Hvordan håndterer man uretmæssig opsigelse?

I arbejdsmarkedet er der desværre situationer, hvor iværksættere overskrider deres beføjelser og foretager uberettigede eller ulovlige opsigelser. Det juridiske grundlag for opsigelse er fastsat af lovgivning og præcedens (i nogle lande) arbejdsret. Uberettiget opsigelse kan være grundlag for, at en medarbejder kan anke til en domstol eller arbejdsret. Uberettiget opsigelse er uden tvivl en svær oplevelse for medarbejdere. For nogle er det lig med slutningen på deres karriere, og det kan være ekstremt svært at vende tilbage til arbejdsmarkedet. Derfor er det så vigtigt at tage kampen op mod en misbrugende arbejdsgiver.

Hvordan håndterer man uberettiget opsigelse? – indholdsfortegnelse:

1. Disciplinær opsigelse
2. Uberettiget opsigelse
3. Hvad kan en uretmæssigt opsagt medarbejder kræve
4. Sammenfatning

Disciplinær opsigelse

Arbejdsretter regulerer forskellige former for ophør af ansættelse, såsom opsigelse ved gensidig aftale. Men når vi taler om uberettiget ophør af ansættelse, mener vi disciplinær opsigelse. Årsagerne til disciplinær opsigelse er strengt defineret af lovgivningen.

Arbejdsgiveren kan opsige ansættelseskontrakten ved disciplinære foranstaltninger på grund af en alvorlig overtrædelse af medarbejderens grundlæggende pligter (f.eks. ubegrundet fravær fra arbejde, en uberettiget afgang fra arbejdspladsen, der resulterer i f.eks. en maskinfejl), begåelse af en forbrydelse af medarbejderen i forbindelse med arbejdet (tyveri, overfald på en kollega), samt tab af berettigelse gennem medarbejderens skyld for det udførte arbejde (en professionel chauffør mister sin kørekort for at have forårsaget en ulykke under indflydelse af alkohol).

Uberettiget opsigelse

Vi bør betragte opsigelsen som uberettiget, hvis:

• Arbejdsgiveren ikke kan fremlægge beviser og uomtvistelige argumenter for at bevise medarbejderens skyld.
• Arbejdsgiveren ikke har fulgt den rette procedure, dvs.: arbejdsgiveren informerede ikke medarbejderen om anklagerne mod ham, gav ham ikke mulighed for at give en forklaring, gav ham ikke en chance for at rette eller forbedre sin adfærd (undtagen i alvorlige tilfælde af disciplinær overtrædelse), fratog ham retten til at anke opsigelsen.
• Konstruktiv opsigelse fandt sted. Dette refererer til en situation, hvor en medarbejder siger op, fordi arbejdsgiveren fundamentalt har overtrådt kontraktens vilkår.
• Forkortelse af opsigelsesvarslet eller manglende overholdelse af den rette form for opsigelse.
• Overtrædelse af bestemmelser vedrørende medarbejdere med særlig beskyttelse mod opsigelse.

Arbejdsloven fastslår, at i en situation med uberettiget opsigelse, skal det organ, der behandler anken, søge svar på to grundlæggende spørgsmål:

1. Var der alvorlige, legitime samt specifikke grunde, der bestemte behovet for disciplinær opsigelse?
2. Handlede arbejdsgiveren rimeligt under omstændighederne?

For at opsummere, hvis den disciplinære opsigelse ikke understøttes af de ovenfor nævnte grunde, eller hvis medarbejderen ikke er enig i opsigelsesgrunden, kan vi betragte ophøret af samarbejdet som uberettiget. I så fald kan medarbejderen gøre krav gældende for en domstol eller arbejdsret.

Hvad kan en uretmæssigt opsagt medarbejder kræve

Disciplinær opsigelse er forbundet med ubehagelige konsekvenser for den opsagte person, såsom:

• den disciplinære opsigelse vil blive inkluderet i ansættelsesbeviset,
• ophævelse af muligheden for at ansøge om arbejdsløshedsunderstøttelse,
• tab af retten til fratrædelsesgodtgørelse,
• skaden på en karriere bliver i høj grad påvirket af billedet af en medarbejder, der er blevet opsagt disciplinært.

Derfor, når en sådan opsigelse er uberettiget, bør medarbejderen anke opsigelsen af ansættelseskontrakten, og derefter gøre sine rettigheder gældende for en domstol eller arbejdsret. Medarbejderen har ret til specifikke civilretlige krav og kan kræve:

• genansættelse i den tidligere stilling, under de tidligere betingelser,
• betaling af passende erstatning,
• korrektion af ansættelsesbeviset vedrørende opsigelsesmetoden.

Bemærk, at de første to krav er separate, og kun ét kan gøres gældende. Medarbejdere vælger oftest at kræve erstatning, fordi det at vende tilbage til arbejdspladsen, hvor de blev uretfærdigt behandlet, er en tung psykologisk byrde for dem. Erstatningsbeløbet kan ikke være vilkårligt, da det er reguleret af landets arbejdsretter. Dog forhindrer intet, at man fremsætter et højere krav gennem civilretter. Civil erstatning kan kombineres med et krav om betaling af passende erstatning til den opsagte person. Det er vigtigt at fremlægge passende argumenter i forhold til den skade, der er lidt som følge af arbejdsgiverens skyldige handlinger, såsom helbredsproblemer, depression og lavt selvværd.

Sammenfatning

Da uberettiget opsigelse af en kontrakt med øjeblikkelig virkning er en traumatisk oplevelse for den opsagte person og kan hindre hans eller hendes tilbagevenden til arbejdsmarkedet betydeligt, er det rimeligt for ham eller hende at tage retlige skridt på en eftertænksom, men også beslutsom måde. En gunstig løsning af sagen kan blive en incitament til at skifte job og tage nye professionelle udfordringer op. Det er dog også tilrådeligt at hvile og komme sig, før man vender tilbage til arbejdet, så negative følelser ikke hindrer tilpasningen til den nye arbejdsplads.

Læs også: Den store betydning af medarbejderdisciplin.

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.