Social rekruttering: hvordan rekrutterer man kandidater med TikTok?

Men LinkedIn er ikke længere ny og “frisk”. Efter at have fejret sin 20-års fødselsdag i 2023, taber det kampen mod TikTok, den primære sociale platform for de unge (dvs. 18-24-årige), som har fejet ældre konkurrenter som LinkedIn af banen. For at følge med de nye trends bør en rekrutterer vide, hvordan man udnytter TikTok til at nå nye lovende fagfolk. I dagens artikel vil du lære, hvordan du forbereder dig på at gennemføre sociale rekrutteringsaktiviteter på TikTok, der er kendt for sine korte og dynamiske videokreationer.

Hvad er social rekruttering?

Social rekruttering involverer forskellige typer sociale medier (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok osv.) til at søge efter og tiltrække nye medarbejdere. Afhængigt af den valgte platform vil mulighederne i denne henseende variere, men hver gang giver det HR-afdelingen en chance for at komme i kontakt med en potentiel kandidat på egen hånd – uden at vente på et CV som svar på et annonceret opslag.

At interagere med en person (og i sidste ende etablere et forhold) er at skabe opmærksomhed og generere interesse for brandet som arbejdsgiver (employer branding). Hvordan? Her er en liste over nøgleaktiviteter, der forbedrer social rekruttering:

• oprettelse af virksomhedskonti,
• udvikling af image med dit organiske indhold,
• aktivt gennemgå personlige profiler (søge efter jobkandidater),
• etablere et fællesskab omkring brandet,
• gennemføre performance marketing (reklame) aktiviteter.

Social rekruttering – hvorfor TikTok og ikke LinkedIn?

LinkedIn forbliver et ideelt sted at finde nye medarbejdere på grund af sine unikke funktioner som personlige profiler med karriereveje og færdigheder, forskellige filtre til at søge og nå rekrutter, og muligheden for at tilføje substantielle opslag.

Men ifølge de seneste data fra sociale medieplatforme har kun 1 ud af 5 nye brugere i alderen 18-25 det. Men det er ikke tilfældet med TikTok, hvor denne aldersgruppe dominerer platformen og udgør så meget som 40% af dens trafik. Ikke desto mindre er dette ikke den eneste grund til at prøve TikTok til rekruttering. De andre væsentlige grunde inkluderer:

• Potentialet inden for videoinholdsskabelse (en chance for at vise brandet attraktivt),
• Den dynamiske vækst af de pågældende sociale medier (antallet af brugere steg fra 350 millioner til over en milliard på blot 4 år),
• Populariteten af TikTok-trends, -vanvid og -udfordringer (højt potentiale for at gennemføre realtids marketingaktiviteter).

Hvordan rekrutterer man TikTok jobkandidater?

Hvis dit mål er at tiltrække nye jobkandidater og du åbner op for sociale rekrutteringsaktiviteter, bør du udnytte potentialet i TikTok. Hvad er den bedste måde at søge efter og finde kandidater på denne sociale platform? Nedenfor finder du nogle tips i denne henseende.

1. Vedligehold din profil

Hvis du vil gennemføre effektive sociale rekrutteringsaktiviteter på TikTok, bør du ikke glemme at være en aktiv bruger af dette medie – det vil sige at levere indhold selv. Inden for rammerne af de videoer, du offentliggør, kan du opbygge dit employer branding ved at påpege atmosfæren på arbejdet, de værdier virksomheden sætter pris på, eller de mulige fordele.

Samtidig kan du opfordre folk til at ansøge om specifikke stillinger med hjælp fra interessante, form-attraktive videokreationer, hver gang et nyt tilbud dukker op (f.eks. ved at bruge nuværende medarbejdere som skuespillere).

2. Etabler partnerskaber med influencere

53% af influencere på TikTok er mellem 18-24 år, en gruppe du gerne vil målrette med dit jobtilbud. Af denne grund kan det også være en god idé at samarbejde med en influencer, der vil blive ansigtet for dit brand og promovere din virksomhed som et godt sted at arbejde.

Med denne type skaber kan du regne med videoer tilpasset dit publikum, samtidig med at du holder dig i tråd med det, du ønskede at formidle – det er sådan, du øger din rækkevidde.

3. Følg aktuelle trends

At gennemføre effektive sociale rekrutteringsaktiviteter på TikTok kræver, at man deltager i aktuelle udfordringer og følger trends. Ved at tilføje populære lyde, specialeffekter, videostile eller hashtags sikrer du, at du har chancen for at øge antallet af visninger og dermed – opbygge opmærksomhed om dit brand blandt dit næste publikum.

På denne måde vil du også opbygge billedet af en moderne virksomhed, der er åben for kreative løsninger i sin kommunikation, hvilket helt sikkert vil appellere til unge jobsøgende.

Social rekruttering – opsummering

“For at få en jobkandidat skal du være det samme sted”. – Sådan kan ordene opsummere ideen bag brugen af sociale medier i rekrutteringsindsatsen fra virksomheder tilhørende forskellige industrier.

Det er stadig vigtigt konstant at sikre, at den udviklede strategi forbliver i tråd med virksomhedens specifikationer, målgruppen eller de fastsatte mål. Antag, at dit mål er at nå den yngste gruppe af potentielle jobkandidater. I så fald bør du overveje at oprette en konto på TikTok. Denne sociale platform giver en ny grænse for brands at udvide, især dem der satser på kreativitet og følger trends også i deres rekrutteringsprocesser.

Det er sådan, du sikrer et engageret og produktivt team – uanset om de lige er begyndt at arbejde eller afslutter det.

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.