at den fungerer i skyen, er tilgængelig fra forskellige mobile enheder og endda fjerntliggende steder rundt om i verden. En nylig undersøgelse viste, at 44% af HR-afdelingerne nu bruger denne teknologi. De største udfordringer i denne henseende relaterer sig til rekrutteringsprocessen og medarbejdernes opkvalificering. Store virksomheder som Microsoft, Google og Facebook investerer deres ressourcer i innovative løsninger for at strømline og udvikle HR-processer.

HRIS-teknologitrends

At opnå en konkurrencefordel bestemmes primært af menneskelig kapital, som nu er en af de mest værdifulde ressourcer i enhver organisation. Derfor er det så vigtigt at investere i moderne teknologier, der vil give en balance mellem privatliv og arbejdsliv samt muligheden for at udvikle medarbejdernes kreativitet og færdigheder.

Medarbejdernes kvalifikationer bør periodisk forbedres ved at organisere træningskurser ved hjælp af den relevante modul af HRIS-software. For at professionel udvikling skal være effektiv og vedvarende, bør man også huske på behovet for at måle effektiviteten af den leverede træning.

Som et resultat af pandemien har der været en krise på arbejdsmarkedet for kvalificerede medarbejdere til at udfylde nøglepositioner. At tiltrække de bedste talenter er muligt ikke kun, hvis virksomheden har et godt omdømme på markedet, men også ved at bruge HRIS-software til at trænge ind i det. Avanceret softwareteknologi gør det muligt at forbinde med potentielle kandidater og tjekke deres færdigheder på forhånd.

Analytikere forudser, at fjernarbejde ikke vil forsvinde, hvilket vil tvinge virksomheder til at bruge teknologiske løsninger, der muliggør effektivt arbejde hjemmefra. Nye værktøjer som HRIS-platformen, der sikrer automatisering af opgaver, kan forårsage yderligere forstyrrelser med hensyn til de nødvendige kompetencer og transformation af arbejdspladser. Den største udfordring i denne sag er at forberede folk på det nye arbejdsmiljø, så de ved, hvad de kan forvente.

Det er også nødvendigt at sikre et tilstrækkeligt niveau af sikkerhed og databeskyttelse. Indsamling, opbevaring og behandling af data er en nøglekomponent i HR. Strømlining af processer på dette område er muligt med HRIS-software. En HRIS-analytiker, der sikrer systemets effektivitet og den tilstrækkelige analyse af præstationsindikatorer, spiller en vigtig rolle i forvaltningen af disse data.

For at rapporterne skal være målbare, skal du vide, hvad du måler, og hvad kvaliteten af dataene er. Næste skridt er at implementere beskrivende og prædiktiv analyse og evaluere langsigtede resultater. Dataindsamling er grundlaget for handlingsplaner og prognoser for fremtidige tendenser.

Fremtiden for HRIS

På grund af automatiseringen af mange organisatoriske processer har arbejdspladser ændret sig radikalt. En af farerne ved en sådan situation er den stigende dehumanisering af arbejdsmiljøet. Teknologisk fremskridt bestemmer behovet for at transformere formelle persondataadministrationssystemer til systemer, der er mere fokuseret på den menneskelige oplevelse på arbejdspladsen. HRIS-software forbedres konstant for at gøre den mere nyttig og intuitiv, for at lette den effektive og hurtige udførelse af fastsatte mål.

Systemerne vil bruge kunstig intelligens, der vil foreslå løsninger i forhold til, hvad medarbejderne ønsker at opnå. Hvad mere er, vil installation og opdatering af nye versioner være lettere og mere tilpasset kundens behov. Fremtidens trend er at transformere arbejdspladsen til et miljø, hvor teknologi og mennesker vil forene kræfterne for at levere bedre resultater for organisationen.

HRIS-teknologitrends – sammenfatning

Store udbydere af HR-informationssystemer engagerer sig ivrigt i processen med at udvikle nye metoder og tilbyder stadig mere moderne og bekvemme løsninger. Derfor er det vigtigt for medarbejdere at træne analytiske færdigheder og vide, hvordan man arbejder med smarte teknologier.

Organisationer, der ønsker at opnå forretningssucces og forblive på markedet, bør gøre en indsats for at tilpasse sig nye standarder og holde sig ajour med de nyeste trends. Arbejdsmarkedet transformeres konstant, og det er vigtigt at tilpasse ressourcerne fleksibelt til de kommende ændringer.

Du har lige læst om HRIS-teknologitrends at holde øje med i 2023. Læs også: 2 talent management modeller.

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.