Specialiserede rekrutteringssporingssystemer garanterer forbedring af hele rekrutteringsprocessen, besparelser for virksomhedens budget samt effektiv identifikation af de mest egnede kandidater. I den følgende artikel præsenterer vi 6 eksempler på rekrutteringssystemer, takket være hvilke du vil kunne skabe et kompakt og funktionelt team af medarbejdere.
Navnet på det første værktøj illustrerer perfekt dets natur. Smart Recruiters gør HR-lederes arbejde meget enklere og mere intuitivt. Softwaren guider dem gennem alle faser af rekrutteringsprocessen. Takket være Smart Recruiters kan virksomheder tiltrække deres potentielle kandidater, uanset hvor de er, gennem f.eks. sociale henvisninger, kampagner, fællesskaber og annoncering.
Softwaren letter kommunikationen mellem rekrutteringsenheder samt hjælper med at arrangere og planlægge fremtidige jobsamtaler. Smart Recruiters giver virksomheder mulighed for at administrere alle samtykker og dokumenter, forbedre onboarding-processen og forberede en ansættelsesplan. Smart Recruiters er et omfattende værktøj til mellemstore og store virksomheder, der vil imødekomme alle deres ansættelsesbehov.
Greenhouse Recruiting er et andet forslag, der sikrer optimering af hver fase af rekrutteringsprocessen. Eksperter fra Greenhouse Recruiting har skabt en løsning tilpasset de moderne behov i HR-afdelingen.
Systemet skaber gunstige betingelser for alle parter i processen, hvilket er en stor fordel. Det er værd at bemærke, at den tilbudte software ikke kun gør det muligt at tiltrække nye talenter, men også tager sig af det nuværende team. En sådan tilgang sikrer en løbende tilstrømning af nye ansøgninger og øger medarbejdernes fastholdelse.
Greenhouse Recruiting understreger den store betydning af den afsluttende fase, dvs. onboarding. Med den rette strategi er nye medarbejdere indstillet på at blive tilfredse og motiverede medlemmer af virksomheden, klar til at opfylde deres forpligtelser. Takket være innovativ teknologi er onboarding-opgaverne sat til specifikke roller, og teamet integreres hurtigt.
Jazz HR er en cloud-baseret løsning designet til små og mellemstore virksomheder, men den kan også støtte større organisationer. Den er ekstremt brugervenlig, overkommelig og nem at navigere i. Den opbevarer kandidatens CV’er, kontaktoplysninger og nuværende ansøgningsstatus ét sted.
Skaberne af ATS er godt klar over vigtigheden af at opbygge et stærkt brand. Derfor kan virksomheder takket være Jazz HR personliggøre deres karrieresider og uddanne potentielle kandidater om deres kultur og værdier.
Jazz HR giver rekruttere mulighed for at udnytte kraften i sociale medier til at tiltrække nye kandidater ved at dele jobopslag og oprette tilpassede joblinks til at spore kilder. Ansøgningen giver dem også mulighed for at automatisere og organisere opgaver, f.eks. generere personlige tilbudsbreve med skabeloner og sende dokumenter til godkendelse med e-signatur. Systemet leveres med funktioner til rapportering, der giver brugerne mulighed for at køre rapporter for at evaluere og optimere rekrutteringsprocessen.
Platformen tilbyder tjenester til kommercielle enheder og internationale virksomheder. Den leverer en række rekrutteringsværktøjer samlet i en cloud-baseret softwarepakke. Den inkluderer produkter som ansøgerstyringssystem, en karrieresidebygger, et videointerviewværktøj og et tilbudshåndteringsværktøj. Systemet bruger kunstig intelligens til at finde de mest egnede kandidater til en given stilling for at spare tid. Det er en meget fleksibel løsning, der kan tilpasses rekrutteres behov på tværs af en række industrier.
Firmbee er et værktøj, der har flere nyttige funktioner, når det kommer til at drive en virksomhed. En af dem er ansøgerstyringssystemet designet til HR-afdelinger. ATS-funktionen, der er tilgængelig i Firmbee, hjælper med:
ZOHO Recruit er et andet cloud-baseret ansøgerstyringssystem, der vil gøre ansættelsesprocessen problemfri. Det er specielt designet til rekrutteringsbureauer, virksomheders HR og midlertidigt arbejdskraft. Takket være denne løsning vil rekruttere kunne tilpasse og automatisere ansættelsesprocessen fra start til slut. Der er ikke en gratis plan tilgængelig for ZOHO Recruit, men alle planer har en gratis prøveperiode.
Markedet tilbyder et bredt udvalg af specialiseret ATS-software. Hver af de præsenterede applikationer har et specifikt sæt funktioner, der vil fungere på en bestemt arbejdsplads. Den endelige beslutning tilkommer dog HR-eksperterne, der vil vælge det system, der bedst opfylder deres behov.
Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook og Twitter.
HR-chef med en fremragende evne til at skabe en positiv atmosfære og skabe et værdifuldt miljø for medarbejderne. Hun elsker at se potentialet hos talentfulde mennesker og mobilisere dem til at udvikle sig.
Hver leder har mål som at opbygge et team, der leverer passende høje resultater, opnå…
Social media reklamekampagner, direkte kontakt under branchebegivenheder, tilbud om uddannelsesmaterialer for at øge viden og…
Flere mindre begivenheder udgør en Sprint i Scrum. Sprints danner igen sammen en vej, der…
Modtagere griber oftere og oftere efter videomateriale. Skriftlige former bliver mindre populære. Traditionelle bloggere forsøger…
Copywriting er blevet et ekstremt populært erhverv i de seneste tider. Der er flere og…
Får du nogensinde følelsen af, at dagen er for kort til at gøre alt det,…