Nye LinkedIn-opdateringer. 6 stuntændringer på dit yndlingswebsted

Ny LinkedIn opdateringer – kender du dem? Uanset om du har din profil på LinkedIn for at opbygge dit brand, hvis du søger nyt arbejde, eller hvis du arbejder med rekruttering af nye medarbejdere til et rekrutteringsbureau eller internt, vil du være interesseret i de nye opdateringer på LinkedIn. Tjek, hvad der er ændret!

Ny LinkedIn opdateringer – indholdsfortegnelse:

1. Ny LinkedIn opdateringer – nye værktøjer
2. Fremme af lighed
3. Yderligere fane dedikeret til virksomheder
4. Nye uddannelsesveje
5. Ny LinkedIn opdateringer – opsummering

Ny LinkedIn opdateringer – nye værktøjer

Ny værktøjer til indholdsskabere. Personlige profiler for forfattere – for såkaldte skabere (Creator Mode) er allerede veletablerede på LinkedIn, men de opdateres konstant med nye funktioner. Disse funktioner er der for at støtte oprettelsen af et personligt brand. Blandt de mest populære opdateringer, der har fundet sted for nylig, skal nævnes:

• en mulighed for at afholde audio events (Audio Events) med involvering af publikum (for eksempel i form af netværk, kontortid eller samtaler med såkaldte tankeledere)
• mulighed for at tilføje links til personlige hjemmesider, events eller porteføljer i den øverste del af profilen for at opbygge genkendelighed
• funktionen, der automatisk ændrer status for den enkelte efter at have sendt kontaktanmodningen til overvågningsstatus (uanset om modtageren accepterer invitationen til kontakt). Denne funktion forenkler betydeligt processen med at nå en bredere gruppe af modtagere.

Der arbejdes på karuselmuligheden for skabere samt muligheden for hurtigere deling af indhold (med den særlige knap) på andre steder (sociale medier, e-mailbeskeder, blogs). Dette skal medføre en lettere erhvervelse af nye følgere. LinkedIn arbejder også på funktionen, der vil muliggøre at gemme indlæg som kladder, hvilket bør forbedre regelmæssig deling og oprettelse af indhold. Uden tvivl vil portalen snart informere om yderligere ændringer på dette område – det kan i lang tid observeres, at portalen fokuserer på intensiv udvikling af Creator Mode.

Fremme af lighed

Rekrutteringsprocessen bør involvere mangfoldighed, lighed og inklusion (DEI) – den nyeste forskning indikerer, at selvom de fleste lande har taget et stort skridt mod at sikre lighed på arbejdspladsen, er der stadig en højere andel af ledelsespositioner, der besættes af mænd, og normalt vælges personer af dette køn til forfremmelse. På grund af frygten for, at rekrutteringsfolk og ledere, der ansætter, udtrykker lignende tilgange og foretrækker at ansætte mænd, har LinkedIn besluttet at lave en opdatering relateret til dette faktum.

Portalen har introduceret et nyt værktøj i LinkedIn Rekruttering og LinkedIn Learning sektionen kaldet: Diversity Nudges. Denne løsning har til formål at sikre en ligelig og diversificeret repræsentation af køn under rekrutteringsprocessen. Når ligheden mellem kønnene er ude af balance, vil funktionen informere den ansvarlige for outsourcing eller rekruttering om dette faktum. Værktøjet vil underrette rekruttereren om forholdet mellem kønnene og vil foreslå ændringer i filtre (relateret til lokalisering og færdigheder), der vil hjælpe med at øge puljen af ansøgere til de næste repræsentanter for det kvindelige køn. Det antages, at den ovenstående funktion vil spille en vigtig uddannelsesmæssig rolle i at øge bevidstheden om naturen af DEI.

Yderligere fane dedikeret til virksomheder

Vigtig information for alle personer, der driver virksomhedens konti og ønsker at erhverve medarbejdere fra LinkedIn – portalen har bemærket, at flere og flere kandidater under rekrutteringsprocessen lægger vægt på værdierne i den pågældende virksomhed og dens organisationskultur.

For den bedste præsentation af disse oplysninger på alle virksomhedens konti, vil der være et dedikeret sted til at dele denne type nyheder. Du kan allerede tænke på værdierne og aktiviteterne (i tråd med CSR-ideen, støtte til bæredygtig udvikling, skabe betingelser for udvikling, balance mellem arbejde og privatliv) at placere der for at øge din genkendelighed og tiltrække villige kandidater.

Nye uddannelsesveje

Der vil også komme nye ændringer på LinkedIn Learning – portalen fokuserer på at øge bevidstheden om vigtigheden af lighed i ansættelse. På portalen vil der blive offentliggjort artikler, der har til formål at øge viden om den diversificerede, lige og integrative rekrutteringsproces og måderne at gennemføre den på. Nye praksisser, der støtter DEI i rekruttering, vil blive udviklet under de foreslåede LinkedIn kurser.

Ny LinkedIn opdateringer – opsummering

LinkedIn opdaterer regelmæssigt sin service. Målet med opdateringerne er den bedste tilpasning til kravene fra det moderne arbejdsmarked og at forbedre brugen af kontoen. Det er værd at holde sig opdateret med de ændringer, der introduceres på både personlige og virksomheders profiler samt rekrutteringsprofiler. Dette er måden, vi kan bruge de nye funktionaliteter hurtigere end vores konkurrenter, samt opbygge positionen for at opnå de forventede resultater, alt som en del af sociale medieaktiviteter.

Du har lige opdaget nye LinkedIn opdateringer. Læs også: Hvordan man bruger LinkedIn til rekruttering

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.