6 nøglefordele ved bæredygtighed i erhvervslivet

Hvad er bæredygtighed i erhvervslivet?

Bæredygtighed er en strategi, hvor virksomheder ikke kun drives af deres egne behov, men også tager hensyn til nutidens behov for miljøet og planeten som helhed, når de driver forretning. De handler også ved at tænke på fremtiden og hvilken tilstand de vil efterlade planeten i, og ledes derfor af højere værdier. Selvfølgelig er der også plads til udvikling og økonomisk gevinst i alt dette. Uden det ville der åbenbart ikke være nogen forretning.

Virksomheder ændrer deres processer og operationer, hvor de kan forbedre noget, og vælger alle mulige værktøjer for at sikre, at deres operationer har den mindste negative indvirkning på miljøet. For nogle virksomheder vil det involvere at ændre forsyningskæden, og for andre vil det blot være at erstatte virksomhedens belysning – uanset skalaen af operationen, hvad der betyder noget er, at de har gjort en indsats i den rigtige retning.

Hvorfor er det vigtigt at implementere bæredygtighed i erhvervslivet?

Ønsket om at foretage ændringer, når det kommer til at drive forretning efter højere værdier end blot profit, er blevet en realitet, og flere og flere virksomheder anerkender behovet (og endda nødvendigheden) af at følge denne vej. Bæredygtighed er ikke bare en forbigående trend, men en revolution, der er blevet en realitet. Den vigtigste faktor, der taler for at foretage overgangen, er pres fra investorer og kunder.

Konkurrencen på markedet er hård, så både forbrugere og kolleger eller leverandører kan vælge de enheder, de ønsker at interagere med. Der er ingen tvivl om, at mange af dem i dag peger på, at en bestemt virksomhed har en bæredygtighedsstrategi som en af deres vigtigste udvælgelseskriterier. Forbrugere kan være villige til at betale mere for et produkt fra en virksomhed, der passer ind i deres verdensbillede, og investorer kan endda skifte til konkurrenter, hvis deres bæredygtighedsbehov ikke bliver opfyldt. Forandring er ikke bare et image-trick, det er en nødvendighed i tiden og den eneste måde at forblive relevant i et konkurrencepræget marked.

At foretage ændringer er også væsentligt på grund af de stadigt stigende krav, der er beskrevet i reguleringer. Retningen, som globale regeringer tager, er klar, så virksomheder bør tage dette i betragtning i deres langsigtede strategier. At transformere operationer vil give dem mulighed for at forberede sig på fremtidige reguleringer og spare mange ressourcer og stress. Desuden kan virksomheder, der samarbejder med reguleringsmyndighederne om dette spørgsmål og opfylder høje miljøkrav, ofte også regne med yderligere fordele i form af lavere gebyrer, såsom skatter, eller forskellige typer rabatter.

Hvilke fordele kan anvendelsen af bæredygtighed i erhvervslivet bringe til en virksomhed?

Mange ledere har erkendt nødvendigheden af at adoptere bæredygtighed i erhvervslivet. På trods af denne åbenlyse situation står der stadig mange virksomheder på tærsklen til evolution, men de kan ikke tage det afgørende skridt og gå videre. Måske vil gnisten til det komme fra at se fordelene

1. Forbedring af virksomhedens image

Som nævnt ovenfor er indførelsen af bæredygtighed vital, på grund af virksomhedens imageproblemer og opretholdelse af gode relationer til eksisterende kunder eller investorer. Fordelen ved at gennemgå denne transformation involverer også muligheden for at nå en ny gruppe af kunder, der er interesseret i denne type service eller produkt.

2. Reducering af omkostninger

Selvom næsten enhver ændring involverer en investering, og dette ikke er anderledes, er det værd at overveje de langsigtede fordele ved implementeringen her også. I tilfælde af bæredygtighed kan en korrekt implementeret strategi bringe reelle økonomiske afkast til en virksomhed. Et simpelt eksempel er udskiftning af belysning med energieffektiv belysning. I starten vil dette involvere en investering i nye pærer og behovet for at opgradere udstyr, men i sidste ende kan virksomheden forvente lavere elregninger.

Lavere omkostninger betyder også højere overskud – det er åbenlyst. Indførelsen af bæredygtighed får en virksomhed til at arbejde mere effektivt og produktivt. Vi kan også finde i nogle undersøgelser, at bæredygtighed motiverer medarbejdere til at arbejde mere effektivt og opnå bedre resultater.

Hold styr på de omkostninger, der er afholdt for at implementere en bæredygtighedsstrategi i din virksomhed med Firmbee. Med finansmodulet har du realtidsindsigt i din organisations indtægter og udgifter og kontrol over budgetter. Prøv Firmbee gratis og se, hvordan dette værktøj kan hjælpe dig med at vækste din virksomhed.


3. En måde at skille sig ud fra mængden og gøre sig bemærket i forhold til konkurrenterne

I en tid hvor markedet flyder over med mange konkurrerende produkter og tjenester, kan det være en vanskelig opgave at skille sig ud fra konkurrenterne. Især når det er et nyt produkt eller en ny service, der lige er kommet ind på markedet. At nå ud til dit publikum kan involvere nogle vanskeligheder, så du skal sørge for at have et element, der vil skille sig ud og overbevise potentielle forbrugere. En sådan strategi kan være at kommunikere højt om at drive en bæredygtig virksomhed. Husk dog, at dine markedsføringsindsatser skal være dækket af virkeligheden. Ellers vil forbrugerne hurtigt opdage sådanne tricks.

4. En måde at tiltrække og fastholde talent

Truslen mod virksomheder i dag er ikke kun konkurrencen i form af mange virksomheder på markedet eller lignende produkter og tjenester. Mange arbejdsgivere ser også den enorme konkurrenceevne på arbejdsmarkedet og er bekymrede for at miste strategiske medarbejdere. Trods alt er menneskelige ressourcer i virksomheder en værdifuld ressource. En lønforhøjelse eller ekstra fordele er ikke altid nok incitament til at holde en medarbejder fra at skifte til en konkurrent.

Dagens medarbejdere ser ikke kun på løn og er villige til at reducere deres indkomst lidt og arbejde for en virksomhed, der tager sig af miljøet. At udvikle og følge en bæredygtig forretningsstrategi giver også medarbejdere incitament til at vokse og øger deres produktivitet, hvilket igen oversættes til virksomhedens profit.

5. En chance for at udnytte nye udviklingsmuligheder

Virksomheder, der er innovatører på markedet, har en chance for at udvide og udnytte yderligere muligheder, såsom europæiske fonde, der muliggør yderligere investering i moderne teknologier eller andre værktøjer, der fører til optimerede operationer. Mens det er lettere at følge andre og holde sig til de veletablerede adfærdsmønstre, er det også værd at skabe dine egne initiativer over tid.

Hvordan inkorporerer du en bæredygtighedsstrategi i din virksomhed?

For det første, ændr din tankegang. Se denne overgang som en mulighed og behandl den ikke som en ubehagelig forpligtelse. Se på de muligheder, som implementeringen af innovative strategier vil åbne op for dig, og bemærk, hvor din virksomhed vil være, når du får det til at ske. Prøv at se de langsigtede fordele, der vil komme fra denne ændring.

Husk, at disse ikke nødvendigvis skal være store skridt med det samme – små ændringer, der indføres gradvist og regelmæssigt, tilpasset behovene og mulighederne i din virksomhed, vil være tilstrækkelige. En lille, lokal virksomhed bør adoptere en helt anden strategi end en stor kæde af butikker med sit eget logistikcenter. Under alle omstændigheder gør alle transformationer en forskel og har en indvirkning.

Små ændringer gør en stor forskel

Tror du, at indførelsen af genbrug på arbejdspladsen eller opmuntring af medarbejdere til at pendle grønt er en dråbe i havet og slet ikke betyder noget? Det gør det, og det er stort. Hvad der betyder noget, er din holdning, fordi den bestemmer, hvordan medarbejderne vil opfatte ændringen, og om de ønsker at følge den. Giv dem også mulighed for at tilpasse sig den nye virkelighed.

I tilfælde af genbrug skal du sørge for, at du grundigt informerer dem om, hvordan man sorterer, så du kan aflive eventuelle tvivl, de måtte have. Sørg også for, at sorteringen ikke er for besværlig. Affaldsspande bør placeres på sådanne steder, at medarbejderne er villige til at bruge dem og ikke skal ændre deres vaner for meget.

Hvordan opmuntrer du medarbejdere til at pendle grønt? Gør det i form af et spil – organiser en cykeluge eller introducer en sjov rangordning, hvor en bestemt præmie kan vindes. Måske vil nogle efter sådan en aktion se fordelene ved at cykle og indarbejde vanen permanent i deres liv.

Større virksomheder kan tilbyde massetransport til medarbejdere og erstatte busser på strategiske punkter i byen. På denne måde vil virksomheden reducere emissioner, og medarbejderne vil spare på pendleromkostningerne.

Som du kan se, vil enhver ændring, du foretager, i sidste ende resultere i en gevinst ikke kun for miljøet, men også for virksomheden selv og ofte for dens medarbejdere. Det er dog vigtigt at have en positiv tilgang til forandring og dygtigt præsentere fordelene.

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.