Hvordan håndterer man magtmisbrug på arbejdspladsen? 4 åbenlyse tegn på, at du arbejder for en misbrugschef

Forståelse af magtmisbrug

Magtmisbrug opstår, når en person eller gruppe af personer, der har en vis autoritet på grund af deres position, bruger det uetisk eller ulovligt for at opnå deres egne mål på bekostning af andre. Denne adfærd betragtes ofte som umoralsk, uretfærdig eller skadelig for samfundet og andre, og har som regel negative konsekvenser for ofrene, både fysiske (f.eks. skade, overfald) og psykologiske (angst, depression, PTSD, kronisk stress osv.). Bekæmpelse af sådan adfærd er en hovedbekymring ikke kun for samfundet, men især for retshåndhævende myndigheder.

Magtmisbrug på arbejdspladsen

Magtmisbrug på arbejdspladsen er i sin tur at bruge position eller autoritet af en medarbejder, leder eller anden person i autoritet til at skade andre medarbejdere. Sådan adfærd kan tage mange former og har negative konsekvenser for både medarbejdere og organisationen. Lad os se på et par eksempler på magtmisbrug på arbejdet:

• Diskrimination – at bruge sin position til at diskriminere mod andre medarbejdere (på grund af race, køn, religion, seksuel orientering eller andre ting),
• Mobning – at skade kolleger eller underordnede fysisk eller mentalt (kan inkludere mobning, intimidering, seksuel chikane, afpresning og uretfærdig behandling),
• Seksuel chikane – uønsket seksuel adfærd over for en anden medarbejder,
• Kriminalitet – at begå forbrydelser eller tvinge til at begå forbrydelser, såsom tyveri, svindel og forfalskning,
• Overtrædelse af medarbejderes rettigheder – såsom ytringsfrihed, retten til at danne forening eller retten til at blive betalt for det udførte arbejde.

Tegn på, at du arbejder for en misbrugsleder

Magtmisbrug på arbejdspladsen har negative konsekvenser for både ofrene og organisationen, hvilket fører til lavere medarbejdermoral, øget personaleomsætning og tab af tillid til ledelsen. Disse effekter har en betydelig indvirkning på produktiviteten og opnåelsen af forretningsmål.

Derfor er det så vigtigt for virksomheder på tværs af industrier ikke kun at fremme etisk adfærd og opretholde passende standarder, men også at genkende alarmerende tegn på magtmisbrug. De mest almindelige af dem præsenteres nedenfor i relation til de områder, der er skitseret ovenfor.

• Mobning – gentagen latterliggørelse eller personlig kritik, spredning af rygter, bagvaskelse, krænkelse af privatlivets fred, tvang til at udføre ulovlige eller uetiske aktiviteter, bevidst forstyrrelse af work-life balance, verbale angreb, ignorering af en medarbejder og overdrivelse af fejl.
• Diskrimination – grundløs afvisning af ansættelse, forfremmelse eller lønforhøjelse, faglig udvikling, fair løn samt adgang til ressourcer og fordele,
• Mobning – fysisk, verbal og følelsesmæssig aggression, trusler, overtrædelse af medarbejdergrænser (f.eks. sporing af e-mails, optagelse af telefonopkald, installation af videokameraer uden deres tilladelse),
• Kriminalitet – tyveri af virksomhedens eller medarbejderens ejendom, brug af fortrolige oplysninger til personlig vinding, forfalskning af dokumenter og beskadigelse af ejendom.

Hvordan forhindrer man magtmisbrug på arbejdspladsen?

Virksomhedens politik bør indeholde detaljerede oplysninger om, hvordan man håndterer dem, der har misbrugt deres autoritet. Men før du straffer dem, er det vigtigt at indsamle de relevante beviser. For at gøre dette skal du regelmæssigt overvåge arbejdet hos autoritetsfigurerne og de beslutninger, de træffer. Med Firmbee kan du gøre det på en ikke-invasiv måde. Ved at bruge systemets funktioner og integrationer (f.eks. Slack) er det meget lettere at holde kontakten med medarbejderne og lære mere om deres meninger og indsigter.

Sammenfatning

Både på arbejdet og i andre livsområder er magtmisbrug et alvorligt socialt og juridisk problem, der kan føre til uretfærdighed, tab af offentlig tillid og krænkelser af menneskerettighederne. Derfor er det så vigtigt at genkende tegnene på sådan adfærd og, hvis nødvendigt, indsamle beviser og derefter rapportere det til den relevante institution. Kun på denne måde kan du sikre, at problemet ikke opstår igen.

Læs også: Uvenlighed på arbejdspladsen.

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.