Hvordan man bruger LinkedIn til rekruttering

LinkedIn er et socialt netværk, der bruges til forretningsnetværk. En stadig mere populær metode til rekruttering er at lede efter kandidater specifikt på LinkedIn. I denne artikel præsenterer vi 10 tips til, hvordan man bruger LinkedIn til rekruttering sammen med nogle nyttige hints til rekrutterere om at skabe en attraktiv profil på LinkedIn, der vil opmuntre kandidater til at svare.

LinkedIn til rekruttering – indholdsfortegnelse:

1. 10 tips til, hvordan man bruger LinkedIn til rekruttering
2. Hvad andet kan du gøre som rekrutterer
3. Se vores video om at lave en perfekt rekruttererprofil på LinkedIn

10 tips til, hvordan man bruger LinkedIn til rekruttering

1. Deltag i branchespecifikke grupper på LinkedIn, såsom Marketing, PR og Sales Innovators, Sales Best Practices, Active Training og Team Building, for at nævne nogle få. Byg dit netværk af venner for at have direkte kontakt med personer, der aktivt søger job i den branche, du rekrutterer til, og hold dig opdateret med brancheproblemer, nye teknologier og organiserede begivenheder.
2. Overvej mere end blot aktive jobsøgere – måske vil dit tilbud interessere nogen, der ikke planlagde at skifte job på det tidspunkt, og du vil være i stand til at tiltrække ægte talent til din organisation. Søg efter potentielle kandidater, og vær ikke bange for at skrive til dem.
3. Gennemgå dine konkurrenters aktiviteter på LinkedIn og tag inspiration fra bedste praksis.
4. Sørg for, at du har en virksomhedsprofil på LinkedIn for at styrke dit arbejdsgiverbrand. Profilen bør indeholde kort information om brandets historie og aktiviteter, og du kan også inkludere billeder af dit kontor eller glade medarbejdere.
5. Brug dit medarbejdernetværk til at promovere dit brand som en attraktiv arbejdsgiver. Bed dem om at dele dine indlæg, hvilket vil øge deres rækkevidde og give dig mulighed for at nå potentielle kandidater.
6. Kontroller altid en kandidats erfaring og referencer på deres profil. Om de aktivt søger job og har en komplet og opdateret profil. Det vil hjælpe dig med at indsamle nøgleinformation, før den første kontakt.
7. Giv kandidater en chance for at ansøge om et jobtilbud via LinkedIn. Dette vil fremskynde og forenkle ansøgningsprocessen, hvilket vil have en positiv indvirkning på kandidatoplevelsen.
8. Brug ATS-systemer til at få adgang til alle ansøgninger ét sted. Deres hovedfunktion er at administrere rekrutteringsprocessen hurtigere og mere effektivt.
9. At poste job på LinkedIn fungerer som en pay-per-click-model (et gebyr opkræves, når en kandidat ser et jobtilbud). Du kan indstille til at afslutte tilbuddet, så snart det når et bestemt budget, eller sætte det på pause manuelt når som helst.
10. En anden – gratis – mulighed er at publicere et indlæg med et link til din karrieretab med jobtilbud på din virksomheds LinkedIn-profil. På den måde vil du nå personer, der allerede kender brandet og er interesseret i det på en eller anden måde. Når virksomhedsprofilen er aktiv og har en stor gruppe følgere, er det nemt at udvide rækkevidden af et sådant tilbud. Desuden kan du spare noget budget og vælge sponsorerede indlæg for at øge synligheden af dit tilbud.

Hvad andet kan du gøre som rekrutterer

1. Pas på din profil – upload et professionelt, nyligt foto, udfyld overskriften, der beskriver din stilling og den branche, du rekrutterer til. Skriv også et resumé, hvor du kan inkludere din erfaring eller beskrive dine interesser. Tilføj tidligere stillinger og offentliggør certifikater, der bekræfter gennemførte kurser eller træning. Præsenter dig selv for kandidaterne fra den mest professionelle vinkel.
2. Opret din personlige URL. Du kan nemt ændre den i dine indstillinger ved at erstatte den nummererede URL med en brugervenlig version som dit for- og efternavn.
3. Hold SEO i tankerne – sørg for at inkludere nøgleord i din overskrift og dit resumé, som kandidater kan søge efter.
4. Tilpas privatlivsindstillingerne – du kan skjule nogle oplysninger, bestemte kontakter eller data. Pas på sikkerheden og privatlivet for både dig og dine kandidater.
5. Glem ikke god opførsel. På nettet er personlig opførsel også vigtig. Sørg for, at dine beskeder er høflige, dit sprog er korrekt, og at du ikke sender massebeskeder, der ligner spam.
6. Vær aktiv – LinkedIn er et forretningssocialt medie. Deltag i gruppediskussioner, offentliggør værdifuldt indhold og artikler, kommenter og del interessante indlæg fra dine kontakter. Dette vil øge din synlighed og rækkevidden af din profil.
7. Tjek regelmæssigt dine LinkedIn-statistikker for at se, hvad der fungerer godt på din profil, og hvad der skal skærpes.

Du vil måske også kunne lide: 8 tips til, hvordan man reducerer rekrutteringsomkostninger

Se vores video om at lave en perfekt rekruttererprofil på LinkedIn:

Hvis du gerne vil holde dig opdateret med vores indhold, så bliv en del af busy bees’ community!