Indvirkningen af diskrimination på arbejdspladsen på medarbejdernes trivsel. 19 gode eksempler på diskrimination på arbejdspladsen.

Hvad er diskrimination på arbejdspladsen? Hvad er de vigtigste eksempler på diskrimination på arbejdspladsen? Hvordan kan diskrimination påvirke dine medarbejderes fysiske og mentale sundhed? Hvad er de vigtigste årsager til diskrimination? Læs artiklen for at finde ud af mere.

Indvirkning af diskrimination på arbejdspladsen på medarbejdernes velvære – indholdsfortegnelse:

1. Hvad er diskrimination på arbejdspladsen?
2. Eksempler på diskrimination på arbejdspladsen
3. Hvordan kan diskrimination påvirke dine medarbejderes fysiske og mentale sundhed?
4. Sammenfatning

Hvad er diskrimination på arbejdspladsen?

I henhold til den gældende lov er det ulovligt at diskriminere en medarbejder baseret på karakteristika som: alder, etnisk oprindelse, hudfarve, handicap, kønsidentitet, nationalitet, fødested, race, religion, køn og seksuel orientering. Diskrimination betyder, at en person behandles uretfærdigt på deres arbejdsplads i forhold til sådanne aspekter af ansættelse som: rekruttering, træning, opgaver, forfremmelse, løn og fordele.

Der er mange former for diskriminerende handlinger, der kan observeres i nutidens arbejdspladser; nogle af disse handlinger er kun engangshændelser, mens andre danner kontinuerlige, aldrig afsluttede situationer (chikane, mobning). Diskrimination kan forekomme ikke kun i relationen mellem en arbejdsgiver og hans medarbejder, men også mellem medarbejdere.

Der er ikke én måde at diskriminere på – nogle misbehandlinger kan ske selv ubevidst på grund af mangel på bevidsthed og viden. Uanset form, alvorlighed eller intentioner er diskrimination ekstremt skadelig for alle parter: virksomheden og medarbejderne. Stødende, usiviliseret adfærd medfører altid en skadelig effekt på produktivitet, effektivitet og innovation i virksomheden.

Fra perspektivet af en individuel, der oplever diskrimination, forårsager hver forekomst af intimidering stress og kan være forbundet med fysiske og mentale sundhedsproblemer.

Eksempler på diskrimination på arbejdspladsen

Fra kolleger:

• ikke at lytte, afbryde
• ignorere, stille behandling
• tale med dårlig tone
• tale om nogen bag deres ryg, sladre
• komme med ydmygende bemærkninger
• vise gestus, lave ansigtstræk, øjenrulning
• ikke at returnere opkald eller e-mails
• ekskludere nogen fra aktiviteter
• tilbageholde information

Under rekrutteringsprocessen:

• foreslå foretrukne kandidater i jobannoncen
• specificere alder på kandidater til jobbet
• fjerne potentielle kandidater fra rekrutteringen
• ikke at give indkvartering til handicappede kandidater
• skabe kønsbestemte titler i jobannoncer

Under arbejdet:

• ulige adgang til træning, henvisninger eller opgaver
• glasloft, barrierer for forfremmelse
• hård disciplin for én gruppe medarbejdere
• ulige behandling relateret til præstationsstyring
• ulige løn, ingen fordele

Hvordan kan diskrimination påvirke dine medarbejderes fysiske og mentale sundhed?

At opleve diskrimination har en alvorlig indvirkning på sundheden for medarbejderen. Listen over sundhedsproblemer relateret til stress og dårlig behandling er lang og inkluderer: depression, angst, posttraumatisk stresslidelse. Personer, der er blevet behandlet uretfærdigt på arbejdet, kan udvikle hjertesygdomme og kortisol dysreguleringer. Langvarig stress påvirker sundheden negativt, og undersøgelser viser, at følelsesmæssige problemer kan udløse hjerteanfald og pludselig død.

Stress er en naturlig og automatisk reaktion fra kroppen. Hver gang en person står over for fare, reel eller illusionær, frigives hormoner (adrenalin, kortisol) til blodbanen, og dette udløser en kæde af komplekse reaktioner i kroppen. Selv mild stress, der opleves fra tid til anden, har en skadelig effekt og kan have alvorlige konsekvenser for dit helbred. I tilfælde af kronisk stress er den negative effekt endnu stærkere, da kroppen konstant er i en tilstand af kamp-eller-flugt, hvilket betyder, at stresshormonerne produceres næsten hele tiden. Dette skader kroppen på lang sigt.

Listen over stressrelaterede tilstande er lang; nogle af dem er fysiske, andre er mentale. Derudover påvirker stress ikke kun sundheden, men også adfærd – det kræver øvelse at håndtere stress fornuftigt, og mennesker har en tendens til at søge hurtige løsninger: alkohol og stoffer giver øjeblikkelig afslapning.

Fysiske symptomer og tilstande relateret til stress inkluderer:

• hovedpine, migræne, svimmelhed
• brystsmerter, hjertesmerter
• højt blodtryk
• fordøjelsesproblemer, mavesmerter, diarré
• seksuelle dysfunktioner, ingen sexlyst
• hår tab, tand- og tandkøbs problemer
• lavt niveau af energi, tab af muskler
• diabetes, fedme
• sår

Emotionelle symptomer og tilstande relateret til stress inkluderer:

• overthinking, angst, irritabilitet
• depression, tristhed
• panik anfald
• problemer med at sove
• frustration og vrede
• problemer med koncentration og hukommelse

Usunde adfærd relateret til stress inkluderer:

• afhængigheder: alkohol, rygning, stofmisbrug
• spil
• spiseforstyrrelser, overspisning
• tvangsmæssige adfærd: shopping, se TV, browse internettet

Sammenfatning

Diskrimination som en form for uretfærdig behandling er ulovlig i de fleste lande i verden. Arbejdsgivere skal implementere beskyttende regler og følge EEO-procedurer for at sikre, at deres medarbejdere føler sig sikre, anerkendte og respekterede.

Bevidst eller ubevidst, mild eller alvorlig misbehandling forårsager ikke kun organisatoriske problemer (høj personaleomsætning, lav produktivitet, fravær) men påvirker også stærkt mental og fysisk velvære for de ansatte i virksomheden. Et fjendtligt, respektløst og giftigt arbejdsmiljø påvirker medarbejdernes sundhed negativt og kan være en væsentlig årsag til: depression, selvmord, fedme, hjertesygdomme samt stof- og alkoholmisbrug.

Læs også: Et link mellem mangfoldighedsledelse og lige beskæftigelsesmuligheder på arbejdspladsen

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.