En korrekt oprettet karriereside er en chance for at give et positivt første indtryk til en besøgende på siden. Det kan få selv en, der teoretisk set ikke var på udkig efter et nyt job, til at føle behovet for en forandring og ansøge. For at tiltrække nye kandidater skal du sørge for, at det ser rigtigt ud. Præsenter værdierne, vis hvad virksomhedens mission er, og glem ikke dens personlighed. Design alt med de rigtige grafikker. Tjek vores retningslinjer for den perfekte karriereside, og se hvorfor du overhovedet bør have en.
De fleste mennesker, der søger mulige nye beskæftigelsesmuligheder, er passive jobsøgere. De kigger ikke på jobportaler, men hvis de finder et interessant tilbud, der fanger deres interesse, ansøger de ivrigt. De, der aktivt søger beskæftigelse, undersøger også arbejdsgiverne nøje. Deres primære informationskilde er virksomhedens hjemmeside.
Men at oprette og liste ledige stillinger er lidt for lidt. Denne side er den eneste chance for at interessere potentielle kandidater og overbevise dem om at ansøge. Tjek hvad du skal have på din karriereside, og hvorfor du skal sikre dig, at det ser professionelt ud.
En karriereside er et sted designet til potentielle medarbejdere. Så det er værd at tage deres præferencer i betragtning for at skabe et sted, hvor de kan finde svar på deres forespørgsler. De nøgleelementer, som kandidater ønsker at vide, inkluderer:
Da kandidater søger sådan information, giver det mening at adressere deres spørgsmål. Du bør dog gøre det på en måde, der holder det både interessant og faktuelt. Du har én side til at overbevise dem om, at dette er stedet at ansøge. Én side til at få nye talenter ind i din virksomhed.
Dette er stedet, hvor du har en chance for at præsentere grundlæggende information om din virksomhed. Du kan prale af nye teknologier, certificeringer du har, eller et etableret partnerskab med en nøglepartner.
Informationen skal tiltrække modtageren, der ønsker at lære virksomheden bedre at kende. En god idé er at præsentere organisationen gennem medarbejdernes øjne. Du kan opfordre dem til at deltage i oprettelsen af denne bogmærke. Så vil virksomheden få den menneskelige faktor, som virker meget mere overbevisende på kandidaten.
Information er én ting. Men måden, den formidles på, betyder også noget. Hvis indholdet er kedeligt, som i de fleste tilfælde, vil effekten være én – at trykke på korset i øverste højre hjørne. Medarbejdermarkedet er ubarmhjertigt. Det er kandidaterne, der vælger det tilbud, der passer dem, ikke omvendt. Folk er ikke glade for at læse meget tekst, så sørg for, at informationen præsenteres i en interessant form. Du kan bruge infografikker, diagrammer eller satse på en videopræsentation optaget af medarbejdere. En sådan præsentation vil helt sikkert blive bedre modtaget.
Forskellige industrier søger forskellige specialister. Selvom dette kan virke indlysende for dig, kan det ikke være det for andre. En typisk produktionsvirksomhed ansætter ofte også sine revisorer, IT-specialister eller programmører. Derfor skal du fremhæve det klart på siden, da mange kandidater ikke engang er klar over, at dette kunne være deres potentielle arbejdsplads.
Hvem du i øjeblikket søger, vil være særligt vigtigt for folk, der ønsker at finde et nyt job “nu”. Dette vil lade dem vide, om det giver mening at indsende et CV til en bestemt virksomhed eller ej.
Det er værd at fremhæve de stillinger, hvor der i øjeblikket er åben rekruttering, men det er ikke værd at lukke sig selv af for en potentiel mulighed for at få talent fra et andet felt. En sådan tilbageholdelsesmulighed er muligheden for at oprette en separat talentdatabase, hvor kandidater kan sende deres CV’er, selvom rekrutteringen i øjeblikket er lukket. Medarbejdere er livsnerven i enhver virksomhed, så mist ikke chancen for at ansætte en unik perle.
Et interessant job med udsigt til videre udvikling og en løn, der passer til kandidaten, er nøgleelementer der påvirker valget. Men yderligere fordele, som arbejdsgiveren tilbyder, kan også blive en lige så vigtig faktor.
Det er en god idé at liste de ikke-lønmæssige fordele ved ansættelse hos en bestemt virksomhed omhyggeligt på karrieresiden. Uanset om det er ekstra privat pleje, sports kort subsidier eller muligheder for yderligere udviklingstræning, eller måske frugt torsdage – skriv det ned. Ved at gøre det vil du vise kandidaterne, at du bekymrer dig om dine medarbejdere og at der er en god atmosfære imellem dem. Dette element bidrager til positiv medarbejderbranding.
I mange virksomheder er fordelene næsten identiske, og yderligere privat medicinsk pleje er praktisk talt standard. Ved at skrive på denne måde vil din virksomhed ikke blive husket af kandidaten. Den vil forsvinde i strømmen af tilbud. Medarbejdermarkedet kræver en smule kreativitet. Vis de elementer, der adskiller dig. Det behøver ikke at være noget stort, det der betyder noget er overraskelseselementet og originaliteten.
Forsøg at undgå kedelig information som: efter at have sendt dit CV, vil vi kontakte udvalgte kandidater inden for 30 dage. Tænk på det som en gennemgang. Tag kandidaten i hånden og vis ham eller hende, hvad der vil ske trin for trin – helst ved hjælp af ikoner. Dette er også et godt sted at nævne, hvilke dokumenter der vil være nødvendige for ansøgningen.
En virksomhed er lig med mennesker. Synet af glade medarbejdere, der smiler ved deres arbejdsstationer, vil helt sikkert blive positivt modtaget. Præsenter også rekruttereren i denne undersektion. Dette vil være den person, kandidaten først vil komme i kontakt med. En rekrutteringsinterview er en oplevelse, men også et stressende øjeblik. En sådan præsentation vil hjælpe med at tæmme frygten lidt.
Husk at mindre er mere. Hjemmesiden skal være klar og give kandidaten klare svar. En overflod af information vil ikke være en god løsning. Vælg en interessant præsentation, grafik, infografikker og videoer.
Du kan gøre dette gennem FAQ-sektionen eller chatbotten. Dette vil give kandidaten følelsen af, at han ikke er efterladt alene med informationen. Det vil hjælpe ham eller hende med at opsummere viden og foreslå, hvad der skal gøres næste gang. Det er også et godt sted at give grundlæggende tips til, hvordan man forbereder sig til et rekrutteringsinterview. Tænk på dette sted som en mulighed for at adressere alle kandidatens bekymringer.
Dette er det sidste skridt, du skal føre din potentielle medarbejder til. Sæt et klart link eller kontaktformular op så de ved præcist, hvordan de kan ansøge. Det er kulminationen på hele rejsen, og du kan ikke glemme det.
I dag bruger stort set hver virksomhed Facebook, Instagram, Twitter eller TikTok. Karrieretab er en uvurderlig kilde til viden om virksomheden, mens sociale medier giver mulighed for at kigge bag kulisserne. Fotos eller videoer viser virksomhedens daglige liv, introducerer enkelte medarbejdere og fortæller lidt mere om atmosfæren i virksomheden.
I dag er en karrieretab et must-have for enhver virksomhed. Selv hvis du ikke aktivt rekrutterer, skal du sørge for, at det ser attraktivt ud. Du ved aldrig, hvornår behovet for en ny medarbejder opstår, og ved at efterlade en kontaktformular vil du have en reserve liste over ansøgere. Husk, at jo klarere karrieretab er, jo bedre er dens kandidater. Sæt de nødvendige oplysninger, men frem for alt, sørg for at virksomheden er blevet annonceret, ligesom du ser det.
Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.
HR-chef med en fremragende evne til at skabe en positiv atmosfære og skabe et værdifuldt miljø for medarbejderne. Hun elsker at se potentialet hos talentfulde mennesker og mobilisere dem til at udvikle sig.
Copywriting er blevet et ekstremt populært erhverv i de seneste tider. Der er flere og…
Får du nogensinde følelsen af, at dagen er for kort til at gøre alt det,…
Hvad er software? Hvad er typerne og metoderne til distribution? Når vi holder os til…
At præsentere og kommunikere forskningsresultater er sandsynligvis en af de mest afgørende (og krævende) evner…
Ved du, hvordan man opretter en e-bog? Kender du alle de væsentlige aspekter af en…
Bæredygtig markedsføring er ikke længere bare en af de markedsføringsstrategier, du kan anvende i din…