Boolean søgning i rekruttering. 6 vigtige praktiske anvendelser af Boolean-operatører og modifikatorer

Boolean søgning i rekruttering – ved du, hvordan man bruger det? Rekruttering er en af de vigtigste processer, der er forbundet med menneskelige ressourcer i organisationen. I dag, når tid og reaktionsevne er indikatorer for konkurrencefordel, er sourcing en af de mest anvendte metoder til rekruttering. Sourcing er en procedure for aktivt at søge efter kvalificerede jobkandidater, hvilket udvider puljen af potentielle ansøgere og forkorter rekrutteringsprocessen.

Boolean søgning i rekruttering – indholdsfortegnelse:

1. Boolean søgning i rekruttering
2. Boolean søgeoperatorer
3. Praktisk anvendelse af Boolean søgning i HR
4. Fordele ved Boolean søgning
5. Boolean søgning i rekruttering – Resumé
6. Se vores video om, hvordan man bruger Boolean søgning i rekruttering

Boolean søgning i rekruttering

Med hjælp fra internetbrowsere, såsom Google, samt søge- og filtreringsværktøjer til forskellige databaser, kan rekruttere identificere, nå ud til og opbygge relationer med personer, der opfylder bestemte kriterier. Effektiviteten af sourcing øges ved brug af logiske operatorer, såkaldte Boolean-operatorer, der tillader yderligere specificering af søgeparametre.

Boolean søgeoperatorer

Grundlaget for driften af Boolean søgning er sættet af logiske operatorer såsom: og, eller, og ikke. Disse operatorer stammer fra Boolean-algebra, som er et grundlæggende koncept, der anvendes af alle større programmeringssprog. George Boole var en engelsk matematiker, der i 1847 beskrev og udviklede sin algebraiske metode i logik.

I øjeblikket er de fleste database-søgninger baseret på Boolean-logik, som gør det muligt for os at indstille parametrene ved at kombinere termer for at udelukke eller inkludere nogle af resultaterne. Boolean-operatorerne placeres mellem nøgleord. De kan bruges sammen, og deres kombination gør søgningen mere præcis.

Operator AND – indsnævrer søgningen til den nøjagtige sætning. I Google-browseren kan AND erstattes med et mellemrum. For eksempel kan “architect AND landscape” udskiftes med “landscape architect”. Resultatet af søgningen vil indeholde resultater relateret til begge sætninger.

Operator OR – udvider søgeresultaterne og returnerer alle mulige kombinationer af begge nøgleord. For eksempel vil “architect OR developer” resultere i sider med den ene, den anden eller begge sætninger.

Operator NOT – bruges i tilfælde, hvor vi ønsker at udelukke termen fra søgningen. For eksempel “architect NOT landscape” vil vise alle arkitekter, men ikke landskabsarkitekter. NOT-operatoren understøttes ikke af Google-browseren, hvor den skal erstattes med “–“ (minus) tegnet.

Der er andre tegn, der er nyttige under søgningen, såsom parenteser (klammer) eller citationstegn. Parenteserne tillader at kombinere operatorer til mere kombinerede, flerkomponent søgninger. Eksemplet kan se således ud: (architect or designer) AND (landscape or interior).

Citationstegnene tillader søgning efter den specifikke, præcise sætning. For eksempel vil søgningen efter “landscape architect” vise resultater med denne nøjagtige sætning. Den samme søgefrase brugt uden citationstegn viser de personer, der har begge ord på deres profiler, men ikke nødvendigvis skrevet sammen.

Den ekstra operator, der letter rekrutteringen, er connectoren SITE, som tillader brugen af linket til den specifikke hjemmeside eller sociale medieportal. Navnet på siden indtastes efter operatoren, som ser således ud: SITE:facebook.com.

Praktisk anvendelse af Boolean søgning i HR

Brugen af logiske operatorer af rekrutteringsteamene fremskynder søgningen efter de rigtige kandidater med de ønskede kvalifikationer og færdigheder i betydelig grad. Hovedbetingelsen er den nøjagtige opsætning af søgekriterierne, der matcher kompetenceprofilen. I tilfælde af behov for at ansætte landskabsarkitekten kan man bruge følgende operationsskema.

1. Søgning efter en specifik stilling bør indledningsvis udelukke alle jobtilbudssider, der ikke er relevante for denne proces. Man kan bruge NOT-operatoren (eller minus-tegnet). Søgningen vil tage formen: “NOT job” eller “– job”.
2. En værdifuld kilde til information om en specialist er deres CV, derfor bør dette dokument inkluderes blandt vores kriterier. Derudover kan formuleringen, der bruges i CV’er, også anvendes, for eksempel “erfaring i landskabsdesign”. Det er nogle gange nyttigt at inkludere navnene på portaler, der indsamler og offentliggør CV’er.
3. I tilfælde af søgning efter arkitekten er det værd at udvide søgningen til lignende termer eller ord, man kan tilføje sætningen: “OR designer”.
4. Det er værd at tilføje sætninger, der er relateret til de krævede kompetencer for at indsnævre resultaterne af søgningen. Den nøjagtige sætning kunne være: “AND landscape”.
5. Hvis der er behov for at søge efter den specifikke erhvervserfaring, så bør det klassificeres og tilføjes som søgekriterium også.
6. Den sidste vigtige faktor, der bør overvejes under søgningen, er den potentielle medarbejders bopæl. Hvis det pågældende arbejde ikke er remote, men stationært, skal vi indsnævre vores søgning til én by eller lokalitet.

Fordele ved Boolean søgning

At finde den rigtige kandidat til specialiststillingen, eller den der kræver høje kompetencer, er ikke let. Normalt søger de personer, der har de nødvendige færdigheder, selv efter jobs og får mange interessante jobtilbud. Det er værd at indsnævre søgningen til de mindre populære portaler, hvilket er muligt med logiske operatorer. Baseret på resultaterne kan man opbygge en database af talentfulde og værdifulde kandidater, som kan bruges i fremtiden og spare meget tid, der normalt er nødvendig i hver rekrutteringsproces. Desuden er det værd at udnytte alle de muligheder, som teknologien giver, især hvis de anvendte værktøjer er gratis og nemme at bruge.

Boolean søgning i rekruttering – Resumé

Boolean søgning er ikke et svært værktøj og kan praktisk talt bruges af alle. Det er intuitivt, logisk og effektivt. Alt, hvad man skal gøre, er at indtaste søgefraserne ledsaget af enkle logiske operatorer. Tak til denne søgemetode er de modtagne resultater nøjagtige og opfylder præcist søgekriterierne. Man bør huske, at posterne i resultaterne er begrænset til de personer, der har lagt deres CV’er og porteføljer på sociale medieplatforme, portaler eller hjemmesider. Boolean-søgningen fremskynder rekrutteringsproceduren og er det første nødvendige skridt i udvælgelsesprocessen.

Se vores video om, hvordan man bruger Boolean søgning i rekruttering:

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.