De 5 bedste rekrutteringstrends i 2023

Den dynamiske udvikling af teknologi, generationsskiftene på arbejdsmarkedet, konsekvenserne af COVID-19-pandemien, den hårde konkurrence og den igangværende økonomiske recession – alle disse faktorer påvirker det daglige arbejde i HR-afdelingerne, og især rekruttering, som udvikler sig meget hurtigt. At være opmærksom på de tendenser, der vil spille den vigtigste rolle i ansættelsesprocesserne i de kommende måneder, vil gøre det muligt for dig at imødekomme kandidaternes forventninger og holde dig foran konkurrenterne. Hvilke rekrutteringstendenser skal du holde øje med i 2023? Læs videre for at finde ud af mere.

Rekrutteringstendenser – indholdsfortegnelse:

1. Fjernrekruttering
2. Bløde færdigheder
3. Kunstig intelligens (AI)
4. Social rekruttering
5. Arbejdsgiverbranding
6. Sammenfatning

Fjernrekruttering

Fjernarbejde er ikke længere en pandemisk situation, men er blevet en forventet form for ansættelse, som mange virksomheder har svært ved at acceptere (de sidder stadig fast i tanken om, at fjernarbejde er en fordel for medarbejderen, ikke en standard på arbejdspladsen).

Men vi kan ikke benægte, at fjernarbejde er kommet for at blive, da det imødekommer både medarbejderes og arbejdsgiveres behov. Derfor vil vi uden tvivl se en stigning i fjernrekruttering, hvilket vil tvinge HR-afdelingerne til at finde muligheder for at teste kandidatens viden og færdigheder på afstand, gennemføre effektiv onboarding og derefter sikre produktivitet, der giver de forventede resultater.

Bløde færdigheder

Den dynamiske udvikling af teknologi, overtagelse af nogle opgaver af kunstig intelligens, samt implementering af automatisering og robotisering i erhvervslivet betyder, at der lægges mindre vægt på hårde færdigheder i rekruttering, og mere opmærksomhed rettes mod bløde færdigheder.

Statistikker viser, at inden 2030 vil næsten 70% af alle job kræve forskellige bløde færdigheder (herunder kreativ tænkning, selvpræsentation, offentlig tale, kritisk tænkning og problemløsning, osv.), da medarbejdere vil udføre opgaver, der kræver større engagement.

Desuden, i tider med øget konkurrence på arbejdsmarkedet, vil bløde færdigheder give kandidaterne en fordel. Uden tvivl vil de være de mest ønskede kvaliteter, som arbejdsgivere vil se efter hos kandidater i 2023.

Kunstig intelligens (AI)

Populariteten af kunstig intelligens vokser konstant. Den er allerede blevet brugt i forskellige områder af erhvervslivet (f.eks. dataanalyse, indholdsmarkedsføring, kundeservice) – og i 2023 vil den helt sikkert være mere til stede i rekruttering.

Dens opgave vil være at støtte HR-specialister i at finde kandidater på LinkedIn og vælge de bedste til videre interviews (på baggrund af de fastsatte kriterier). Dermed vil aktiviteter, der tidligere blev udført af medarbejdere, blive overtaget af kunstig intelligens, hvilket giver rekrutteringsfolk mulighed for at fokusere på andre daglige opgaver.

Men dette er ikke de eneste muligheder for kunstig intelligens – i rekruttering kan den også bruges til at oprette jobbeskrivelser eller endda interviewe kandidater og besvare de mest grundlæggende spørgsmål relateret til virksomheden og stillingen i realtid. På denne måde støtter AI opbygningen af en positiv kandidatoplevelse.

Social rekruttering

Det forventes også, at antallet af medarbejdere, der rekrutteres via sociale medier, vil stige i det kommende år, på grund af den hurtige vækst af platforme som LinkedIn. Indtil nu har medarbejdere i teknologivirksomheder oftest været rekrutteret gennem denne side, men hvert år er der flere og flere, der bemærker fordelene ved at opbygge et personligt brand der.

Af denne grund er det også værd at lede efter kandidater med andre færdigheder på sociale medier. Hvad mere er, på sociale netværk kan vi støde på specialister, der kunne være en stor støtte for virksomheden, men som ikke reagerer på aktuelle jobannoncer på grund af mangel på den krævede erfaring. At søge efter nye medarbejdere har aldrig været lettere, og det kan give ekstremt positive resultater.

Arbejdsgiverbranding

I tider med hård konkurrence på arbejdsmarkedet bør hver virksomhed inkludere arbejdsgiverbranding aktiviteter i sin rekrutteringsstrategi. Potentielle medarbejdere kan nu vælge mellem en række jobtilbud – ikke engang begrænset til deres placering (på grund af muligheden for at arbejde hjemmefra) – hvilket får dem til omhyggeligt at tjekke de virksomheder, de planlægger at arbejde for.

Denne regel gælder især for dem med det højeste potentiale. De ønsker at gå til et anerkendt sted med en solid virksomhedskultur og et miljø, der deler de samme værdier. Derfor vil opbygningen af virksomhedens positive image i forhold til rekruttering have strategisk betydning i 2023.

Sammenfatning

Hvis du dagligt beskæftiger dig med at finde nye medarbejdere til din virksomhed, kan du ikke ignorere tendenserne og forudsigelserne for 2023. At holde sig opdateret og forstå medarbejdernes behov vil hjælpe dig med at finde og ansætte den bedste person til jobbet. Analyser virksomhedens rekrutteringsprocesser i forhold til de ovenfor nævnte tendenser, og tænk over, hvilke ændringer og forbedringer du kan foreslå i din virksomhed for at gøre rekrutteringsprocesserne mere effektive i 2023.

Læs også: AI i rekruttering.

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.