Arbejdspladspsykologi: Hvordan fungerer vores hjerne i arbejdssammenhæng?

Det siges, at en person ikke er i stand til at fokusere i mere end 45-55 minutter. Om dette er kort eller langt, er svært at sige. I dag ser vi på spørgsmålet om hjernefunktion i forbindelse med arbejde og forklarer, hvad arbejdspladspsykologi er.

Arbejdspladspsykologi – indholdsfortegnelse:

1. Arbejdspladspsykologi hvad er det?
2. Arbejdpsykologi – nyt eller gammelt begreb?
3. Det hele arbejdsmiljø
4. Erhvervspsykolog – ansættelse
5. Arbejdspladspsykologi – altid en god ting

Arbejdspladspsykologi hvad er det?

Erhvervspsykologi er et felt inden for anvendt psykologi, hvis områder er arbejdsorganisation og human resource management. Begrebet “arbejde og organisationspsykologi” bruges også ofte.

Lad os fastslå én ting – arbejde indebærer sundhedsrisici. Både fysiske og mentale. Hvad udsættes vi for?

• rygsmerter,
• ledsmerter,
• kronisk stress,
• arbejdsnarkomani,
• professionelt udbrændthed.

Disse er selvfølgelig kun nogle af de problemer, som medarbejdere kan stå overfor.

Hvad gør arbejdpsykologi? Det hjælper os med at finde den rette balance mellem tid på arbejde og vores fritid og hvile. Det fokuserer også på stresshåndtering i kritiske situationer. Arbejdpsykologi er den konstante stræben efter en sund balance mellem arbejde og liv.

Arbejdpsykologi – nyt eller gammelt begreb?

Begrebet arbejdpsykologi har eksisteret siden Første Verdenskrig. På trods af, at der er gået mere end et århundrede, er der stadig ikke alle, der er klar over, hvordan det fungerer i praksis. Det kombinerer traditionel psykologi, sociologi og metoder til human resource management. Arbejdpsykologi bruger teori til at håndtere vanskelige opgaver i praksis.

Det hele arbejdsmiljø

Begrebet arbejdpsykologi relaterer sig direkte til alt, der har med en virksomhed og dens medarbejdere på ethvert niveau at gøre. Et af dens overordnede mål er at observere og analysere individuelle medarbejdere – både som individer og i samarbejdende grupper.

Erhvervspsykolog – ansættelse

Nogle virksomheder vælger at ansætte en erhvervspsykolog. Deres job er primært at sikre, at forholdet mellem medarbejdere er sundt. Det arbejde, de udfører, starter allerede under de indledende jobsamtaler. Derefter undersøger og vurderer de medarbejdernes bløde færdigheder for at kunne afgøre på dette stadium, om de passer godt til arbejdspladsen.

Arbejdspladspsykologi – altid en god ting

At analysere medarbejdermiljøet og drage konklusioner er altid en god idé. Ved at gøre dette vil arbejdet på alle niveauer og kommunikationen mellem medarbejdere stå på et højere niveau, og konfliktsituationer vil blive undgået.

Desuden vil en god holdning opnået gennem arbejdpsykologi få medarbejdere til at komme til arbejdspladsen ikke kun med overbevisningen om, at de skal udføre deres arbejde og tjene penge. Det handler også om tilknytning og ordentlige relationer med andre mennesker.

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook og Twitter!