Hvad gør en god rekrutterer?

Hvilke kvaliteter kendetegner en professionel rekrutterer? Hvad gør en god rekrutterer? Tjek vores anmeldelse og find ud af, om det er den rigtige karriere for dig.

God rekrutterer – indholdsfortegnelse:

1. At arbejde som rekrutterer
2. Hvad gør en god rekrutterer?

At arbejde som rekrutterer

Indledningsvis skal vi erkende, at dette job ikke er for alle. Nogle har en falsk tro på, at det er en leg, og tager den karriere. Andre ender tilfældigt som rekrutterer uden at have den rigtige eller nogen idé om, hvilke færdigheder og opgaver der følger med professionen. Det kombinerer marketing, PR og analytiske færdigheder og kræver mange års læring og udvikling.

Rekrutterere er ansvarlige for at samle teams af medarbejdere, ansættelsesledere eller tilsynsførende – med direkte indflydelse på virksomhedens økonomiske resultater og markedsposition. De står over for talrige udfordringer – den allestedsnærværende automatisering af mange processer, digitalisering, fjernrekruttering på grund af pandemien og de stadigt stigende krav fra kandidater – både økonomiske og udviklingsmæssige, for blot at nævne nogle få.

Hvad gør en god rekrutterer?

1. Uddannelse

Der er ingen specifikke krav, når det kommer til uddannelse, men et diplom i psykologi, sociologi, human resource management, ledelse eller administration er en stærk fordel. Desuden vil en grundlæggende viden om arbejdsret helt sikkert komme godt med.

2. Teknisk viden

Den ideelle rekrutterer bør demonstrere betydelig teknisk viden og et betydeligt niveau af fortrolighed med specialiseringsbranchen. Faktisk er de ikke specialister inden for et bestemt område, men de har en god forståelse af den stilling, de finder menneskelige ressourcer til, såsom dens betingelser eller daglige opgaver. En standard er også fortrolighed med branchens terminologi (især hvis de rekrutterer inden for IT, for eksempel).

3. Ønske om at udvikle sig og udvide horisonter

At kombinere de hårde færdigheder med bløde færdigheder som nysgerrighed, et ønske om at udvikle sig og udvide horisonter er karakteristisk for succesfulde ansættelsesagenter. HR-branchen udvikler sig konstant gennem nye teknologier, der tilbyder nye værktøjer, så rekruttererne skal uddanne sig selv ikke kun inden for headhunting, men også inden for den branche, de opererer i. Det anbefales at læse om branchen, deltage i branchearrangementer, deltage i forskellige workshops og træning, og frem for alt, tale med medarbejdere i forskellige stillinger i virksomheden.

4. Interpersonelle færdigheder

Meget udviklede interpersonelle færdigheder såsom sammenhæng, åbenhed, empati sammen med evnen til at opbygge gode, varige relationer kendetegner gode rekrutterere. Hovedparten af arbejdet involverer konstant samtale, derfor bør de tage tilfredshed i kontakt og tale med mennesker.

De er dem, der leder samtalen under rekrutteringsprocessen, korrekt formulerer spørgsmål til kandidaten, og i tilfælde af en genert og tilbagetrukket person, opfordrer til at bryde isen, tale op og vise sig frem. Af disse og andre grunde bør søgeagenterne også være gode lyttere – kende og bruge teknikkerne til aktiv lytning, som vil undgå kommunikationsfejl.

5. Nysgerrighed

Når det kommer til rekrutteringsprocessen, bør ansættelsesagenten demonstrere nysgerrighed, et ønske om at lære kandidaterne at kende samt lære så meget som muligt om dem. De bør også forblive tilgængelige og i kontakt med kandidaten gennem hele rekrutteringsprocessen. Han skal være åben for spørgsmål fra kandidaterne og hjælpsom. En god rekrutterer besvarer telefonen, svarer på e-mails hurtigst muligt samt opsætter automatisk besked, når han er på ferie eller syg for at sikre, at der ikke opstår kommunikationsbrud eller uprofessionel stilhed.

6. Multi-tasking

Der sker meget i professionen som executive search agent. Modstand mod stress, arbejde under pres kombineret med multi-tasking gør jobbet uegnet for mange. Tålmodighed er ligeledes essentiel, da rekruttering af den rigtige person ofte er en lang og kompliceret proces.

7. Analytiske færdigheder

Gode headhunters har gode analytiske færdigheder, da deres daglige opgaver kræver arbejde med mange data. Et analytisk sind letter effektiv udvælgelse af kandidater og valg af den bedste til en given stilling.

8. Omhyggelighed

Nøjagtighed, flid samt omhyggelighed er også uundgåelige i denne profession, fordi udover interviewene involverer deres job også en masse papirarbejde og udfyldning af dokumentation. Evnen til at planlægge, sætte mål og styre tid er også nyttig – god organisering af ens arbejde og fokus på målet kan vise sig at være afgørende i mængden af opgaver og daglige pligter.

9. God forhandler

En god rekrutterer er også en god forhandler. At finde den rigtige kandidat er kun halvdelen af succesen, lige så kritisk er det at forhandle ansættelsesbetingelserne. Rekruttereren skal finde den gyldne middelvej mellem kandidatens tilfredshed med kontraktbetingelserne og virksomhedens reelle kapaciteter.

Resumé

Professionelle rekrutterere med disse karakteristika og færdigheder spiller en uundgåelig rolle i virksomhedens liv. Deres ansættelsesbeslutninger oversættes direkte til virksomhedens økonomiske præstation, niveauet af kandidatoplevelse sammen med virksomhedens samlede image.

Rekruttereren er virksomhedens visitkort på markedet.

Tjek vores rekrutteringssoftware til HR og administrer dine rekrutteringsprocesser og ansættelsesteams med ét værktøj. Rekrutter flere medarbejdere med mindre indsats.

Dette kunne interessere dig: Hvordan håndterer man freelancere?.

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook og Twitter.

Nicole Mankin

HR-chef med en fremragende evne til at skabe en positiv atmosfære og skabe et værdifuldt miljø for medarbejderne. Hun elsker at se potentialet hos talentfulde mennesker og mobilisere dem til at udvikle sig.

View all posts →