Hvordan rekrutterer man på GitHub? 4 nemme trin til at finde en ideel kandidat

Hvordan rekrutterer man på GitHub? Ved du, hvordan man bruger dette værktøj til at rekruttere dine nye medarbejdere? God praksis kræver, at rekrutteringsteamet er til stede på de platforme, der bruges af de potentielle kandidater. Mange IT-specialister bruger og kender GitHub-portalen. Det er et godt sted at nå talentfulde specialister med dit jobtilbud. Hvordan man rekrutterer på GitHub – læs artiklen for at finde ud af mere.

Hvordan rekrutterer man på GitHub? – indholdsfortegnelse:

1. Hvad bruges GitHub til?
2. Hvordan rekrutterer man på GitHub?
3. Sammenfatning
4. Se vores video om, hvordan man rekrutterer på GitHub

Hvad bruges GitHub til?

Hvad er GitHub? Det er en tjeneste for programmører, der samler specialister fra hele verden. Platformen tillader offentliggørelse af repositories (kataloger med programmer) og open source-software, som senere kan forbedres af programmeringsteams. De kan arbejde sammen om et projekt og udvikle deres koder.

GitHub bruges som en slags portfolio. Rekruttererne kan blive bekendt med det projekt, der er designet af en bestemt person. For nogle arbejdsgivere er regelmæssighed en værdi, der er vigtigere end antallet af projekter. Takket være GitHub-kontoen kan man følge kandidatens handlinger og finde ud af, om han er pligtopfyldende og ordentlig.

Programmerne kan bruge deres GitHub-konto som en slags CV, men samtidig som et værktøj til at opbygge deres brand. Udover repositories er det værd at udfylde profilen med avatar, biografi, sociale medier eller link til hjemmesider.

Hvordan rekrutterer man på GitHub?

Den oprindelige idé med tjenesten var at samle programmører fra hele verden – den var ikke designet til at rekruttere medarbejdere. Tjenestens popularitet blandt IT-professionelle gør den til et fantastisk værktøj for rekrutterere, der ønsker at finde de rigtige kandidater til deres IT-projekter. Hvad skal de gøre for at starte rekrutteringen på GitHub?

1. Registrering

Rekruttereren, der ønsker at få adgang til profilerne for andre brugere, skal først åbne sin konto på GitHub-tjenesten – det trin er gratis.

2. Browser

Når du allerede har din konto, kan du gå videre til at søge efter den bedste kandidat. For at realisere det mål skal du bruge den sofistikerede browser , der er opdelt i seks sektioner: avancerede muligheder, repositories muligheder, kode muligheder, issue muligheder, bruger muligheder og wiki muligheder. Hvad der let kan ses, er, at browseren er tilpasset programmørernes behov, og den er ikke designet med rekruttering for øje. Når du bruger browseren, behøver du ikke at bruge alle tilgængelige filtre.

Alle de tilgængelige felter kan betydeligt indsnævre dine søgninger. Sandsynligvis er det tilstrækkeligt at udfylde formularen med følgende oplysninger:

• Avancerede muligheder -> Skrevet i dette sprog – her vælg det rigtige programmeringssprog, for eksempel C++, Java eller Python;
• Bruger muligheder -> Fra denne placering – angiv, hvad der er placeringen af din kandidat,
• Bruger muligheder -> Med dette antal følgere – antallet af følgere viser brugerens popularitet. Det kan antages, at jo større antal, jo bedre kvalitet koder skabes af den valgte programmør (det er blot en antagelse, ikke en regel). Metoden til at indtaste antallet af følgere er vigtig:
• >10 – betyder mindre end 10 følgere,
• 10..20 – betyder fra 10 til 20 følgere,
• <20 – betyder mindre end 20 følgere.

Hvis du søger efter en bestemt kandidat, kan du bruge browseren til at indtaste hans oplysninger.

3. Kandidatprofil

At finde potentielle kandidater er kun en del af succesen. Du skal stadig gøre dig bekendt med deres profiler og vælge de personer, der kunne samarbejde med os. Brugernes profiler er særligt nyttige til dette formål. Hvad er vigtigt, når man gennemser disse profiler?

På venstre side af skærmen er der en sektion med brugerens avatar, navn, efternavn og profil. Under Følg-knappen er der en kort beskrivelse af personen, derefter antallet af følgere og antallet af fulgte profiler. Denne sektion kan vise rekruttereren, hvor kandidaten arbejder og bor.

Programmøren kan dele sådanne oplysninger om sig selv som et link til sin hjemmeside, linke sin Twitter-konto, præstationer og foreninger, han har forbindelser til. I henhold til profilens indstillinger kan synligheden af de oplysninger, der gives af kandidaten, variere – brugerne kan beslutte at udfylde felterne eller lade dem være ufyldte.

Rekruttereren bør være opmærksom på fanen Repositories. Udover antallet af repositories er der oplysninger om de anvendte sprog og programmørens aktivitet. Oplysningerne om populariteten af det valgte repository er et top tip for rekruttereren – jo højere popularitet, jo bedre udviklerfærdigheder. Det næste aspekt, der skal kontrolleres, er programmørens bidrag til andre projekter, der er tilgængelige på tjenesten.

4. Kontakte udvalgte kandidater

Det sidste tilbageværende skridt er kontakt med de udvalgte tjenestebrugere. Den nemmeste måde at nå dem på er at sende dem en e-mail. Der er to måder at finde e-mailadressen på for hver kandidat: mens du gennemser (ved siden af placeringen), i brugerens profil (under placering). Denne information er ikke obligatorisk for tjenestebrugerne, derfor inkluderer ikke alle programmører deres e-mail i deres profiler.

Før den første kontakt med kandidaterne er det stadig værd at besøge deres hjemmesider og profiler på sociale medier. Det vil give dig en bedre forståelse af deres færdigheder og erfaring, samt deres interesser og hobbyer.

Hvordan rekrutterer man på GitHub – sammenfatning

At finde den ideelle kandidat på GitHub-tjenesten og etablere kontakt med ham er ikke en garanti for succes. Portalen blev ikke designet til rekruttering, men til at samle programmører fra hele verden for at dele information om deres ideer, erfaring og projekter. De fleste GitHub-brugere har allerede et job, og de er måske ikke interesserede i dit tilbud. De mest populære udviklere bliver bombarderet med forslag om samarbejde, hvilket betyder, at rekrutterere skal være kreative og tilbyde passende incitamenter for at differentiere deres tilbud.

Læs også: Hvordan vurderer man ansættelseshuller på et CV?

Se vores video om, hvordan man rekrutterer på GitHub:

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.