Hvem er direktør for HR-analyse? HR-titler forklaret

Uden tvivl lever vi i en verden, der er overvældet af data, hvor avancerede muligheder for måling, som tilbydes af forskellige IT-systemer, muliggør undersøgelse af næsten alle områder af forretningsdrift. Det fører til anerkendelse af muligheder for at optimere de nuværende processer og tage passende skridt. Dette er ikke anderledes end de aktiviteter, der udføres dagligt i HR-afdelingen – og tilsynet med forskning relateret til menneskelige ressourcer i organisationen udføres af direktøren for HR-analyse. Hvorfor er det værd at indføre en sådan stilling i virksomheden?

Direktør for HR-analyse – indholdsfortegnelse:

1. HR-analysets rolle i organisationen
2. Direktør for HR-analyse i organisationen – ansvar
3. Nøgletræk ved en god direktør for HR-analyse
4. Direktør for dataanalyse – opsummering

HR-analysets rolle i organisationen

Direktøren for menneskelige ressourceranalyse leder et team af analytikere, der dagligt indsamler data relateret til medarbejdere, som kan påvirke HR-politikbeslutninger i organisationen. De data, der indsamles af HR-analytikere, kan komme både fra medarbejderne (opnået internt, f.eks. gennem undersøgelser) og fra markedet (opnået eksternt, f.eks. fra offentligt tilgængelige rapporter udarbejdet af andre enheder eller undersøgelser udført uafhængigt eller bestilt af virksomheden). I den første af disse situationer er de analytiske aktiviteter, der udføres, rettet mod at undersøge præstationen af de enkelte teammedlemmer og deres jobtilfredshed.

De andre situationer kan vedrøre blandt andet arbejdsmarkedssituationen i en bestemt branche, forventningerne fra potentielle kandidater, handlinger taget af konkurrenter eller virksomhedens eksterne image som arbejdsgiver.

At drage konklusioner baseret på de tilgængelige data giver grundlag for at foretage ændringer i de nuværende HR-politikker eller endda skabe dem fra bunden, hvor direktøren for HR-analyse spiller en af de ledende roller.

Direktør for HR-analyse i organisationen – ansvar

Direktørens rolle for HR-analyse i en organisation er at sikre, at de rette betingelser er til stede for at indsamle både interne og eksterne data. Som næste skridt deltager personen i denne stilling i processen med at analysere dem og drage konklusioner af strategisk betydning for virksomheden. Dermed er opgaven at angive retninger for HR-politikker, der vil gøre det muligt for organisationen bedre at nå sine forretningsmål og sikre konkurrenceevne på arbejdsmarkedet, samtidig med at den sikrer den bedst mulige oplevelse for nuværende medarbejdere.

De daglige opgaver for direktøren for HR-analyse involverer ikke kun teamet, men også ledelsen og nøgleinteressenter, der ønsker at have indflydelse på virksomhedens ansættelse. Det er foran dem, at konklusioner forberedes i form af en rapport eller præsentation, samt retningslinjer for, hvordan man skal handle inden for HR-politik for at overbevise dem om at tage de passende skridt. Når ændringer sker, er det også direktøren for HR-analysets ansvar at implementere dem korrekt.

Nøgletræk ved en god direktør for HR-analyse

Da rollen som leder af HR-analyse dækker en række tværfaglige områder (dækker forskellige områder – både mere teknisk analyse og blødere menneskelig ressourceledelse), bør deres færdigheder også være mangfoldige. Uden tvivl skal de demonstrere omfattende hård viden om statistik og dataanalyse (viden om indikatorer, metoder, analytiske modeller osv.) samt en avanceret beherskelse af Excel. Derudover bør direktørerne også være godt orienterede om arbejdsmarkedets udfordringer, tendenser blandt kandidater og medarbejdere samt de bedste metoder til menneskelig ressourceledelse. Kun ved at samle viden og færdigheder fra disse to vigtige områder kan man konkludere og udvikle en strategi, hvis implementering vil sikre de forretningsresultater, som virksomheden forventer.

Desuden bør direktøren for HR-analyse også have omfattende erhvervserfaring for at finde den gyldne middelvej mellem medarbejdernes behov (udviklede interpersonelle færdigheder vil også være nyttige) og virksomhedens stræben efter succes.

Direktør for dataanalyse – opsummering

Virksomheder i dag søger forskellige måder at tiltrække og fastholde de bedste kandidater til job, opbygge deres konkurrencefordel på markedet og skille sig ud for deres gode interne og eksterne omdømme. For at opnå sådanne mål er det uden tvivl nødvendigt konstant at analysere data og udføre passende handlinger for at optimere de igangværende menneskelige ressourcerprocesser. Kun med de indsamlede data – både fra medarbejdere og fra markedet – vil det være muligt at træffe de rigtige beslutninger og indføre ændringer i personalepolitikken, der vil give de forventede resultater. Af denne grund kan den rolle, der spilles (sammen med hele afdelingen) af direktøren for HR-analyse i organisationen, ikke undervurderes.

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.