Categories: BlogProduktivitet

Nye tendenser i professionel livsstil: integration af arbejde og liv vs balance mellem arbejde og liv

På nuværende tidspunkt er det blevet vanskeligt at trække en klar grænse mellem privatliv og arbejdsliv. At tjene til livets ophold sørger for familien og gør hverdagen tålelig for de fleste og vidunderlig for nogle. Men udover det ene formål, gennemsyrer arbejdet konstant som et af de yndlings emner til samtaler blandt venner. Nogle argumenterer for at adskille disse to sfærer for at opretholde balance, mens andre derimod postulerer, at vi bør integrere for at trives. Hvem har ret, og hvorfor? I dag vil vi gerne besvare det spørgsmål og overveje de seneste tendenser inden for professionel livsstil. Hvis du også gerne vil, så tag et minut til at tjekke vores anmeldelse.

Integration af arbejdsliv vs balance mellem arbejdsliv – indholdsfortegnelse:

  1. Balance mellem arbejdsliv – en garanti for et bedre liv
  2. Lyder godt, men hvordan sætter man det i praksis
  3. En tilgang som ingen anden
  4. Fordele for alle – chefer og medarbejdere
  5. Er den nye trend bedre end tidligere koncepter?

Balance mellem arbejdsliv – en garanti for et bedre liv

Begrebet tidsstyring kaldet balance mellem arbejdsliv (WLB) blev født i Storbritannien i slutningen af 1970’erne og begyndelsen af 1980’erne. Det havde til formål at tackle de presserende problemer, der plager det britiske samfund, såsom arbejdsløshed, professionelt udbrændthed og familie, og konkluderede, at dårlig adskillelse mellem sfærerne for huslige og professionelle pligter kunne have været roden til problemet.

I årevis har mange faldgruber været forbundet med inkompetent tidsstyring. En, hvor de to sfærer interagerer for meget og forstyrrer en persons principper og værdier. Hvad sker der, når du overdriver det? Du kan opleve stress, dårlig mental sundhed, skuffelse, fortrydelse, afhængighedstendenser, nedsat selvværd og nedsat familiesikkerhed.

Balance mellem arbejdsliv betyder evnen til at have, pleje og trække grænsen mellem det private (f.eks. sundhed, familie, fritid) og professionelle (f.eks. karriere, ambition og udvikling) liv. Denne balance fokuserer på at finde stor glæde i livet, mens man opretholder en sammenhængende helhed mellem alle dens sfærer. Kun en sådan harmoni – ifølge mange – kan garantere lykke, velvære og opfyldelse.

I modsætning til den almindelige opfattelse vil det at dedikere hele sit liv til en karriere eller udelukkende til familieanliggender ikke føre til større tilfredshed eller præstationer. WLB postulerer, at du skal give slip på ideen om, at du arbejder hver dag, ellers vil du aldrig være virkelig lykkelig.

Lyder godt, men hvordan sætter man det i praksis

Mange medarbejdere og arbejdsgivere har i årevis troet på ideen om balance mellem arbejdsliv. Men i modsætning til WLB er der opstået en anden verdensopfattelse, der fokuserer på en antagelse om, at private og professionelle liv er lettere og mere effektive at kombinere end at adskille.

Integration af arbejdsliv er en eksplicit ny trend i vores samfund, der konstant vinder nye tilhængere, efterhånden som vores ord ændrer sig. Det postulerer integration – at sammenføje de vigtigste menneskelige sfærer. Teorien antager en helt anden tilgang til livsstil end balance mellem arbejdsliv. Det tillader en specifik interaktion mellem professionelle og personlige sfærer. Det er en kunst at finde konstant kompromis. I starten kan det vække indvendinger, endda argumenter, men dem, der praktiserer lignende adfærd, føler de positive aspekter, som er umulige at opnå i WLB.

En tilgang som ingen anden

Begrebet integration af arbejdsliv virker for mange mennesker mere naturligt og opnåeligt på en måde, der kræver lidt indsats. Sådan tidsstyring kræver, at der sættes regler mellem arbejdsgiveren og medarbejderne, såvel som den arbejdende person og resten af familien.

En situation kan ikke opstå, hvor: medarbejderen taler med sin kone på arbejdspladsen om hverdagens anliggender, og når chefen ønsker at komme i kontakt (når medarbejderen er på ferie), er der ingen, der svarer. Dette koncept synes at være ideelt for unge mennesker, hvor freelance-karrieren vokser i værdi, og venner ofte findes blandt folk på arbejde, eller endda i form af chefen selv. Ældre mennesker foretrækker balance-stilen.

Et punkt at bemærke er, at en person, der ikke eksplicit erklærer sin støtte til noget koncept, adfærdsmæssigt er tættere på reglerne for integration af arbejdsliv. Nogle sfærer i livet interpenetrerer naturligt hinanden, og et forsøg på at adskille det private fra det professionelle kræver stor indsats. En ung og arbejdende mor, der føler et stærkt ønske om at tale med sit barn i telefonen – vil sandsynligvis ringe til barnepigen. En mand, der har haft en hård dag på arbejdet – vil sandsynligvis komme hjem og begynde at fortælle om den ubehagelige oplevelse. Arbejder du hjemmefra? I coronavirus-pandemiens tidsalder er det den perfekte måde for begge verdener at blande sig og interagere.

Fordele for alle – chefer og medarbejdere

Begrebet integration af arbejdsliv vinder popularitet. Det er faktisk en bevægelse, en livsstil, der er opstået som et alternativ for folk, der ikke kan eller ikke opretholder en balance mellem de personlige livsrum. Ved at tage denne formodede hindring som en fordel, har mange fortalere givet anledning til den moderne arbejdsetos. En model, hvor der ikke er nogen grænse mellem arbejde og liv, du arbejder syv dage om ugen i 24 timer, hjemmefra, fleksible arbejdstider, alt for at tilpasse sig skiftende forhold. Er der nogen fordele ved at tage den tilgang?

For arbejdsgiveren:

  • Det hjælper med at opbygge positive relationer mellem arbejdsgiver og medarbejder,
  • Det reducerer omkostningerne ved at opretholde en arbejdsplads på grund af fjernarbejde
  • Medarbejderen er tilgængelig hele tiden,
  • Det konstruerer billedet af en chef som åben for problemer og søger kompromis
  • Gladere medarbejdere arbejder mere, hvilket øger den samlede fortjeneste

For medarbejderen:

  • Det giver konstant kontakt mellem den arbejdende person og familien,
  • Det byder på nye muligheder – det hybride system,
  • Det skaber en mere afslappet atmosfære på arbejdet,
  • Det giver en ekstra mulighed for at rejse i arbejdstiden, når man har en familie,
  • Det muliggør flere integrationsmøder, ikke kun blandt medarbejdere, men også med de nærmeste – hvilket udvider bekendtskaber.

Er den nye trend bedre end tidligere koncepter?

Hvad skal man vælge – en ny og tvivlsom, men også håbefuld metode – integration af arbejdsliv eller en velprøvet metode, der er kendt for at føre til et normalt liv – balance mellem arbejdsliv? Valget afhænger af en person og deres livsværdier. Hvis en fredelig og sikker familie er en prioritet for nogen – vil de helt sikkert vælge balance og harmoni. Men hvis nogle stræber efter mere og mere penge (f.eks. for at rejse periodisk med sin familie), accepterer de bevidst integrationen af privat og professionelt liv.

Vidste du, at så mange som 42% af arbejdsgiverne erklærer, at de også opretholder private relationer med medarbejderen? Under rekrutteringsprocessen indrømmer mange mennesker, at et meget godt forhold til overordnede er en mulighed for at arbejde under favorable forhold og har en stor indflydelse på den positive holdning til de opgaver, der er betroet i virksomheden. Denne holdning gør, at flere og flere mennesker hører om integration af arbejdsliv hver dag.

Du vil måske også kunne lide: Er en fire dages arbejdsuge på horisonten?

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook og Twitter.

Caroline Becker

Som projektleder er Caroline en ekspert i at finde nye metoder til at designe de bedste arbejdsgange og optimere processer. Hendes organisatoriske færdigheder og evne til at arbejde under tidspres gør hende til den bedste person til at gøre komplicerede projekter til virkelighed.

View all posts →

Caroline Becker

Som projektleder er Caroline en ekspert i at finde nye metoder til at designe de bedste arbejdsgange og optimere processer. Hendes organisatoriske færdigheder og evne til at arbejde under tidspres gør hende til den bedste person til at gøre komplicerede projekter til virkelighed.

Share
Published by
Caroline Becker

Recent Posts

Hvordan tiltrækker man flere kunder til sin virksomhed med videomarkedsføring?

Modtagere griber oftere og oftere efter videomateriale. Skriftlige former bliver mindre populære. Traditionelle bloggere forsøger…

1 hour ago

Hvordan finder man en tekstforfatter?

Copywriting er blevet et ekstremt populært erhverv i de seneste tider. Der er flere og…

3 hours ago

Hvorfor har du brug for en tidsblokering-app? Top 8 apps i 2023

Får du nogensinde følelsen af, at dagen er for kort til at gøre alt det,…

4 hours ago

Hvad er software? Typer og metoder til distribution – Opret og sælg digitale produkter #34

Hvad er software? Hvad er typerne og metoderne til distribution? Når vi holder os til…

6 hours ago

Hvordan forbereder man en UX forskningsrapport? | UX forskning #34

At præsentere og kommunikere forskningsresultater er sandsynligvis en af de mest afgørende (og krævende) evner…

8 hours ago

Hvordan opretter man en e-bog? Væsentlige aspekter af processen. – Opret og sælg digitale produkter #8

Ved du, hvordan man opretter en e-bog? Kender du alle de væsentlige aspekter af en…

9 hours ago