5 vigtige skridt til at opbygge dit personlige brand som rekrutterer

Personlig branding diskuteres oftest i relation til marketingfolk, sælgere, grafiske designere og andre professioner, der kræver bløde færdigheder. Til denne gruppe bør vi bestemt tilføje HR, selvom målet for en person, der arbejder inden for dette felt, er anderledes – mens de fleste fagfolk, der bygger et brand, er optaget af at erhverve en klient, fokuserer en rekrutterer på at få en medarbejder (hvilket kræver en anden tilgang). Så hvordan bygger man sit personlige brand som rekrutterer? Tjek disse 5 nemme trin.

Personligt brand som rekrutterer – indholdsfortegnelse:

1. Vær aktiv på sociale medier
2. Sikre den rigtige tilstedeværelse
3. Tænk over, hvad du vil vise
4. Byg troværdighed
5. Husk på netværk
6. Sammendrag

1. Vær aktiv på sociale medier

Hvis du aktivt søger jobkandidater dagligt, er du godt klar over, at den bedste platform til rekruttering i dag er LinkedIn. Gennem denne portal kan du søge efter kandidater (ifølge forskellige kriterier, såsom placering eller stilling), se deres profiler eller tjekke deres aktivitet, hvilket giver dig mulighed for at lære lidt om personen på den anden side af skærmen, så du kan beslutte, om du vil kontakte dem og skabe interesse for tilbuddet.

Du er mere tilbøjelig til at få et svar, når en kandidat læser din profil og ser, hvordan du kommunikerer. Jo mere en potentiel kandidat lærer om dig fra din LinkedIn-profil eller andre sociale mediekonti, jo mere sandsynligt er det, at de vil svare på din besked, hvilket vil give dig mulighed for at præsentere et tilbud og overbevise dem om at deltage i rekrutteringsprocessen.

Desuden er at skabe værdifuldt indhold regelmæssigt (f.eks. dele viden og erfaring, beskrive bedste praksis) – for både potentielle arbejdsgivere og medarbejdere – en måde at fange dit publikums opmærksomhed og sikre, at en potentiel kandidat støder på dit tilbud og beslutter at svare, før du tager de første skridt.

2. Sikre den rigtige tilstedeværelse

“Fine fjer gør fine fugle” – disse ord beskriver perfekt den mest almindelige holdning til en anden person, især i internettets tidsalder, når vi observerer mennesker, som vi aldrig har mødt personligt. At gøre det rigtige indtryk kræver ikke kun at tage sig af professionelt indhold (f.eks. undgå åbenlyse fejl eller tastefejl), men også at poste æstetisk tiltalende og interessante fotografier, der korrekt formidler, hvilken slags person du er, og hvad du ønsker at sige til dit publikum.

3. Tænk over, hvad du vil vise

“Indhold er konge” er stadig et gyldigt ordsprog, der gælder både for virksomheder og personlige brands. Når du opretter indhold til dine kanaler, skal du først stille dig selv nogle vigtige spørgsmål for at beslutte, hvilken kommunikationsstrategi du vil vedtage:

• Hvilke emner er vigtige for dig?
• Er der nogle arbejdspladspraksisser, som du er enig i og mener bør fremmes?
• Hvad er synderne i HR-processer?
• Hvordan opfører kandidater i forskellige aldre sig?
• Hvad bør ændre sig på arbejdsmarkedet?

Dine observationer vil helt sikkert møde interesse – forudsat at de er oprigtige og skabt på en måde, der viser, at du kender dit professionelle felt. Desuden nyder publikum at observere mennesker, der viser sig online – deres rutine, vaner, dagligliv, karaktertræk eller endda tanker, der ikke er relateret til deres branche, men som påvirker alle i en eller anden grad (såsom politiske beslutninger eller økonomiske spørgsmål). Ved at vælge at offentliggøre forskelligt indhold vil du opbygge et autentisk og troværdigt billede for dit publikum, hvilket vil lette dine rekrutteringsbestræbelser.

4. Byg troværdighed

Anmeldelser af virksomheder, du har hjulpet med at tiltrække en værdifuld medarbejder, samt kandidater, der har fundet deres drømmejob takket være dig, vil støtte dig i denne uden tvivl svære proces. I dag, når hver virksomhed og person kan verificeres på internettet, stoler de fleste mennesker på produkt- og serviceanmeldelser – og det er ikke anderledes for rekrutterere. Når du stopper med at være den eneste, der taler om værdien af dit personlige brand som rekrutterer, vil dets betydning uden tvivl stige.

5. Husk på netværk

Men blot at være til stede på forskellige sociale mediekanaler og offentliggøre indhold regelmæssigt er ikke nok – du skal også interagere med andre, både på din profil og ved at kommentere på andres indlæg. Dette er den nemmeste måde at øge din synlighed og udvide dit publikum. Det er også værd at gå ud over den online verden – deltagelse i forskellige træninger, branchekonferencer, jobmesser eller andre arrangementer for HR-professionelle vil give dig mulighed for at nå nye mennesker og styrke din brands position.

Sammendrag

De ovenfor nævnte tips er blot de grundlæggende skridt, du bør tage for korrekt at opbygge dit personlige brand som rekrutterer. Dette vil uden tvivl være en stor udfordring – især da HR-emner ofte rejser mange spørgsmål og følelser blandt publikum – men det kan oversættes til tilfredsstillende resultater.

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.