Hvad laver en chef for mangfoldighed?

At sikre mangfoldighed på arbejdspladsen og håndtere det korrekt er et emne, der i stigende grad bliver rejst i organisationer på tværs af industrier i dag. At pleje mangfoldighed er en chance for at få et nyt perspektiv og komme op med idéer, der aldrig ville være blevet genereret i en homogen gruppe. Af denne grund kan stillingen som chief diversity officer (CDO) i stigende grad findes i strukturerne i virksomheder. Læs videre for at finde ud af mere.

Hvad laver en chief diversity officer? – indholdsfortegnelse:

1. Hvorfor blev stillingen oprettet?
2. Chief diversity officer – jobbeskrivelse
3. Hvad laver en chief diversity officer?
4. Sammendrag

Hvorfor blev stillingen oprettet?

Det er en stor udfordring at se potentialet i en person, der adskiller sig markant fra os – ligesom at forstå, at det er mangfoldighed, der gør det muligt for virksomheder at nå forskellige målgrupper. Dette er dog en udfordring, der uden tvivl bør tages op, så længe man sætter innovation og udvikling først. Forskelle i alder, kultur, etnicitet, køn eller i evnen til at fungere i hverdagen (f.eks. personer med og uden handicap) giver virksomheder mulighed for at se det større billede.

At pleje mangfoldighed på arbejdspladsen for at opbygge en konkurrencefordel er kun en del af jobbet for chief diversity officer. Den anden del handler om at sikre, at alle mennesker har lige rettigheder i forhold til ansættelse, forfremmelse og bonusser, uanset køn, farve eller kultur. Det er resultatet af års kamp for respekten for alles rettigheder, også på arbejdspladsen.

Chief diversity officer – jobbeskrivelse

Chief diversity officers rapporterer normalt til CEO’en for hele organisationen, hvilket betyder, at beslutninger relateret til mangfoldighed på arbejdspladsen træffes på ledelsesniveau. Deres hovedmål er at sikre et lige arbejdsmiljø for alle kandidater og medarbejdere. I dag – når globaliseringen har nået et meget højt niveau, engelsk tales vidt og bredt, og teams kan arbejde fuldt ud remote i nogle industrier – bliver håndtering af mangfoldighed på arbejdspladsen et stadig vigtigere emne og stiller flere og flere udfordringer for virksomheder at imødekomme.

Hvad laver en chief diversity officer?

Så hvad laver en chief diversity officer? Personen, der besætter denne stilling, er primært ansvarlig for at skabe og implementere DEI (Diversity, Equity and Inclusion) programmer for at sikre lighed for alle medarbejdere på alle stadier af ansættelsen. Samtidig har sådanne programmer til formål at inkorporere mangfoldighed på arbejdspladsen og forvalte de tværkulturelle ressourcer korrekt. De iværksatte DEI-initiativer kan adressere forskellige områder relateret til kandidater og medarbejdere (afhængigt af virksomhedens behov og problemer), men hver gang skal de overvåges og kontrolleres. Hvis resultaterne ikke er tilfredsstillende, skal chief diversity officer foreslå andre forbedringer.

Chief diversity officer (CDO) forventes at:

• sikre, at alle medarbejdere får en fair løn (eliminere forskelle i løn på grund af køn, kultur eller etnicitet),
• designe og implementere mangfoldighedstræning på arbejdspladsen,
• holde statistik relateret til mangfoldighed på arbejdspladsen (for at kontrollere igangværende rekrutteringsprocesser),
• holde sig ajour med rapporter, tendenser og mangfoldighedsregler, der kan påvirke organisationen,
• rådgive ledere om implementeringen af DEI-initiativer,
• fremme et positivt billede af virksomheden og dens mangfoldighedsindsatser eksternt.

Sammendrag

Statistikker viser, at antallet af job inden for mangfoldighedsledelse er steget med mere end 100% siden 2015, og sådanne personer er nu ansat af over 50% af de største amerikanske virksomheder. At ansætte en chief diversity officer vil selvfølgelig ikke straks medføre nogen betydelige ændringer i en organisation, men det er uden tvivl det første skridt til at forbedre den nuværende situation. Efter implementeringen af DEI-initiativer på arbejdspladsen vil virksomheden snart se positive resultater, såsom mangfoldige idéer i teamet, frugtbare diskussioner på grund af forskellige meninger eller et positivt virksomhedsbillede.

Læs også: Hvordan finder man en CTO? De vigtigste ting, du skal vide om.

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.