Hvad er de 5 store personlighedstræk? Ved du, hvordan du bruger denne psykologiske model til at vurdere dine medarbejdere? Hvordan er venlighed, neuroticisme eller ekstroversion forbundet med succes på arbejdspladsen? Læs artiklen for at finde ud af mere.
Modellen blev skabt af den amerikanske psykolog inden for personlighedspsykologi Lewis Goldberg i 1960’erne. Gyldigheden af fem-faktor modellen blev bekræftet kort tid efter, og siden da har den været i brug over hele verden.
Hvert af de 5 store personlighedstræk repræsenterer ikke et enkelt attribut af en person, men et kontinuum, derfor når ekstroversion analyseres, skal det modsatte træk af introversion komme frem. Sammen er ekstroversion og introversion på modsatte sider af spektret, hvilket betyder, at nogle mennesker kan være introverte, ekstroverte eller et sted midt imellem. Alle trækene af de 5 store personlighedstræk er blot et koncept, der repræsenterer en klynge af flere personlige kvaliteter.
Der er 5 store personlighedstræk, og disse er:
Det allerførste af de 5 store personlighedstræk er åbenhed over for erfaring. Individuer, der har høj score i dette træk, synes at være eventyrlystne og kreative, de er nysgerrige over for den ydre verden og mennesker og er glade for at lære nye ting hele tiden. Nogle af dem har et bredt spektrum af interesser, de er kreative og kan lide udfordringer. Mennesker, der har lav score i dette træk, har tendens til at mislike forandringer og nye ideer, de kan ikke lide udfordringer og nye ting. Derudover har de tendens til at have et mere traditionelt syn og nyder ikke abstrakt tænkning.
Det er blevet foreslået, at åbenhed over for erfaring kan være et træk, der øger sandsynligheden for at opnå en lederposition. Mennesker med høje niveauer af åbenhed er mere tilbøjelige til at besidde bred erfaring og udvidet viden, som normalt er nødvendig i ledelsespositioner. Derudover er åbenhed på en eller anden måde korreleret med kreativitet og originalitet.
Spektret af samvittighedsfuldhed er det andet fra konceptet 5 store personlighedstræk. Mennesker med høj samvittighedsfuldhed har tendens til at være meget velorganiserede, målrettede og strenge. De bruger meget af deres tid på at forberede sig, og de kan lide at have en stabil, uforanderlig tidsplan. De er meget gode medarbejdere, da de kan lide at afslutte deres opgaver med det samme, overholde alle deadlines, tjekke alle detaljer omhyggeligt, og generelt er de meget pålidelige. Individuer med lav samvittighedsfuldhed kan ikke lide stærke, stabile strukturer. Sådanne individer sætter ikke tingene på plads, laver rod og undlader at afslutte tildelte opgaver til tiden.
På samme måde som åbenhed er samvittighedsfuldhed stærkt knyttet til livssucces, da samvittighedsfulde individer er meget tilbøjelige til at opnå meget i livet. Samvittighedsfuldhed er stærkt korreleret med effektiv jobpræstation, modenhed og disciplin.
Ekstroversion er sandsynligvis det mest kendte af trækene fra de 5 store personlighedstræk, og alle ved mere eller mindre, hvad ekstrovert betyder. Ekstroversion er typisk knyttet til selvsikkerhed, snakkesalighed og følelsesmæssig åbenhed. De individer, der er meget ekstroverte, kan lide at være centrum for opmærksomhed, nyder at møde nye mennesker og føler sig energiske, mens de er sammen med andre.
Individer med lave scores i ekstroversion (høje i introversion) er mere tilbageholdende i sociale situationer, de kan lide deres eget selskab, værdsætter ensomhed og føler sig udmattede, når de socialiserer. De kan ikke lide at møde nye mennesker og skulle starte en samtale med dem. Det påpeges, at de ikke nyder at være centrum for opmærksomhed, og at de tænker grundigt over alt, hvad de ønsker at sige.
Ekstroversion er det næste af trækene, der typisk er forbundet med succes, højt betalte job og lederskab. Høj ekstroversion er et træk ved topledere, sælgere og dygtige advokater. Mennesker med høj ekstroversion har mange frugtbare interaktioner med andre og er generelt dømt til at få succes inden for mange områder.
Trækket venlighed handler om individets samarbejdsvilje. Blandt andre psykologiske træk ved dette træk er: pålidelighed, venlighed, høflighed og hengivenhed. Individuer med høj venlighed har tendens til at bekymre sig om andre mennesker mere, de kan lide at hjælpe andre og er i stand til at føle empati. De individer med lav venlighed er ikke samarbejdsvillige, men snarere konkurrencedygtige. De bekymrer sig ikke meget om andre menneskers følelser, problemer og behov. Sådanne individer kan endda være åbenlyst manipulerende og i stand til at fornærme andre uden anger.
Venlighed er svagt korreleret med succesmål på arbejdspladsen. Mennesker med høj venlighed, der er venlige over for andre, har tendens til at fokusere på familie og venner. De er mere tilbøjelige til at arbejde i stillinger, hvor interaktioner med mennesker er afgørende, og med mennesker, der har brug for social støtte.
Neuroticisme handler om individets tendens til at udtrykke negative følelser, pessimisme og usikkerhed. Individuer med høj neuroticisme er ofte ængstelige og kan let blive oprørte. De oplever humørsvingninger og tristhed. Deres følelsesmæssige stabilitet er lav, og de har tendens til at være fjendtlige og generte. Lav neuroticisme er et træk ved individer, der er følelsesmæssigt stabile, optimistiske, modstandsdygtige, rolige og selvsikre.
Mennesker med høj neuroticisme er meget usandsynlige at nå de højeste positioner i deres virksomhed på grund af deres lave selvværd og mangel på kontrol. De præsterer dårligere i deres job, og med mange følelsesmæssige problemer er deres motivation langt fra stabil. De kan have gavn af en livsstil, der fokuserer på intern udvikling som mål, da enhver foranstaltning, der tages for at forbedre deres balance og selvtillid, kan vise sig at være gavnlig på længere sigt.
Alle trækene i de 5 store personlighedstræk er indbyrdes forbundne. Konceptet muliggør kategorisering af personlighedstræk og kan bruges til alle former for måleopgaver, ikke kun af psykologer, men også af ledelsesprofessionelle. Så, hvad er de 5 store personlighedstræk? De 5 store psykologiske træk er nu det mest pålidelige måleværktøj til personlighed, der gør det muligt at vurdere individets behov og evner med stor nøjagtighed.
Læs også: Begynderguide til influencer marketing
Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.
HR-chef med en fremragende evne til at skabe en positiv atmosfære og skabe et værdifuldt miljø for medarbejderne. Hun elsker at se potentialet hos talentfulde mennesker og mobilisere dem til at udvikle sig.
Der er ingen generelt accepteret forklaring på UX-design. Feltet udvikler sig dynamisk, og det samme…
E-handelsvirksomheden optager en stor del af markedet og udvider konstant sit felt. Hvert år bliver…
Vi har allerede skrevet om fordelene ved et freelance management system i artiklen “Hvordan hjælper…
Effektiv ledelse af et virksomhedprojekt er en garanti for konkurrenceevnen hos en erhvervsenhed. Den mest…
At lede et team kan blive kompliceret, men hvad nu hvis vi kunne delegere nogle…
Ifølge data delt af OneSpace indrømmede så mange som 98% af forbrugerne, at mangel på…