Nicole Mankin
HR-afdelingen er et meget specifikt område inden for ledelse, som bærer et stort ansvar. Det er beslutningerne fra HR-professionelle, der påvirker udviklingen og succesen for hele virksomheden eller dens stagnation. Derfor skal de teknikker, der anvendes af HR-administratorer, inkludere effektivitet, sikkerhed og alsidighed. I dagens publikation præsenterer vi en unik metode, der er baseret på banebrydende datavaluta – datadrevet strategi.
Datadrevet strategi i HR – indholdsfortegnelse:
Neutral værktøj
En datadrevet strategi er baseret på at træffe nøglebeslutninger i virksomheden, når kilden er pålidelige oplysninger og fakta. Denne tilgang muliggør fuld objektivitet og eliminerer gætterier, spekulationer og personlige følelser.
Det er værd at bemærke, at de beskrevne taktikker er en langsigtet proces med indsamling, analyse, undersøgelse og test af de opnåede beskeder. Det er den stabile og fokuserede tankegang, der vil opbygge en dokumenteret struktur for at opnå mange fordele.
Fordelene ved at bruge datadrevet strategi
Organisationer og virksomheder, der vedtager denne standard, opnår mange fordele. At være datadrevet giver mere præcise forudsigelser, hvilket muliggør hurtigere reaktion på uventede markedsændringer, bedre tilpasning til nye omstændigheder og effektiv afbødning af potentielle risici.
At træffe beslutninger baseret på mening og intuition indebærer risikoen for at inkludere private fordomme og forslag. Det er ligegyldigheden over for de indhentede fakta, der er den største værdi, og derefter forbliver alle efterfølgende handlinger rationelle og logiske.
Statistikken er klar. Rapporten udarbejdet af Mckinsley Global Institute beviser, at de enheder, der bruger datadrevet strategi, øger sandsynligheden for at erhverve en forbruger med 23 gange! Men det er ikke alt, da kundeloyalitet alene stiger med en faktor på 6, og virksomhedens rentabilitet med en faktor på 19!
Bevidstheden om at operere på konkrete tal øger involveringen af alle deltagere i processen, uanset ansvar, rolle og position i virksomheden. I praksis bliver hver handling forstærket med dokumenterede parametre, hvilket øger effektiviteten samt økonomisk og budgetmæssig optimering.
Den datadrevne filosofi gælder også for HR-sektoren. Kommunikation mellem medarbejdere udløser en helt ny kvalitet, når kommunikationen understøttes af et meget detaljeret koncept. Desuden opfattes beslutninger, der understøttes af entydige beskeder, bedre af medlemmerne af de enkelte afdelinger. En klar og entydig virksomhedsmission binder, øger moralen, loyaliteten, forbedrer samarbejdet sammen med tilfredsheden fra de udførte opgaver.
Datadrevet strategi i HR
Derfor er implementeringen af denne strategi et vigtigt værktøj for HR-professionelle. Dette interessante instrument standardiserer virkelig de følgende procedurer, hvilket muliggør overvågning og øjeblikkelig reaktion.
Datadrevne politikker gør det muligt at realisere passende beslutninger, men også at skabe særlige visualiseringer af potentielle forretningsbegivenheder og at verificere deres effektivitet. Sådanne aktiviteter fører til gennemførelse af simulationer under kontrollerede forhold.
HR-afdelingen aktiverer således evnen til at designe en effektiv rekrutteringsproces, reducere omsætningen af nuværende medarbejdere og skabe et attraktivt bonussystem. Dette afslører en reel indflydelse på involveringen af en specifik sektor af virksomheden, og resulterer derfor i en stigning i salget.
Gallup Institute bemærker, at kun 10% af de adspurgte medarbejdere ser deres virksomheds integrationsproces mod nye talenter som gavnlig. Rapporten er et glimrende eksempel på datadrevnes potentiale til at kontrollere hver fase af ansættelsesoplevelsen.
Brugen af relevante oplysninger giver viden om viljen hos specifikke individer til at påtage sig nye professionelle udfordringer, hvilket er en kæmpe fordel i forhold til konkurrerende virksomheder. En anden kilde til værdifuld læring er forståelsen af de mekanismer, der er ansvarlige for at påtage sig aktivitet på en given arbejdsplads, samt de impulser, der initierer opsigelse af videre samarbejde. Dybdegående viden og analyse af disse impulser letter interessen hos potentielle kandidater, samt skabelsen af fremragende betingelser for partnerskab.
Andre fordele ved datadrevne strategier inkluderer:
- Identifikation af muligheder og formodede trusler,
- Perfekt tilpasning af medarbejderen til den foreslåede rolle og øget produktivitet,
- Udvikling af innovation,
- Maximering af brugen af tilgængelige ressourcer for at opfylde virksomhedens mål,
- Strategisk koordinering og forudsigelse.
Sammenfatning
Information og data er blandt de detaljer, der har en enorm indflydelse på, hvordan forretningen fungerer, uanset branche eller specialisering. HR-eksperter har en unik mulighed for at bruge den datadrevne model til at øge rentabiliteten og garantere anerkendte arbejdsforhold.
Læs også: Fordele ved individuelle udviklingsplaner
Kan du lide vores indhold? Deltag i vores Facebook og Twitter fællesskab!
Nicole Mankin
HR-chef med en fremragende evne til at skabe en positiv atmosfære og skabe et værdifuldt miljø for medarbejderne. Hun elsker at se potentialet hos talentfulde mennesker og mobilisere dem til at udvikle sig.
