Sociale medier er blevet en fremragende platform for informationsflow. De fungerer ikke kun som et sted for fri dataudveksling – deres kompleksitet kan også være nyttig til forretningsformål. En af de mest overbevisende anvendelser er implementeringen af rekrutteringsprocessen ved hjælp af dem. Ved at bruge Facebook som eksempel kan denne idé nemt implementeres. Vi præsenterer, hvad denne proces består af, og hvordan man effektivt rekrutterer medarbejdere.
Du ved allerede hvordan man opretter en Facebook-virksomhedsside. Leder du efter nye medarbejdere nu? Tjek hvad Facebook-rekruttering har at tilbyde, og hvordan man finder den perfekte kandidat gennem denne portal.
Amerikanske udviklere har med succes udvidet spektret af Facebook-funktionaliteter. Ved at implementere nye muligheder i tjenesten i de seneste år har de ændret ansigtet på dette sociale medie for godt. En kæmpe mængde internetbrugere, koncentreret på et enkelt sted, er den rigeste database af potentielle medarbejdere, som kan rekrutteres til din virksomhed. Facebook-værktøjer gør det muligt at finde “ideelle medarbejdere”, der opfylder de ønskede karakteristika fra arbejdsgiveren. Der er flere måder at gøre Facebook-rekruttering effektiv på.
En god løsning på, hvordan man søger efter kandidater på Facebook, er at oprette en dedikeret rekrutteringsprofil. Profilen er den private side for den person, der er ansvarlig for rekruttering i virksomheden. Derfor skal den være komplet, direkte og rig på detaljeret indhold. For at gøre det, brug muligheden, der er tilgængelig i det øverste højre hjørne efter login til din private profil. Fra den rulleliste, der vises efter at have trykket på “plus”-markøren, vil du have muligheden for at oprette en personlig side, der kan fungere som en rekrutteringsprofil.
Dette er vigtigt primært fordi jobsøgende vil gå direkte til denne underside. En dedikeret side bør have et profilbillede, et baggrundsbillede og en beskrivelse af rekrutterens mest relevante karakteristika. Den bør også inkludere information om gennemførte kurser, skoler, eksamener. Dette vil gøre rekrutteren, som er direkte tilknyttet arbejdsgiveren, mere pålidelig og ærlig i fremtidige medarbejderes øjne.
For nylig har Facebook givet mulighed for at søge efter job for hver bruger, der er registreret i det sociale netværk. Denne funktion er tilgængelig i panelet, der ligger i den venstre del af sideopbygningen. Under ikonet for “lædermappe” er der skjulte jobannoncer, tilpasset brugerens præferencer.
Hver gang en kandidat sender en ansøgning, bliver de bedt om at motivere deres anmodning. Når en kandidat ansøger, dukker et samtalevindue op for at forbinde kandidaten med arbejdsgiveren. Rekruttereren kan gennemse de indsendte ansøgninger og vælge dem, der virker mest relevante for ham. Sådan rekruttering på Facebook er passiv – arbejdsgiveren venter på, at ansøgere ansøger efter at have oprettet en jobannonce.
En valgfri metode til, hvordan man rekrutterer på Facebook, er at købe en betalt jobannonce. Denne vil have en statisk form og vil blive vist som et traditionelt sponsoreret indlæg.
Stadig mere fokuserer markedsføringsteknikker på at opfordre kandidater til at interagere. Det er værd at udnytte denne mulighed og i stedet for bare tekst, indsætte en kort video eller en mappe med billeder. Den ubestridte fordel ved denne form for rekruttering er muligheden for præcist at bestemme målgruppen, som vores indlæg vil være. Derfor kan du allerede på tidspunktet for annonceringsdesign lave en detaljeret udvælgelse af kandidater, som vises i indlægget.
Der er også gratis måder at søge efter medarbejdere på Facebook. De består af at tilføje annoncer i særlige temagrupper. Grupperne samler folk, der søger arbejde lokalt eller inden for et bestemt erhverv. Denne metode kræver dog mere aktivitet fra rekruttererens side – meget ofte skal administratorerne godkende det, og rekrutteringsindlægget må ikke have karakteristika af spam. En alternativ metode er at tilføje gratis annoncer direkte på virksomhedens fanpage. Ulempen ved denne løsning er en meget mindre rækkevidde end i tilfælde af betalte annoncer.
Nu hvor du ved, hvordan man rekrutterer medarbejdere ved hjælp af sociale medier som Facebook, lad os se, om du er bekendt med dens konkurrenceregler – et nyttigt og dog lidt undervurderet værktøj til at vedligeholde din virksomheds fanpage.
HR-chef med en fremragende evne til at skabe en positiv atmosfære og skabe et værdifuldt miljø for medarbejderne. Hun elsker at se potentialet hos talentfulde mennesker og mobilisere dem til at udvikle sig.
Social media reklamekampagner, direkte kontakt under branchebegivenheder, tilbud om uddannelsesmaterialer for at øge viden og…
Flere mindre begivenheder udgør en Sprint i Scrum. Sprints danner igen sammen en vej, der…
Modtagere griber oftere og oftere efter videomateriale. Skriftlige former bliver mindre populære. Traditionelle bloggere forsøger…
Copywriting er blevet et ekstremt populært erhverv i de seneste tider. Der er flere og…
Får du nogensinde følelsen af, at dagen er for kort til at gøre alt det,…
Hvad er software? Hvad er typerne og metoderne til distribution? Når vi holder os til…