Udforskning af indflydelsen fra sideprojekter på arbejdspladsens produktivitet

På trods af større lønninger søger flere og flere fuldtidsansatte efter måder at tjene ekstra penge af en række årsager. Nogle kan simpelthen være tvunget til at gøre det for at få enderne til at mødes (én indtægtskilde er ikke nok), mens andre har brug for flere økonomiske ressourcer til deres udgifter (de opbygger det såkaldte disponible indkomst) eller prøver blot at øge deres opsparing (med fremtiden i tankerne). Sidehustles, også kendt som sidejobs, er selvfølgelig ikke forbudte. Men spørgsmålet er, hvordan et øget antal arbejdstimer påvirker produktiviteten på arbejdspladsen? Og er denne indvirkning væsentligt negativ?

Indvirkning af sidehustles på produktiviteten på arbejdspladsen – indholdsfortegnelse:

1. Er sidehustles mere populære end nogensinde?
2. Hvad er ulemperne ved sidehustles?
3. Indflydelsen af sidehustles på produktiviteten
4. Et sidejob – skal du kæmpe for det?
5. Sammendrag

Er sidehustles mere populære end nogensinde?

Ny forskning viser klart at tjene penge ved siden af er en voksende trend. I Storbritannien indrømmede 19% af respondenterne, at de havde et sidejob (Aviva, 2022), mens denne andel i USA er så høj som 40% (Zapier, 2022).

Trenden er uden tvivl et direkte resultat af Covid-19 pandemien, og skiftet til fjernarbejde, som har åbnet døren for nye måder at tjene til livets ophold. Samtidig presser den nuværende globale økonomiske krise også folk til at lede efter nye indtægtskilder, så de kan opretholde deres levestandard eller opbygge en økonomisk pude.

Hvad er ulemperne ved sidehustles?

Det kan synes, at et sidejob er en fremragende løsning, når du har brug for en ny indtægtskilde, for du kan jo bruge din fritid, som du vil, og i så fald kan du selv bestemme, hvor meget arbejde du kan tage.

Men i virkeligheden er situationen meget mere kompliceret. Det første, du skal overveje, er en mulig konkurrenceklausul i din kontrakt, og om du kan udsætte dig selv for økonomiske sanktioner. Da det er uacceptabelt at forsømme dine almindelige pligter, er den anden bekymring, om du med dit sidejob vil være produktiv nok i dit fuldtidsjob.

Indflydelsen af sidehustles på produktiviteten

Falder vores produktivitet, når vi arbejder mere? Svaret er ja – en undersøgelse udført af Bankrate afslørede, at 28% af amerikanerne følte den negative indvirkning af at have et sidejob på deres personlige relationer, fysiske helbred samt produktivitet på arbejdet. Dette er blevet bekræftet af en undersøgelse udført på Stanford Universitet af en britisk økonom og akademiker, John Pencavel, i 2014. De opnåede resultater indikerer, at:

• produktiviteten pr. time falder drastisk, når en person arbejder mere end 50 timer om ugen,
• efter 55 timer falder produktiviteten så meget, at det er meningsløst at arbejde flere timer,
• folk, der arbejder op til 70 timer om ugen, udfører kun lige så mange opgaver som dem, der bruger 55 timer om ugen på deres pligter.

Et sidejob – skal du kæmpe for det?

Om et sidejob vil have en negativ indvirkning på dine medarbejderes produktivitet afhænger af deres individuelle forudsætninger. Mens nogle medarbejdere kan opleve et øjeblikkeligt fald i produktiviteten, kan andre vise lavere effektivitet efter noget tid, og nogle kan slet ikke blive påvirket.

Men hvad kan du gøre som arbejdsgiver, når du, baseret på sammenlignende data, opdager, at dine medarbejderes produktivitet er faldet, og finder ud af, at deres sidejob er årsagen? Først og fremmest skal du tale åbent med dem om årsagerne til at påtage sig ekstra opgaver. Derefter kan du overveje følgende løsninger:

• tilbyde dem uddannelses- og træningsmuligheder, der kan hjælpe dem med at blive forfremmet og tjene mere,
• give dem ekstra opgaver, så de kan få en bonus,
• foreslå betalt overarbejde, der kan gavne både medarbejderen og virksomheden,
• indføre en politik for sidehustles, som vil skitsere omfanget af acceptabelt ekstra arbejde (dog er der en risiko for, at en sådan procedure vil blive opfattet af nogle medarbejdere som et forsøg på at kontrollere deres indkomst).

Sammendrag

For mange mennesker er et sidejob en meget bedre løsning end at bede en chef om en lønforhøjelse, tage overarbejde eller skifte til et andet karrierefelt. Men det er vigtigt at huske, at det at forfølge et sidejob betyder at bruge flere timer på at fuldføre bestilte opgaver i ens personlige tid.

Dette kan føre til udmattelse og have en negativ indvirkning på deres produktivitet. Hvis du bemærker, at dine medarbejdere kæmper med et sådant problem, så tænk over, hvordan du kan løse det og sikre, at de kan fokusere fuldt ud på din virksomhed. Måske vil du være i stand til at finde en gensidigt tilfredsstillende løsning.

Læs også: Hvordan man lærer selvdisciplin?

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.