Er freelancere billigere for virksomheder end fuldtidsansatte?

Er freelancere billigere for virksomheder end fuldtidsansatte? Virksomheder må håndtere de stigende omkostninger ved rekruttering og ansættelse. Hver en krone tæller i den nuværende situation med spirende inflation. Er det bedre at ansætte en freelancer eller en fuldtidsansat? Hvad er bedre for min virksomhed? Læs artiklen for at finde ud af det.

Er freelancere billigere for virksomheder end fuldtidsansatte? – indholdsfortegnelse:

1. Er freelancere billigere for virksomheder?
2. Lønomkostninger
3. Ansættelsesomkostninger
4. Sammenfatning

Er freelancere billigere for virksomheder?

I den nuværende situation med spirende inflation og stigende leveomkostninger må virksomheder håndtere de stigende omkostninger ved rekruttering og ansættelse.

Det er ikke nemt at beslutte, hvilken ansættelsesform man skal vælge for virksomheden. Alle faktorer skal tages i betragtning, og der kræves en dybdegående analyse. Især mindre, voksende virksomheder og startups bør se nærmere på sagen. Sådanne virksomheder har normalt kortere, begrænsede budgetter, derfor skal de være mere opmærksomme på deres udgifter.

I artiklen med titlen: „At arbejde fuldtid og freelancere” har vi allerede forklaret forskellene mellem freelancing og fuldtidsansættelse fra medarbejderens perspektiv. I den nuværende artikel vil vi diskutere det samme emne fra arbejdsgivernes synspunkt. Vi vil forsøge at finde ud af, om ansættelse af freelancere er mere omkostningseffektivt end at ansætte fuldtidsarbejdere. Lad os finde ud af, hvad der ellers skal undersøges, når man vælger mellem disse to ansættelsesformer.

Lønomkostninger

Når man sammenligner omkostningerne ved at ansætte freelancere og medarbejdere, der er bundet af en fuldtidsansættelseskontrakt, bør virksomheden fokusere på vederlag. Freelancere får normalt fast takst eller modtager deres honorar for det udførte arbejde. De modtager ikke noget mere. I nogle situationer kan virksomheden beslutte at betale freelanceren et tillæg for perfekt udført arbejde, men det afhænger helt af arbejdsgiverens politikker og vilje.

I tilfælde af fuldtidsansatte er løn en af mange omkostninger ved ansættelse. Arbejdsgiveren har mange flere omkostninger relateret til ansættelsen, først og fremmest skal han huske på skatter. I USA, for eksempel, skal tre forskellige skatter lægges oven i hver løn: føderal skat, statsskat og lokal skat. Skattesystemer varierer meget på tværs af kloden, men det, der er ens i hvert land, er deres aldrig ændrende kompleksitet.

De samlede omkostninger ved at ansætte fuldtidsarbejdere, på grund af mange relaterede komponenter, kan være svære at beregne. På grund af disse omkostninger vender flere og flere virksomheder sig væk fra traditionelle ansættelsesformer. Mens ansættelse af freelance-medarbejdere kan være en måde at undgå ansættelsesomkostninger, fordi alle skatter, forsikringer og sociale sikringsbetalinger ikke længere er virksomhedens bekymring.

Ansættelsesomkostninger

Skatter og løn er ikke alt; når man ansætter en fuldtidsmedarbejder, skal man overveje mange andre omkostninger. En af dem er driftsomkostningerne ved HR-processer. Rekrutteringsprocessen for en fuldtidsmedarbejder er normalt mere tidskrævende og skal udføres af erfarne, derfor velbetalte, HR-specialister.

En fuldtidsmedarbejder skal trænes og gennemgå onboarding-processen, begge dele er kostbare. Det tager noget tid, før vores medarbejder bliver fuldt produktiv. Derudover skal virksomheden sørge for, at alle medarbejdere har det nødvendige udstyr, såsom: bærbar computer eller mobiltelefon. Åbenlyst genererer køb og vedligeholdelse af alle apparater, møbler og maskiner udgifter.

I sammenligning behøver freelancearbejdere ikke at trænes, da de allerede besidder alle de nødvendige færdigheder og evner. De bør også have alt det nødvendige udstyr.

Rekrutterings- og onboarding-processerne er ikke lige så omkostningstunge som i tilfælde af fuldtidsarbejdere. Der er ikke behov for at involvere store HR-teams, da nogle eksterne freelance management systemer kan bruges i stedet.

Kun én person er nødvendig for at betjene et sådant system til hurtig og effektiv rekruttering af freelancearbejdere. Læs mere om freelance management systemer i vores artikel med titlen: “Hvordan hjælper Freelance Management Systems på arbejdet?”.

Sammenfatning

Når man vælger ansættelsesmuligheder for sin virksomhed, skal man overveje alle tilgængelige muligheder og omkostninger relateret til ansættelsesprocessen. For at opnå gode resultater, i tilfælde af en fuldtidsmedarbejder, skal alle omkostninger beregnes præcist, og sådanne elementer som: skatter, forsikringer og gebyrer skal tages i betragtning. Den finansielle byrde er lettere i tilfælde af ansættelse af freelancere, selvom de ikke er stærkt knyttet til virksomheden, derfor er omsætningen blandt freelancere normalt meget høj.

Hvad er billigere: at ansætte freelancere eller fuldtidsansatte med en kontrakt? Er freelancere billigere for virksomheder end fuldtidsansatte? Når man overvejer alle de gebyrer, virksomheden skal betale, synes freelancere at være en mindre dyr mulighed, især for kortere, mindre projekter.

Ansættelse af fuldtidsansatte synes at være mere passende i situationer med mere komplicerede projekter og længere samarbejde. Fuldtidsansatte besidder færdigheder, ekspertise og erfaring relateret til deres stilling, derfor kan deres præstation være overlegen inden for nogle arbejdsområder. Vi ved, hvilken type ansættelse der er billigere, men hver leder må selv beslutte, hvad der er mest passende for hans virksomhed.

Læs også: Nøgleelementer i Freelance Management System

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter og Linkedin.