Startups grundlæggerløn er altid et følsomt emne. Men betyder det, at grundlæggeren ikke skal modtage nogen kompensation? Faktisk afhænger det hele af situationen for den pågældende startup, dens økonomiske sundhed og den rolle, grundlæggeren faktisk spiller i virksomheden. Hvad er den gennemsnitlige startups grundlæggerløn? Læs videre.
Enhver startups grundlægger lærer hurtigt, at det ikke er så let at drive en virksomhed. Det er især svært i de tidlige dage af en startup, når grundlæggeren er tvunget til at arbejde under konstant pres, ofte uden mål, og ikke modtager nogen løn.
Lønnen for en startups grundlægger er altid et følsomt emne eller i det mindste et debatterbart. Skal en startups grundlægger betales ligesom enhver anden medarbejder? Den idealistiske opfattelse siger, at startups grundlæggere ikke bør tjene penge i virksomhedens tidlige dage. Men hvad nu hvis grundlæggeren også fungerer som CEO? Skal ikke hver medarbejder modtage en løn, hvis de er på lønningslisten? Hvad er den gennemsnitlige startups grundlæggerløn?
For at starte bør du tage et kig på din startups pengestrøm, det vil sige, hvor mange penge der strømmer ind og ud af virksomheden. Grundlæggerens løn bør afhænge af det, da det i de tidlige faser af startup-udviklingen endnu ikke er muligt at tale om dens rentabilitet.
Afhængigt af kilden til pengene skal du træffe en rationel beslutning om, hvorvidt det overhovedet giver mening at modtage en løn. Men når du er på lønningslisten (f.eks. i CEO-rollen), er det bedst at tale med bestyrelsen om kompensation med det samme. Studier viser, at grundlæggere modtager mellem 8 og 12 procent af de midler, de har til rådighed.
Jo mere en startup vokser, og jo flere overskud den genererer, jo højere kan grundlæggerens løn også være. Niveauet for grundlæggerens løn bør afhænge af virksomhedens situation, og dette er ofte også korreleret med dens fase. Hvis virksomheden vokser stabilt og går gennem de næste udviklingsfaser, bør grundlæggerens løn også stige.
Startups grundlæggerløn kan også afhænge af virksomhedens industri, som påvirker, hvor meget finansiering du kan opnå. For eksempel er tech-grundlæggere, der arbejder i sektorer som VR eller e-handel, normalt bedre betalt end startups grundlæggere i industrier som landbrug eller uddannelse.
Faktisk bør startups grundlæggere kun betales, hvis de arbejder som almindelige medarbejdere og er på lønningslisten. Ellers, i stedet for en almindelig løn, bør de modtage udbytter og provisioner. Forstå, at det at være grundlægger ikke giver dig ret til en højere løn end alle andre. Hvis du ikke kan betale dine medarbejdere meget, så betal dig selv heller ikke meget.
Først og fremmest skal du starte med at vurdere virksomhedens økonomiske sundhed. Dette vil fortælle dig, om du er berettiget til en løn eller ej. Derefter skal du beregne dit budget under hensyntagen til alle dine indtægtskilder og udgifter. Beslut, hvor mange penge du har brug for hver måned eller hver uge, og det vil være din løn. Sæt milepæle, efter at du har nået dem, vil du give dig selv en bonus.
En startups grundlæggerløn er altid et kontroversielt emne, især i virksomhedens tidlige faser. Her er det værd at afveje grundlæggerens og virksomhedens interesser. Det er en almindelig praksis, at startups grundlæggere ikke betaler sig selv noget i starten. Situationen ændrer sig, efterhånden som virksomheden vokser og bliver mere rentabel.
Læs også: 7 startups roller forklaret.
Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.
En problemløser med 5 forskellige grader og uendelige reserver af motivation. Dette gør ham til en perfekt virksomhedsejer og leder. Når han søger efter medarbejdere og partnere, værdsætter han åbenhed og nysgerrighed over for verden mest.
Når det kommer til AI i musikproduktion, er det bedst til co-creation, og især til…
I dagens artikel vil vi dække emnet om samarbejde mellem Product Owner og Scrum Master.…
Hver leder har mål som at opbygge et team, der leverer passende høje resultater, opnå…
Social media reklamekampagner, direkte kontakt under branchebegivenheder, tilbud om uddannelsesmaterialer for at øge viden og…
Flere mindre begivenheder udgør en Sprint i Scrum. Sprints danner igen sammen en vej, der…
Modtagere griber oftere og oftere efter videomateriale. Skriftlige former bliver mindre populære. Traditionelle bloggere forsøger…