Gamification i rekruttering. 2 vigtige fordele ved at bruge metoden i din HR

Gamification i rekruttering er en anden fantastisk måde at finde de bedste kandidater til din virksomhed. Begrebet gamification refererer til brugen af spillelementer i forskellige kontekster end dem, der normalt mødes. Denne metode anvendes i stadig mere forskellige områder, herunder rekruttering. Introduktionen af spillelementer i rekrutteringsprocessen øger niveauet af kandidaternes engagement og stimulerer deres motivation. Samtidig får virksomheden et værdifuldt værktøj til at verificere kvalifikationerne hos potentielle medarbejdere, som kan demonstrere deres færdigheder også i mindre forudsigelige situationer.

Gamification i rekruttering – indholdsfortegnelse:

1. Gamification, en fantastisk moderne metode til rekruttering
2. De vigtigste fordele ved gamification
3. Sammenfatning

Gamification, en fantastisk moderne metode til rekruttering

I dag får medarbejdere, især dem med specialiserede kvalifikationer, en stadig stærkere position på arbejdsmarkedet. Topklasse fagfolk har ikke problemer med at finde et job, og selv virksomhederne stræber efter dem. Så hvordan kan man skille sig ud fra andre tilbud og tiltrække de bedst egnede kandidater?

Denne strategi tager oftest form af at introducere særligt designede spil eller quizzer til at evaluere kandidater, der opfordres til at reagere på forskellige stimuli. Den rekrutteringsproces bliver mere varieret for dem. Som et resultat kan de vise arbejdsgiveren adfærd eller skjulte talenter, som de måske ikke er helt bevidste om. At kombinere arbejde med spil gør det uden tvivl mere attraktivt, men virksomheder, der beslutter at bruge gamification, skal huske at opretholde en balance mellem underholdning og implementeringen af organisationens hovedmål.

Nøglen til succes er introduktionen af spillelementer, der forbinder med forretningsprofilen for en given virksomhed. For meget inspiration fra spil kan opfattes som en uprofessionel tilgang til kandidaten. Derudover er et vigtigt aspekt en åben kommunikation med potentielle medarbejdere. Arbejdsgiveren bør præsentere klare regler for spillet og kriterier for vurdering af dets resultater fra starten. Samtidig identificerer rekruttererne, der giver feedback, effektivt områder, der stadig skal forbedres.

De vigtigste fordele ved gamification

Virksomhedens image

En velovervejet anvendelse af gamification har en positiv effekt på både kandidaten og virksomheden. En ukonventionel tilgang til rekruttering adskiller brandet på markedet, hvilket gør det muligt at tiltrække selv de bedste specialister til organisationen. Ved at forbedre kandidaternes oplevelse opbygger virksomheden også sit image. Derfor skabes der et stærkere forhold mellem arbejdsgiveren og den nye medarbejder.

Introduktionen af spillelementer giver underholdning og muliggør samtidig praktisk anvendelse af viden. Gamification i rekruttering minimerer stressen relateret til rekrutteringsprocessen og forvandler den til aktiv sjov. Som et resultat opfattes virksomheden på markedet som mere moderne og kreativ, hvilket tiltrækker passive kandidater og yngre mennesker, der søger beskæftigelse.

Brugen af spil bliver testen for potentielle medarbejdere. På den ene side giver de rekruttererne mulighed for straks at verificere færdigheder og prædispositioner hos kandidaterne, og på den anden side giver de rekruttererne en chance for at tjekke deres evner i spillet, nogle gange endda give dem mulighed for at opdage deres talenter.

Find de bedste medarbejdere

Gamification i rekrutteringsprocessen strømliner processerne ved at finde de kandidater, der er bedst til den givne stilling. Samtidig reduceres risikoen for spildt tid på samtaler. Ikke-standardiserede former for rekruttering kræver ofte mere engagement fra kandidaterne, de skal generelt demonstrere fremragende færdigheder inden for et specifikt område.

Derfor vælges en sådan samtale af ægte mennesker, der er interesseret i stillingen og som har noget at tilbyde. Derudover bliver rekruttereren bekendt med de detaljerede aktiviteter og profil af virksomheden fra starten. Spillene afspejler organisationens natur og dens hovedmål og giver mulighed for at visualisere de opgaver, som en potentiel medarbejder skal udføre efter ansættelsen.

Den interaktive, men også strukturerede form sætter kandidaten selv og hans handlinger i centrum af processen. Spil simulerer situationer fra en gennemsnitlig arbejdsdag og tester forskellige typer færdigheder, hvilket letter en reel vurdering af kandidaternes reelle prædispositioner.

Som et resultat er selve udvælgelsesprocessen også mere effektiv, og de tilknyttede omkostninger reduceres betydeligt. Denne rekrutteringsmetode vækker mere interesse på arbejdsmarkedet end dens traditionelle varianter og tiltrækker mange kandidater, der værdsætter en innovativ tilgang. Ved at bruge særlige platforme kan virksomheden rekruttere ét sted på kortere tid, hvilket sparer ekstremt værdifuld tid.

Sammenfatning

I øjeblikket er gamification i rekruttering et vigtigt værktøj, der hjælper med at finde nye talenter. Den aktive form tvinger i nogen grad kandidaten til at præsentere reelle færdigheder og holdninger, selv i krisesituationer. En rekrutterer kan derfor hurtigt og præcist verificere den reelle prædisposition hos en potentiel medarbejder, idet han kun fokuserer på dem, der er ideelt egnede til virksomheden.

Læs også: Hvordan man reducerer digital stress ved at arbejde hjemmefra

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.