Løntransparens i New York

New York byens ansatte kan nu finde ud af størrelsen på deres løn, selv før de ansøger om et bestemt job! Siden begyndelsen af november har en længe ventet lov om lønsynlighed været i kraft i New York City – hvilket betyder, at arbejdsgivere er forpligtet til at angive lønintervaller i jobannoncer. På hvilke vilkår fungerer den nye lov, og hvem er berørt? Find svarene i artiklen.

Lønsynlighed i New York – indholdsfortegnelse:

1. Hvad kræver loven af arbejdsgivere?
2. Hvem vil blive berørt af den nye lov?
3. Hvordan kunne New Yorks lov påvirke lønningerne i hele landet?
4. Resumé

Hvad kræver loven af arbejdsgivere?

Efter måneders ventetid er banebrydende lovgivning, der påvirker omkring 4 millioner ansatte i den private sektor i New York, endelig trådt i kraft. Fra begyndelsen af november har de fleste arbejdsgivere i New York City været forpligtet til at angive lønintervaller i alle offentliggjorte jobannoncer. Lønsynlighed skal være nøglen til at lukke det racemæssige og kønsmæssige løngab.

Den nye lov angiver eksplicit, at fra den 1. november, “skal arbejdsgivere, der tilbyder job i New York, inkludere et løninterval i hvert jobtilbud, forfremmelser og overførselsmuligheder.” Arbejdsgivere skal angive minimums- og maksimumslønnen i et tilbud til en bestemt stilling – både på en intern jobtavle og på eksterne sider som LinkedIn, Glassdoor, Indeed eller andre jobportaler. Dette gælder også for enhver skriftlig jobtilbud, der trykkes på flyers, distribueres på jobmesser eller offentliggøres i pressen.

Kravet om at angive lønintervaller gælder for grundløn – uanset om det er årligt, månedligt eller timebaseret. Derimod kræver det ikke, at arbejdsgivere angiver beløb og fordele relateret til sygdomsforsikring, ferie, overarbejde, provisioner, drikkepenge eller bonusser.

Hvem vil blive berørt af den nye lov?

Loven gælder for virksomheder med mindst fire ansatte (inklusive ejeren), hvor mindst én person arbejder i New York. Den dækker jobannoncer for både fuldtids- og deltidsansatte, praktikanter, selvstændige og andre arbejdstagere, der er beskyttet af New York State Human Rights Law.

Den nye lov dækker fjernarbejdere i New York – men ikke virksomheder, der ansætter uden for byen. Lønninger skal være offentlige for ethvert job, der udføres i New York City (helt eller delvist), uanset om det udføres på kontoret, i marken eller fjernarbejdes fra medarbejderens hjem eller anden placering.

Dette betyder, at loven også dækker virksomheder beliggende uden for byen, der ønsker at offentliggøre annoncer for fjernjobs, der kan udføres fra hvor som helst i USA – og det inkluderer New York. Tilsvarende vil en arbejdsgiver med base i New York ikke være forpligtet til at overholde loven og inkludere et løninterval i et jobtilbud, der skal udføres uden for New York City.

Hvordan kunne New Yorks lov påvirke lønningerne i hele landet?

Eksperter er enige om, at det er et spørgsmål om tid, før lovgivning om lønsynlighed i jobannoncer bliver normen i hele USA. En lignende lov eksisterer allerede i Colorado, og næste år vil den dække Californien og resten af New York State.

Da så mange virksomheder har hovedkontor i eller er til stede i New York, kan nogle virksomheder beslutte at ændre deres regler globalt for at opretholde konsistens, selvom det endnu ikke er et lovkrav.

Resumé

Newyorkere har nu i flere dage nydt godt af synligheden af lønninger i jobopslag offentliggjort af arbejdsgivere. Dette er et stort nik til kandidater, der ved, hvilke økonomiske vilkår de kan forvente, selv før de beslutter at ansøge om en stilling. Sådan en ændring i loven vil også have en stor indvirkning på HR-branchen – som er en tilhænger af lønsynlighed, men ofte har været begrænset i denne henseende af ledelsens beslutninger.

At offentliggøre lønintervaller i jobopslag sparer tid for både kandidater og rekrutterere (og dermed sparer rekrutteringsomkostninger). Vi er overbeviste om, at denne ændring vil have en positiv indvirkning på arbejdsmarkedet og rekrutteringskulturen i New York, og vi ser frem til, at flere regioner tager en lignende initiativ!

Læs også:Top-down vs bottom-up ledelse.

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.