At arbejde fuld tid og freelance

Freelance arbejde bringer mange fordele. Freelance arbejderen har uafhængighed og frihed, men sådanne fordele er ikke tilgængelige for fuldtidsansatte, som er ansat på baggrund af en typisk arbejds kontrakt. Fuldtidsansatte har derimod stabilitet, som freelance arbejderen ikke kan håbe på. Er det bedre at være freelancer eller fuldtidsarbejder? At arbejde fuldtid og freelancere – hvilken mulighed er bedre, mere fordelagtig, og hvorfor? – disse spørgsmål vil blive diskuteret i artiklen.

At arbejde fuldtid og freelancere – indholdsfortegnelse:

1. Fleksibilitet eller stabilitet
2. Fordele og andre fordele
3. Overvågning af arbejde og frihed til valg
4. Arbejde og socialt liv
5. Sammenfatning

Fleksibilitet eller stabilitet

Den måde, vi arbejder på, har ændret sig betydeligt i de seneste år. De fleste af ændringerne er relateret til udviklingen af moderne teknologier samt Covid-19 pandemien. Den måde, vi driver forretning på, har også ændret sig. Bred adgang til teknologiske løsninger til fjernarbejde har transformeret vores definition af arbejde og arbejdsplads.

Flere og flere mennesker arbejder hjemmefra som konsulenter eller uafhængige entreprenører. Antallet af online platforme til freelance arbejde, såsom Upwork eller Fiverr, vokser konstant. Den største forskel mellem fuldtidsansættelse og freelance arbejde er fleksibiliteten i arbejdet i forhold til de udførte opgaver.

Fuldtidsansatte får stabilitet i arbejdsforholdene, og som følge heraf modtager de, kontraktligt fastsat, en stabil løn. Deres arbejdstid er også fastlagt på forhånd. Alt dette gør det muligt for dem at holde kontrol over deres forpligtelser og husholdningsbudget.

Denne form for ansættelse har også begrænsninger – for eksempel: det er umuligt at tjene mere end den tidligere aftalte løn, fordi fuldtidsansatte kun kan tage et bestemt antal betalte overarbejdstimer.

Det er anderledes for freelancere. Uafhængige entreprenører modtager ikke vederlag for en dags arbejde. Mængden af opgaver kan variere betydeligt fra dag til dag. Deres månedlige indkomst er nogle gange ikke forudsigelig og afhænger af den samlede mængde opgaver. På den anden side har freelancere mulighed for at udføre deres opgaver fra ethvert sted i verden på ethvert tidspunkt af dagen.

Har muligheden for at udføre deres opgaver fra ethvert sted i verden, på ethvert tidspunkt af dagen. Derudover kan de levere tjenester til mange forskellige virksomheder, og dette kan hjælpe med at øge deres indkomst.

Fordele og andre fordele

Ansatte, der er ansat på baggrund af en fuldtidskontrakt, har adgang til yderligere fordele såsom: sygeforsikring, betalt årlig ferie, syge- eller forældreorlov. Virksomheder, der fokuserer på at hæve kompetencerne hos deres ansatte, organiserer træningssessioner, som gør det muligt at udvikle færdighederne hos alle teammedlemmer.

Freelancere har, på grund af deres arbejdes specifik, ikke adgang til alle disse fordele. De skal selv sørge for sygeforsikring samt planlægge deres pension selv. Uden fuldtidsansættelseskontrakt kan de ikke tage fri eller bruge betalte ferie. Hvis de har brug for at forbedre deres færdigheder, skal de selv betale for træningssessionerne.

Overvågning af arbejde og frihed til valg

I tilfælde af fuldtidsansættelse, accepterer individer at følge de regler, der er forudbestemt i arbejds aftalen. Med disse regler har fuldtidsansatte ingen handlingsfrihed, og de skal diskutere alle ændringer relateret til arbejdet med deres overordnede.

Freelancere kan handle mere uafhængigt. De kan beslutte, hvilke typer projekter de ønsker at realisere, og bestemme, hvor mange timer de ønsker at arbejde hver dag. De kan afvise et projekt, de ikke er interesseret i, uden de konsekvenser, som fuldtidsarbejdere ville skulle stå overfor i en lignende situation.

Arbejde og socialt liv

Fuldtidsansættelse betyder, at medarbejderen skal tilbringe sin tid i den samme gruppe af mennesker hver dag. Dette hjælper med at skabe stærke bånd mellem teammedlemmerne, og opmuntrer til at danne nye venskaber på arbejdet. Lange arbejdstimer påvirker medarbejderens privatliv. Der er mindre tid til familiemedlemmer og venner uden for den indre kreds af arbejds kolleger.

Freelancere tilbringer det meste af deres arbejdstid alene. Hvis der er behov for samarbejde, foregår det normalt på afstand. Det gør det sværere for freelancere at socialisere, danne venskaber og opbygge stærke bånd. På grund af fleksibiliteten i deres tidsplan, kan freelancere tilbringe mere tid med deres familie og kan udsætte visse opgaver, når der er behov for det, hvilket gør, at de kan balancere deres arbejde og familietid mere effektivt.

At arbejde fuldtid og freelancere – sammenfatning

At arbejde fuldtid og freelancere er to forskellige arbejdsstile. Er det bedre at være freelancer eller fuldtidsarbejder? Hvilken mulighed er mere fordelagtig? Svaret afhænger af mange faktorer. Valget af den ene eller den anden mulighed afhænger af medarbejderens personlighed og hans forventninger relateret til personlig og professionel liv. For individer, der værdsætter stabilitet, forudsigelighed, teamwork og stærke bånd til mennesker, er fuldtidsansættelse den bedre mulighed.

For velmotiverede individer, der værdsætter mangfoldigheden i hverdagens opgaver, er freelance ansættelse den bedre mulighed. Enhver person, der ønsker at være sin egen chef og kunne beslutte om typen af opgaver og tidspunktet for deres udførelse, bør overveje freelance arbejde.

For at træffe den rigtige beslutning bør den pågældende person analysere sine egne præferencer sammen med de problemer, der er diskuteret i teksten. Dette bør hjælpe med at træffe det bedste valg mellem at arbejde fuldtid og freelancere. Heldigvis er der ingen risiko involveret, og alle rekrutteringsbeslutninger kan ændres.

Læs også: Hvordan man implementerer et freelance management system

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier fællesskab på Facebook og Twitter.