Udvikling af mobilvenlig rekruttering

Mobilvenlig rekruttering passer til brugere af telefoner og andre kompakte enheder. Mobile enheder vokser i styrke år efter år og efterlader stationære enheder langt bagud. I dag siger så mange som 90% af jobsøgende, at mobile enheder er afgørende i rekrutteringsprocessen. Næsten halvdelen af folk bruger netop denne måde til at søge efter jobs dagligt. Rekrutterere skal følge med udviklingen af teknologi og ændringer i samfundets vaner, hvilket er grunden til, at rekrutteringsformen bør tilpasses de enheder, som potentielle kandidater bruger i deres dagligdag.

Mobilvenlig rekruttering – indholdsfortegnelse:

1. Hvad er mobilvenlig rekruttering?
2. Et drømmejob, eller de vigtigste funktioner ved mobilrekruttering
3. Generationer X, Y, Z på arbejdsmarkedet
4. 5 trin til effektiv mobilvenlig rekruttering
5. Sammenfatning

Hvad er mobilvenlig rekruttering?

Rekruttering fokuseret på brugere af mobile enheder er HR-sektorens svar på behovene og kravene fra nutidens arbejdsmarked. Rekruttering udført i denne form er tilpasset kompakte enheder og telefoner, og opfylder dermed behovene hos langt de fleste jobsøgende.

Tilpasning af virksomheden til aktuelle tendenser allerede på rekrutteringsstadiet har bestemt en positiv effekt på virksomhedens image i kandidatens øjne. Takket være en sådan procedure opfatter en potentiel medarbejder virksomheden som innovativ, pro-udvikling og moderne.

Et drømmejob, eller de vigtigste funktioner ved mobilrekruttering

Computere har været i spidsen i årevis, men en stadig hurtigere livsstil og den konstante søgen efter mere bekvemme og effektive løsninger har bragt os ind i mobilernes tidsalder.

Som vi ved, har sociale medier været en del af vores liv i nogen tid nu, men ikke alle er klar over, hvor vigtig dens rolle er i rekrutteringsprocessen. Ifølge en undersøgelse fra The Open University Business, søger så mange som 79% af folk efter jobs specifikt gennem sociale medier, som de oftest bruger på mobile enheder.

At kombinere sociale medier og mobile enheder gør rekrutteringsprocessen så nem og fornøjelig som aldrig før. Brugere kan gennemse jobopslag hvor som helst og når som helst, alt de behøver at gøre er at have deres telefon med sig.

Udover komforten for den potentielle medarbejder og arbejdsgiver, er mobilrekruttering simpelthen praktisk og forkorter hele rekrutteringsprocessen betydeligt. Derfor er det så vigtigt at tilpasse og optimere alle aspekter af processen til mobile enheder.

Generationer X, Y, Z på arbejdsmarkedet

Der er i øjeblikket så mange som 3 aktive generationer på arbejdsmarkedet. Mens Generation X’s bidrag til populariteten af digitale medier er langt det mindste, har de andre 2 generationer en kæmpe indflydelse på, hvordan arbejdsmarkedet fungerer.

For at illustrere potentialet for rekruttering rettet mod mobile forbrugere, bør der lægges vægt på Generation Y. Millennials, som den nævnte generation kaldes, udnytter dynamisk mulighederne i digitale medier og moderne teknologi. Hvordan relaterer dette sig til arbejdsmarkedet? Meget.

Det anslås, at repræsentanter for Generation Y vil dominere arbejdsmarkedet fuldstændigt inden 2025, idet de overtager ¾ af de nuværende stillinger. De er endda klar til at tage imod fjernarbejde, og ønsket om udvikling kombineret med utålmodighed gør dem ivrige efter at række ud efter de mest bekvemme løsninger, også når det kommer til at skifte job.

Generation Z, som har den mindste erfaring på arbejdsmarkedet, viser over gennemsnittet intuition i brugen af mobile enheder. Folk, der tilhører denne generation, er meget fleksible, glade for at eksperimentere og søger variation, hvilket, kombineret med et ønske om at vokse, oversættes til hyppig deltagelse i rekrutteringsprocesser.

5 trin til effektiv mobilvenlig rekruttering

En effektiv og attraktiv mobilrekrutteringsplan kræver kompleksitet og automatisering. Til dette formål bør følgende aspekter fremhæves:

1. Ansøgningsskemaet er den grundlæggende del af hele proceduren. Grænsefladen skal være venlig, forståelig og frem for alt optimeret til mobile enheder, så den sikrer effektiv brug af kandidaten.
2. Næste skridt involverer færdighedsvurdering.
3. Et online møde genererer betydelige besparelser for begge parter og fjerner begrænsninger forårsaget af placering. Interviewet er også en chance for at lære interviewpersonens personlighed og karisma at kende, og anmodningen om at optage en kort video tester kandidatens motivation og kreativitet.
4. Den adfærdsmæssige rapport er en original form for at lære om præferencer og adfærd på arbejdspladsen. En særlig test hjælper med at identificere faktorer, der aktiverer produktivitet, effektivitet og selvrealisering.
5. Den afsluttende fase inkluderer udvælgelsen af den bedste kandidat.

Sammenfatning

Der er én ting, vi kan være sikre på i disse dage – Mobil er Konge. Vores tidsalder tilhører bestemt mobile enheder, hvis popularisering påvirker alle aspekter af vores liv. Arbejdsgivere, og rekrutterere i særdeleshed, skal følge med i den hurtige verden og imødekomme dens forventninger. Effektiv tilpasning af rekrutteringsprocessen til de ændringer, vi står over for dagligt, er et must i dag. Det øger virksomhedens chancer for at engagere sig i værdifuldt samarbejde og påvirker direkte brandets image.

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.