Sociale medier i rekruttering, ved du hvordan du bruger dem til at tiltrække top talenter? Sociale medier har ændret den måde, arbejdsgivere og jobsøgere finder hinanden på og er blevet en essentiel del af rekrutteringsprocessen. Det bruges af virksomheder til at finde kandidater, af rekrutterere til at vurdere kandidater, og af ansøgere som en måde at promovere sig selv på.
Hurtig teknologisk fremgang har bragt mere og mere af nutidens professionelle liv online. Sociale medier i rekruttering giver rekrutterere moderne former for interaktion med kandidater, hvilket gør hele processen endnu mere kreativ. I dag er det ikke kun tørre fakta fra et CV, der betyder noget på markedet, men reelle færdigheder, der kan vises til verden med et par klik.
Indførelsen af sociale medier i jobmarkedet har for altid revolutioneret de processer, der finder sted i det. Let adgang til profilerne af tusindvis af kandidater og muligheden for at følge deres præstationer uden meget besvær har forbedret rekrutteringen i større skala. Overvågning af forskellige typer sociale medier er i dag hver rekrutterers pligt.
På denne måde kan de nå de bedste specialister og uopdagede talenter. Dette er den skjulte kraft af sociale medier i rekruttering. Som et resultat har disse kanaler ført til oprettelsen af et omfattende netværk af kontakter, hvor selv en medarbejder, der er blevet afvist af virksomheden på et givet tidspunkt, kan vise sig at være en værdifuld kandidat i den næste rekruttering.
Sociale medier har også ændret selve måden, hvorpå budskabet skabes og formes. Vi lever i en hastekultur, så hvert minut er værdifuldt. Derfor er samfundet i stigende grad villigt til at bruge de kortest mulige beskeder eller endda symboler. For at imødekomme forventningerne fra det moderne marked skal virksomheder også følge hver af disse ændringer.
De mest talentfulde kandidater værdsætter arbejdsgivere, der respekterer deres tid og kan strategisere hele processen fra de indledende faser. Sociale medier giver rekrutterere mulighed for, selv før selve interviewet, at lære kandidaterne godt nok at kende til at justere arten af de stillede spørgsmål og springe dem over, der allerede er blevet besvaret gennem deres online profiler.
Sociale medier i rekruttering er en nutidig norm. Sociale medier har skabt et attraktivt miljø for både jobsøgere og arbejdsgivere. Millioner af mennesker fra hele verden, der arbejder i lignende industrier, kan dagligt nemt finde hinanden, begynde at opbygge værdifulde kontakter eller udveksle erfaringer. Dermed er der nu opstået en slags virtuel fællesskab, der løbende følger og reagerer på virtuelle trends.
Høj konkurrence motiverer virksomheder og kandidater til at præsentere sig selv på den bedst mulige måde på jobmarkedet. Internettet har tilføjet en ny dimension til strategien baseret på at skabe et positivt image. Udviklingen af sociale medier garanterer adgang til forskelligartet information, som også bliver ekstremt værdifuld i rekrutteringsprocessen.
Et positivt image er lige så vigtigt for både arbejdsgiveren og medarbejderen. Udover de fakta, som en kandidat villigt giver i deres CV, afslører en online profil også deres interesser, passioner eller endda synspunkter. På den anden side skal virksomheder i dag også tage sig af deres online image, da nettet oftest er den første kontaktkilde til et brand, hvilket påvirker al videre samarbejde.
HR-afdelinger bruger allerede potentialet af sociale medier i stor skala. De nyeste data viser, at flere og flere virksomheder bruger det under rekrutteringsprocessen. Samtidig er sociale medier i dag en af de mest nævnte kanaler til jobsøgning.
At muliggøre en så nem og hurtig kontakt har forkortet afstanden mellem arbejdsgiver og medarbejder. Efter at have fundet en interessant profil af en professionel kan virksomheden straks kontakte dem og lave et jobtilbud, selvom de ikke aktivt søger beskæftigelse.
Arbejdsgivere søger unge medarbejdere med innovative ideer, der vil løfte deres virksomheder til store højder. For at tiltrække repræsentanter for denne gruppe er det nødvendigt først at nå dem. Den unge generation tilbringer en betydelig del af sit liv i den virtuelle verden. Derfor fungerer sociale medier som et vigtigt bindeled.
Som teknologien har udviklet sig, har formen af budskabet også ændret sig. I begyndelsen blev sociale medier primært brugt til at dele indhold eller billeder. Men i dag er indholdet, der postes på forskellige typer sociale netværk, for det meste baseret på korte videoer. Det er lettere for unge mennesker at optage en video, der viser deres naturlige reaktioner, end at beskrive, hvad de ønsker at formidle på et givet tidspunkt. Det er også simpelthen hurtigere.
Denne måde at kommunikere på har gjort delingen af information live mere populær. Muligheden for at poste historier eller gennemføre live udsendelser på sociale medier bringer en kreds af eksterne publikum ind i brugernes dagligdag, hvilket også giver dem mulighed for at kommentere, hvad de ser. Som et resultat er kommunikationen bygget i realtid blevet mere direkte, og udsigten til at udvikle den i VR bærer også muligheden for at levere en endnu mere kraftfuld oplevelse.
I dag bruges dette også af mærkerne selv, som på denne måde kan vise verden, hvordan deres forretning ser ud indefra eller straks annoncere de seneste tilgængelige produkter. Også i rekruttering giver adgangen til friske oplysninger om kandidater rekrutterere et mere pålideligt billede af dem. Hurtig kommunikation i realtid fortsætter med at transformere, og den konstante udvikling af teknologi og metaverset vil yderligere forbedre processen, gradvist fjerne de kommunikationsbarrierer, der findes i dag.
Facebook, Instagram, Twitter og LinkedIn er vigtige kilder til potentielle medarbejdere. Men hvad hvis en virksomhed har brug for en specifik specialist, og de mest populære portaler er for generelle til at føre en arbejdsgiver til den rigtige? Med fremkomsten af forskellige specialiseringer er der begyndt at dukke mere nicheprægede sociale medier op, der samler folk fra et bestemt erhverv, hvilket foreslår rekrutterere medarbejdere, der opfylder selv de mest præcise krav.
Sociale medier udvikler sig til hurtige, intuitive og enkle platforme, der nemt kan bruges på mobile enheder. I dag, ud over de mere traditionelle platforme, der har været på markedet i mange år, vinder TikTok, som promoverer en lidt anderledes form for kommunikation, popularitet.
Tjenesten er baseret på at offentliggøre korte videoer med de største musiknumre, der spilles i baggrunden. Derudover er hver sådan video tagget med matchende hashtags, hvilket gør det meget lettere at finde bestemt indhold. Udover rent underholdningsfunktioner er platformen blevet til et galleri af færdigheder og talenter. Brugere kan vise verden deres unikke evner på sekunder, ofte på en sjov og kreativ måde.
TikTok påvirker derfor også arbejdet for rekrutterere. Ved at bruge de rigtige hashtags når de ud til folk med de færdigheder, de søger; desuden kan de straks verificere deres talenter baseret på tidligere offentliggjorte materialer. Unge jobsøgere bruger platformen til at lave videopræsentationer, der ved at vise en persons potentiale kan tiltrække en arbejdsgiver. På denne måde er traditionelle CV’er blevet til korte videoer.
Det nye TikTok Resumes pilotprogram har til formål at forbedre platformen som en kanal til rekruttering og sourcing af jobs. Ved at arbejde med store online organisationer udvikler TikTok sig som en mægler i erhvervslivet. Både arbejdsgivere og kandidater, der bruger tjenesten, har mulighed for at præsentere sig selv på deres bedste og bruge netværkets potentiale til at nå deres egne mål.
Nu ved du, hvordan du effektivt rekrutterer medarbejdere for at øge effektiviteten af hele virksomheden og deres jobtilfredshed. Arbejdsmarkedet er en ekstremt dynamisk sektor, og som teknologien udvikler sig, opstår der også konstant nye løsninger. Men nøglen til succes er en grundig forståelse af medarbejderens prædispositioner og personlighed samt en rationel justering af rekrutteringsstrategien til virksomhedens hovedmål.
Læs også: Gamification i rekruttering
Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.
HR-chef med en fremragende evne til at skabe en positiv atmosfære og skabe et værdifuldt miljø for medarbejderne. Hun elsker at se potentialet hos talentfulde mennesker og mobilisere dem til at udvikle sig.
Får du nogensinde følelsen af, at dagen er for kort til at gøre alt det,…
Hvad er software? Hvad er typerne og metoderne til distribution? Når vi holder os til…
At præsentere og kommunikere forskningsresultater er sandsynligvis en af de mest afgørende (og krævende) evner…
Ved du, hvordan man opretter en e-bog? Kender du alle de væsentlige aspekter af en…
Bæredygtig markedsføring er ikke længere bare en af de markedsføringsstrategier, du kan anvende i din…
For nylig er to fænomener opstået på arbejdsmarkedet, der relaterer sig til holdningerne hos nutidens…