Medarbejdervoldgift. 6 vigtige fordele ved alternativ tvistløsning i organisationen

Medarbejdervoldgift er en af de metoder, virksomheder bruger til at løse tvister mellem medarbejdere og deres arbejdsgivere. I voldgiftsprocessen undgår parterne dyre og langvarige retssager. Voldgift er omkostningseffektiv, hurtig og giver et øjeblikkeligt resultat. Læs artiklen for at finde ud af mere om fordelene ved denne alternative tvistløsning, som kan anvendes af enhver virksomhed.

Medarbejdervoldgift – indholdsfortegnelse:

1. Hvad er medarbejdervoldgift?
2. Alternative metoder til tvistløsning
3. Voldgiftsret
4. Synergieffekt
5. Procedure for voldgiftsretten
6. Resumé

Hvad er medarbejdervoldgift?

Konflikter er en uundgåelig del af enhver organisations funktion. De fleste iværksættere, der ansætter personale, må før eller senere håndtere problemer relateret til klager eller anklager fremsat af tidligere eller nuværende medarbejdere. Konflikt på arbejdspladsen har både økonomiske og sociale dimensioner.

Den økonomiske dimension relaterer sig til økonomiske krav eller nødvendigheden af at genindsætte medarbejderen i arbejdet, mens den sociale aspekt henviser til medarbejderens materielle og familiære omstændigheder. Derfor spiller tiden og muligheden for hurtigt at afslutte konflikten den vigtigste rolle i denne situation.

Alternative metoder til tvistløsning

For at forstå medarbejdervoldgift i konfliktløsning bør man nævne, at mægling og forhandling hører til de mest populære alternative metoder til tvistløsning.

Mægling er en frivillig og fortrolig proces til at løse konflikten med inddragelse af en neutral person, nemlig mæglere. Målet med mægling er ikke at fastslå, hvem der har ret, men at foreslå en tilfredsstillende løsning, der er baseret på det frivillige princip.

Essensen af mæglingsprocessen er forsøget på uafhængigt at nå til enighed (normalt i form af et forlig) mellem medarbejderen og arbejdsgiveren, med deltagelse af den objektive mægler, som leder og koordinerer samtalen og giver plads til begge parters udtryk.

Målet med forhandling er at nå til enighed om forliget som resultat af kompromis. Forhandlinger skal gennemføres i god tro og i overensstemmelse med gode skikke. I tilfælde af synlige vanskeligheder med at nå til enighed, er det værd at bruge forskellige metoder til mindelig løsning af tvister, såsom voldgift.

Voldgiftsret

Voldgift, nogle gange kaldet forligsret, er en metode til løsning af konflikter, der ligger et sted mellem alternative løsninger og retssager.

Det, der adskiller voldgift fra mindelig løsning af tvister, er tilstedeværelsen af voldgiftsmanden, som løser konflikten, mens hans afgørelser er juridisk bindende for begge parter. I tilfælde af mægling eller forhandling stræber parterne efter at nå til enighed og arbejde på den bedste løsning.

I praksis har vi to typer voldgift: ad hoc (udnævnt efter behov) og institutionel, som er en permanent voldgiftsret.

• Ad hoc – parterne fastlægger adfærdsreglerne og styrer dem, reglerne bestemmes frivilligt, der er ingen reguleringer, og der er mulighed for at organisere en voldgiftsret på arbejdspladsen.
• Institutionel – permanent voldgiftsret, baseret på regler og reguleringer, listen over anbefalede voldgiftsmænd og stabile procedurer.

Fordelene ved voldgift

Voldgift er en hurtigere, billigere og mindre stressende teknik til løsning af tvister end retssager. Blandt de vigtigste fordele ved voldgift er:

• valgfrihed – indledningen og fortsættelsen af procedurerne afhænger af parternes velvilje
• fortrolighed – under proceduren er begge parter bundet af fortrolighed
• hurtighed – det er muligt at nå til enighed allerede under det første møde
• mangel på formelle og stive procedurer – som er domænet for retssager, hvor parterne skal overholde reglerne og underkaste sig dommeren
• kontrol – deltagerne i tvisten har fuld adgang til dokumentationen og kan kontrollere forløbet
• lavere omkostninger – som normalt er lavere end retsgebyrer

Når man tager i betragtning, at der ikke er stabile reguleringer, der følger af lovens bestemmelser i voldgift, er konsekvensen en løsning af tvister, der udføres med en følelse af retfærdighed og upartiskhed i den udstedte afgørelse.

Procedure for voldgiftsretten

Tidskontrolteknologien muliggør automatisering af alle unødvendige aktiviteter. Alle teammedlemmer kan informeres om opgaven uden behov for direkte indgriben i deres arbejdsplan. Desuden øger kollektiv kontrol over opgaver motivationen til at afslutte projektet og eliminerer potentielle fejl, mens effektiviteten forbliver på høje niveauer.

Hvis begge sider af konflikten træffer en kollektiv beslutning om løsning af voldgiftsretten, skal de indgå en voldgiftsaftale skriftligt kaldet voldgiftsklausulen. Parterne bør blive enige om sammensætningen af dommerne. I tilfælde af at den stabile voldgiftsret ikke kan handle i overensstemmelse med de specifikke procedurer.

Den mest favorable situation er, når medarbejderen og arbejdsgiveren vælger én voldgiftsmand, og den tredje upartiske formand vælges af begge parter sammen. Det vil sikre professionalisme og upartiskhed i den afgivne dom.

Essensen af medarbejdervoldgift er, at begge parter beslutter, hvordan voldgiftsprocessen skal afsluttes. I tilfælde af proceduren baseret på reguleringer står der intet i vejen for at ændre proceduren og tilpasse den til ens behov.

Parterne bestemmer rækkefølgen vedrørende bevisoptagelse og rækkefølgen af udsagn og deres varighed. Der er en tydelig fravær af hierarki mellem voldgiftsmænd og parter, som er til stede i tilfælde af almindelige domstole. Voldgiftsretten afgiver dommen efter afslutningen af proceduren baseret på forudbestemte regler.

Dommen skal afgives baseret på de indsamlede beviser og de juridiske bestemmelser. Det er muligt at fastslå tidligere, at dommen skal afgives baseret på kun aftalen og princippet om retfærdighed. Dommen fra voldgiftsretten skal godkendes af en statslig domstol på anmodning fra en af parterne for at være fuldt effektiv. Ved anerkendelse af dommen har den samme kraft som dommen udstedt af den almindelige domstol og er fuldt bindende for alle parter og andre domstole.

Resumé

Alternative metoder til løsning af tvister har været kendt og anvendt i lang tid, de har en lang tradition. Voldgift har eksisteret i retssystemer i århundreder. Der har været forskellige former for denne proces, men nogle antyder, at begyndelserne optrådte endnu tidligere end i den romerske retsorden. De mindelige metoder til konfliktløsning er den form, der ivrigt vælges for at nå til enighed om medarbejdersager.

Læs også: Globale ledelsestrends i erhvervslivet for 2022 og 2023

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.