Hvordan ansætter man en CMO? At finde den perfekte pasform

Enhver virksomhed, der ønsker at vokse, vil på et tidspunkt føle behovet for at promovere sine tjenester og produkter mere effektivt. For at hjælpe med at opnå virksomhedens mål er det værd at søge efter rigtige fagfolk. I den følgende artikel vil du lære, hvordan man ansætter en CMO. Læs videre.

Hvordan ansætter man en CMO? – indholdsfortegnelse:

1. Hvordan finder man jobkandidater?
2. Hvornår skal man ansætte en CMO?
3. Hvordan ansætter man en CMO?
4. Sammenfatning

Hvordan finder man jobkandidater?

I en tid med stigende konkurrence og konstant skiftende teknologi kan søgningen efter en god CMO (Chief Marketing Officer) være en udfordring. CMOs skal ikke kun være i stand til at præsentere for kunderne, hvad de ønsker at sælge, men også analysere markedet og kommunikere med dem gennem forskellige kanaler.

Vi har grundigt beskrevet CMO’ens færdigheder og kompetencer i den følgende artikel: Hvad er en CMO? Den type person, du ønsker at rekruttere, afhænger af virksomhedens behov. Du skal bestemme specifikke mål, som en given person skal opfylde, og hvad de vil gøre.

I tilfælde af startups vil du højst sandsynligt have brug for en ung medarbejder, der er entusiastisk omkring de tildelte opgaver. Når det kommer til store virksomheder, er omfattende erfaring og analytiske tænkeevner meget eftertragtede. Du bør dog også være opmærksom på den branche, som personen tidligere har arbejdet i. En medarbejder med detaljeret viden om et specifikt område kan vise sig at være meget nyttig.

Hvornår skal man ansætte en CMO?

Der er ikke noget klart svar på, hvornår man skal ansætte en marketingleder, men her er fire situationer, hvor det kan give mening at anskaffe en:

Langsom forretningsvækst. Ansættelse af en CMO kan føre din virksomhed ud af stagnation, gøre den til en markedsleder og hjælpe med at tiltrække nye kunder.

Ændring af marketingstrategi. Alt, hvad du har gjort indtil nu, har ikke været nok til at gøre din virksomhed succesfuld. Din virksomhed har brug for en ny tilgang og innovative driftsprocedurer. CMO’en kan bringe løsninger, der vil tage organisationen til det næste niveau.

Uensartet brandkommunikation. De fleste marketingkampagner bruger flere kommunikationsmetoder, for eksempel: e-mails, sociale medieplatforme og reklame. For at være succesfuld skal din kampagne formidle et klart og konsekvent budskab. At have én person ansvarlig for alle marketingindsatser vil hjælpe med at sikre kontinuitet på tværs af alle kommunikationskanaler.

Behov for lederskab. Ansættelse af en CMO vil give dine medarbejdere en ægte leder, der kan hjælpe dem i igangværende og fremtidige projekter, hvilket gør dem mere selvsikre og produktive.

Hvordan ansætter man en CMO?

Der er flere måder at finde en ny CMO til din virksomhed, og hver virksomhed vil tage en anden tilgang til processen. For at starte med, her er 3 strategier, der kan hjælpe dig med at beslutte, hvordan man ansætter en CMO.

Ansæt et rekrutteringsfirma

At søge efter en CMO på egen hånd kan være både tidskrævende og kostbart. Top headhuntere ved, hvordan man finder jobkandidater, gennemfører jobsamtaler og ansætter medarbejdere. Hele processen er professionel og har en positiv indflydelse på virksomhedens image. Desuden kan de allerede kende den rigtige kandidat, selv før de starter sourcingprocessen. Rekrutteringsfirmaer er normalt godt orienteret i rekrutteringspraksis, og de har deres egen kandidatpulje.

Søg internt

Hvis du beslutter at køre rekrutteringsprocessen selv, er det værd at vælge medarbejdere fra organisationen. Stil dig selv et par spørgsmål: Har nogen af dine nuværende medarbejdere de rette kvalifikationer, færdigheder og egenskaber, der er nødvendige for stillingen? Tror du, at denne person kunne tage virksomheden til det næste niveau som CMO? Ville denne medarbejder være i stand til at lede det nuværende marketingteam fra en ledelsesposition?

Hvis du finder ud af, at nogen af dine medarbejdere har de nødvendige kvalifikationer til at blive CMO, overvej at promovere dem i stedet for at ansætte nogen udefra. Dine eksisterende medarbejdere er allerede bekendt med virksomheden og dens procedurer, hvilket kan vise sig at være en stor fordel.

Brug online rekruttering

Online rekruttering er for nylig blevet en populær måde at anskaffe nye medarbejdere på. Internettet tilbyder flere værktøjer, der forbinder potentielle kandidater med deres fremtidige arbejdsgivere. Jobannoncer kan ikke kun placeres på populære jobopslagssider, men også på sociale medier som LinkedIn, Facebook og Instagram. Valget af et passende sted afhænger i høj grad af den branche og det publikum, vi ønsker at nå med vores tilbud.

Hvordan ansætter man en CMO – sammenfatning

I et hurtigt voksende marked er rollen som CMO, dvs. den leder, der er ansvarlig for produktpromovering og salg, blevet afgørende for virksomheder. Hvordan ansætter man en CMO? For at finde en CMO, der passer perfekt til din organisation, bør du kende effektive rekrutteringskanaler for at styrke din ansættelsesproces, og de færdigheder, der kræves i din næste marketingleder.

Andre ressourcer: Startup roller

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.