Hvorfor sker den store opsigelse? Nøgleårsager og løsninger

Hvorfor sker den Store Afsked? Den Store Afsked, også kendt som Den Store Opsigelse og Den Store Omrokering, er et fænomen, der er et resultat af Covid-19-pandemien. Den nye coronavirus SARS-Cov-2 har bidraget til en af de største globale socioøkonomiske kriser i de seneste år. Den har ikke skånet arbejdsmarkedet, som har gennemgået en total transformation i denne periode. Truslen fra coronavirus og indførelsen af nedlukninger tvang arbejdsgivere til at implementere og organisere fjernarbejde.

Den Store Afsked – indholdsfortegnelse:

1. Hvad er den Store Afsked?
2. Hvorfor sker den Store Afsked?
3. Håndtering af de største risici i den Store Afsked
4. Strategier til at bekæmpe den Store Afsked
5. Sammenfatning

Hvad er den Store Afsked?

Ingen kunne nogensinde have forudset konsekvenserne af social isolation, fjernarbejde og ensomhed. Pandemien har haft en negativ indvirkning på folks følelse af sikkerhed og følelsesmæssig forbindelse. Mange mennesker har indset, hvor tynd en linje der er mellem liv og død, og har genovervejet deres nuværende prioriteter. Som et resultat er et fænomen kendt som Den Store Afsked dukket op på arbejdsmarkedet. Hvad er det?

Den Store Afsked er et begreb, der først blev brugt i 2021 af Anthony Klotz, en ledelsesprofessor ved Mays Business School i Texas, som fandt ud af, at pandemiperioden kombineret med jobudbrændthed bidrog til masseafgange og opsigelser blandt medarbejdere. Pandemien har forårsaget en drastisk ændring i livsstil. De daglige ritualer med at gå på arbejde, køre og hente børn til og fra skole, og vente på at tilbringe kvalitetstid sammen er forsvundet.

Grænsen mellem privatliv og arbejdsliv er blevet uklar, og alle tidligere værdier og sociale normer er blevet forstyrret. I søgen efter hjælp begyndte folk at træffe beslutninger om at ændre deres livsstil, begyndende med en ændring af ansættelse.

Den Store Afsked tog først rod i USA, hvor 4,53 millioner amerikanere sagde deres job op i november 2021. I Storbritannien forlod 4,4 millioner mennesker deres job i september 2021. EU-lande har også oplevet rekrutterings- og fastholdelsesproblemer. De, der sagde deres job op, er mest tilbøjelige til at ændre deres karriereprofil, starte deres egne virksomheder eller trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet.

Hvorfor sker den Store Afsked?

Hvorfor sker den Store Afsked? Efter nedlukningen var slut, var medarbejdere bange for at vende tilbage til arbejdet. Ifølge en nylig undersøgelse følte nogle af dem angst for at komme tilbage til kontoret af sundhedsmæssige årsager, nogle foretrak at arbejde hjemmefra, og andre måtte blive hjemme på grund af små børn. Undersøgelsen viser også, at lav løn og mangel på muligheder for vækst var de vigtigste grunde til, at de sagde deres job op.

I denne svære tid arbejdede medarbejdere på fuld kapacitet og gjorde deres bedste. Mangel på støtte kombineret med en betydeligt øget arbejdsbyrde har i høj grad bidraget til medarbejderudbrændthed. Desuden har begrænsede muligheder for fysisk kontakt med mere erfarne medarbejdere alvorligt bremset processen med at tilegne sig nye færdigheder og forstyrret følelsen af tilhørsforhold til organisationen.

Det er vigtigt at bemærke, at jobudbrændthed ikke er et nyt begreb og ikke er opstået på grund af pandemien. Det er en alvorlig psykologisk tilstand, der kan påvirke dit helbred betydeligt. Ifølge psykologer er de første symptomer på medarbejderudbrændthed vedvarende træthed og mangel på energi. Mennesker, der lider af medarbejderudbrændthed, mangler motivation til at gøre noget og bekymrer sig bare ikke om, hvad der sker omkring dem. De føler sig følelsesmæssigt drænede og mentalt udmattede.

Moderne medarbejdere ønsker at opbygge meningsfulde karrierer. Mennesker, der ikke finder nogen mening i deres arbejde, præsterer under deres potentiale, er mindre produktive og er mere tilbøjelige til at sige deres job op end dem, der arbejder i formålsdrevne virksomheder.

Håndtering af de største risici i den Store Afsked

En stor trussel forbundet med masseafgange er det stigende antal ledige stillinger. Processen med at rekruttere og træne medarbejdere til at udføre opgaver i et nyt job er ekstremt kostbar. Flere virksomheder har ikke råd til en så stor økonomisk byrde. Effekten af høj medarbejderomsætning er en forringelse af kvaliteten af tjenester, producerede varer, problemer med at overholde deadlines, og som følge heraf et fald i indkomsten, en trussel om konkurs og recession.

Den Store Afsked har svækket mange industrier, især hotelbranchen, gastronomi og detailhandel. Effekterne af masseafgang mærkes mest akut af virksomheder, der ikke har mulighed for at reorganisere deres arbejdssystemer til hybrid- eller fjernarbejde.

En undersøgelse udført af Tessian, et amerikansk sikkerhedsfirma, viste, at den Store Afsked også har ført til en stigning i cybersikkerhedsrisici. Årsagen til dette er, at medarbejdere, der skifter ansættelse, kan tage interne data og følsomme kommercielle oplysninger med til en konkurrent.

Strategier til at bekæmpe den Store Afsked

For at forhindre medarbejdere i at forlade deres job i massevis, bør organisationer først grundigt analysere årsagerne til sådanne beslutninger. Virksomheder, der handler i god tro, men tager genveje, tilbyder ofte højere lønninger eller bedre fordele uden at ændre noget i den organisatoriske kultur og de interpersonelle relationer. Som en konsekvens føler medarbejdere sig behandlet som objekter snarere end subjekter, hvilket ikke tilfredsstiller deres behov for en følelse af tilhørsforhold og ikke ændrer deres beslutning om at forlade.

Efter lang tid med pandemien og isolation søger folk social kontakt og en følelse af fælles identitet. Selvom en højere løn kan være et incitament til at blive i det nuværende job, ønsker medarbejdere først og fremmest bedre behandling og anerkendelse fra deres overordnede. De mest effektive strategier, der implementeres af virksomheder for at stoppe Den Store Afsked, er som følger:

• fleksibelt og hybridarbejde, reducerede timer, uden lønnedgang,
• psykologisk støtte,
• ekstra fridage, en fridag på din fødselsdag, og betalt ferie (PTO),
• forhøjelse af lønninger og bonusser,
• klare karriereveje for interne forfremmelser i organisationen,
• gratis mad, fitnesskuponer, og gratis medicinsk behandling,
• formning af en organisatorisk kultur baseret på tillid og en følelse af sikkerhed,
• dannelse af stærkere bånd med folk på arbejdet.

For at forbedre medarbejderfastholdelse i organisationen, skal ledelsesteams ændre den måde, de tænker på, og tage en ny tilgang til de problemer, medarbejdere har på arbejdet. De bør grundigt analysere deres virksomheds fastholdelsessituation og implementere en effektiv handlingsplan, der vælger de rigtige strategier og løsninger.

Hvorfor sker den Store Afsked? – sammenfatning

Den Store Afsked har primært påvirket arbejdsmarkedet i USA og Storbritannien. Men hænger visionen om masseafgange også over Europa. Den Store Afsked identificeres mest med en kæmpe økonomisk krise, men den kan ikke kun betragtes i sådanne termer. Nogle amerikanske forskere hævder, at fænomenet også har sin positive side. For eksempel er iværksættere, for at reducere omsætningen, tvunget til at tilbyde anstændige lønninger og sociale faciliteter til deres personale. Dette er en mulighed for almindelige medarbejdere til at blive bemærket og styrke deres position på markedet.

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.