Hvor meget tjener du som CEO? Det må være fantastisk at være en. Når vi vælger vores karrierevej, bliver vi ofte guidet af indtjeningsmulighederne i et givet erhverv. Lønnen for CEO’er stiger hvert år, og den gennemsnitlige CEO kan tjene cirka 350 gange mere end en gennemsnitlig arbejder. Så, hvor meget tjener en CEO egentlig? Hvilke satser kan du regne med, når du når en sådan stilling? Læs artiklen og find ud af mere.
CEO, der er Chief Executive Officer eller bestyrelsesformand, er den højeste position på virksomhedens karrierestige. Hans rolle er at træffe alle nøglebeslutninger. Han overvåger alle operationer i virksomheden og påvirker arbejdet for hundreder af mennesker. Ikke underligt at lønningerne på sådanne positioner er virkelig høje.
Forskellen mellem lønnen for en CEO og en gennemsnitlig arbejder stiger hvert år. Ifølge Economic Policy Institute er det estimeret, at siden 1978 er lønnen for en gennemsnitlig CEO steget med 1322%, mens lønnen for en gennemsnitlig arbejder kun er steget med 18%. I 2020 tjente CEO’erne for de største virksomheder i USA i gennemsnit 24,2 millioner dollars, hvilket er 351 gange mere end den gennemsnitlige arbejder.
Rapporten fra Institute for Policy Studies fra 2019 har vist, at 80% af de 500 største virksomheder betaler deres formand 100 gange mere end lønnen for en gennemsnitlig arbejder. Disse tal er chokerende for mange ansatte.
Ifølge en rapport lavet af Kruze Consulting i 2021, hvor lønningerne i 250 seed- og venture-startup-virksomheder blev analyseret, var 2021 det eneste år, hvor de standardiserede lønninger for CEO’er faldt. Dog er den gennemsnitlige løn for CEO igen steget i 2021.
Under pandemien med Covid-19 faldt den gennemsnitlige løn for startup-formænd med 2% og var 139.000 US dollars, men i begyndelsen af 2021 nåede den allerede 146.000 US dollars, hvilket repræsenterer en stigning på 4.000 US dollars sammenlignet med 2019, hvilket er næsten 3% stigning, eller endda 5% stigning sammenlignet med Covid-19-krisens tidsperiode i 2020.
Eksperter hævder, at lønnen for CEO’er i startup-virksomheder bør forblive på samme niveau og ikke ændres, fordi CEO’er, som normalt også er virksomhedens grundlæggere, ikke bør bruge deres tid på at bekymre sig om vederlag, især i begyndelsen af deres virksomheds drift. På dette stadium af virksomhedens udvikling har CEO’er normalt mange ansvar og oplever høj stress.
Øget produktivitet. Kandidater med erfaring har tendens til hurtigt at lære rollen og deres præstation er ofte fremragende. De kan også motivere andre medarbejdere til at øge deres præstation.
Derudover dækker korrekt, markedsbaseret vederlag leveomkostningerne og giver større, højere komfort i livet, samt kan være en form for beskyttelse mod at træffe hastige, risikable beslutninger udløst af stressede situationer.
Når man tænker på, hvor meget man tjener som CEO, bør man også overveje CEO’ens pligter. Hverdagens pligter for CEO’en vedrører mange områder og niveauer af virksomhedens organisation. Typisk beskæftiger CEO’en sig med planlægning, analyse og kommunikation og skal kombinere bløde og hårde færdigheder.
Blandt CEO’ens pligter er:
Som vi ser, er pligterne for CEO’en mangfoldige, og de kræver omfattende viden om virksomhedens interne og eksterne miljø, samt højt udviklede kommunikative og analytiske færdigheder. Normalt er CEO’er meget veluddannede, og dette bidrager sandsynligvis til deres høje position i virksomheden. Disse er årsagerne til de høje lønninger for CEO’er. Den månedlige løn, der er fastsat på markedsniveau, tillader fuld koncentration om vigtige pligter og øger motivationen.
Generelt er arbejdstiden for en CEO ikke begrænset, og nogle gange kræver det mere dedikation end noget andet fuldtidsarbejde. CEO’er skal også give mere på følelsesmæssige og intellektuelle niveauer, derfor er den tid, de kan tilbringe med deres familier, ekstremt begrænset. Som vi ser, er medarbejdere mere tilbøjelige til at spørge om, hvor meget man tjener som CEO, i stedet for at spørge om arbejdsbyrden for en typisk CEO.
En anden grund til de høje lønninger for CEO’er er alle de ekstra fordele, der er tilgængelige for ansatte ansat på så høje niveauer, såsom: profitfordelingsmodeller, præstationsbonusser, royalties eller licensafgifter. Sådan en rig pakke af bonusser er beregnet til at forhindre pludselige opsigelser af højtstående personer.
Hver CEO skal have dyb viden om alle processer i virksomheden. Sådan viden skal akkumuleres gennem mange års arbejde. CEO’en kender sin branche såvel som sin egen virksomhed med alle interne aspekter af dens funktion. Derfor skal lønnen for CEO’en være proportional med al hans viden og dedikation – uden en god CEO kan virksomheden ikke fungere godt på markedet.
Vejen til at blive CEO er lang, svær og bumpet, men den belønning, der kan opnås efter alt, gør det værd at indsatsen.
Læs også: 4 typer af medarbejdere, som hver virksomhed har brug for
Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.
HR-chef med en fremragende evne til at skabe en positiv atmosfære og skabe et værdifuldt miljø for medarbejderne. Hun elsker at se potentialet hos talentfulde mennesker og mobilisere dem til at udvikle sig.
Målet for en marketers effektivitet er antallet af konverteringer, dvs. ønskede handlinger foretaget af modtagerne…
Når det kommer til AI i musikproduktion, er det bedst til co-creation, og især til…
I dagens artikel vil vi dække emnet om samarbejde mellem Product Owner og Scrum Master.…
Hver leder har mål som at opbygge et team, der leverer passende høje resultater, opnå…
Social media reklamekampagner, direkte kontakt under branchebegivenheder, tilbud om uddannelsesmaterialer for at øge viden og…
Flere mindre begivenheder udgør en Sprint i Scrum. Sprints danner igen sammen en vej, der…