Resume tricks brugt af medarbejdere. 4 perfekte måder at undgå at blive narret.

CV-tricks brugt af medarbejdere – kender du dem? Ved du, hvor mange kandidater der lyver om uddannelse, ansættelsesdatoer og løn? Tal bliver overdrevet, titler bliver oppustede. Det anslås, at næsten 40% af folk bruger tricks til at skjule fakta i deres CV’er. Læs artiklen og find ud af mere om de snedige tricks, som ansøgere bruger til at narre HR-specialister.

CV-tricks brugt af medarbejdere – indholdsfortegnelse:

1. CV-tricks brugt af medarbejdere
2. Huller i ansættelsen
3. Bedre CV end virkeligheden
4. Uafsluttede studier og delvist gennemførte kurser
5. Tage æren for andres fortjenester
6. Vis dig selv fra din bedste side – grafiske tiltag
7. CV-tricks – opsummering

CV-tricks brugt af medarbejdere

Perfekte CV’er, der indikerer, at en kandidat besidder alle nødvendige færdigheder, er sjældne – hver ansættelsesleder ved det. Mere almindeligt er situationen, hvor kandidaten har evnerne og forudsætningerne for at påtage sig den givne stilling, men ikke opfylder visse kriterier. Desværre kan man under rekrutteringsprocessen møde personer, der ønsker jobbet så meget, at de vil forsøge at narre HR-specialister. Hvilke slags CV-tricks kan du forvente?

Huller i ansættelsen

En af de hyppige praksisser er at skjule huller i ansættelsen i CV’et, samt at forkorte eller forlænge ansættelsestidspunkterne. Hvorfor vælger kandidater at gøre sådan noget? Normalt for at opfylde kravene i stillingsopslaget og vise deres rige erfaring, samt for at skjule informationen om, at de har været arbejdsløse i en periode, eller at der har været hyppige skift af arbejdsgivere.

Især vigtigt er den sidste af de nævnte grunde – nogle er bange for, at kortere ansættelsestider vil blive set som et tegn på manglende loyalitet, problemer med tilpasning, eller at medarbejderen ikke vil kunne blive længe i den givne stilling.

I mange tilfælde er der nogle grunde til sådan en forståelse – medarbejderen kan udtrykke illoyalitet, men i de fleste situationer er vurderingen på grund af hyppige ansættelsesændringer ukorrekt og uretfærdig.

Det er værd at verificere årsagerne til løgne i CV’er relateret til ansættelsesspørgsmål – især da det er særligt let at tjekke, hvilke ansættelsestidspunkter der er korrekte. HR-lederen eller ansættelsesspecialisten kan altid bede kandidaten om at fremlægge ansættelsescertifikater eller andre gyldige dokumenter, der beviser de tvivlsomme ansættelsestidspunkter.

Bedre CV end virkeligheden

Overdrivelse af færdigheder er uden tvivl en fristende mulighed for enhver person, der ønsker at få gode stillinger, der tilbyder en høj løn og giver udviklingsmuligheder. Selvom det er meget let at verificere, om man har færdighederne under rekrutteringsprocessen, vælger kandidater stadig at overdrive deres evner i deres CV’er.

Praksis med at opregne mange forskellige færdigheder med oppustede niveauer af dygtighed er hyppig. Kandidater lyver om deres niveau af færdigheder i Excel eller sprogkundskaber. Nogle af CV’erne præsenterer alle nødvendige færdigheder, der er i jobannoncen, selvom kandidaten ikke besidder de færdigheder, der er beskrevet i dokumentet.

Løgne vedrører både bløde færdigheder og hårde færdigheder, generelt kan ethvert element i CV’et være falsk. Enhver kan påstå, at deres tidsstyring er fremragende, at de præsterer godt under pres, og har fantastiske offentlige talefærdigheder. Under interviewet kan ansættelseslederen bede om specifikke eksempler, hvor disse evner blev brugt for at verificere, at man besidder alle de tvivlsomme færdigheder.

Uafsluttede studier og delvist gennemførte kurser

Den hyppige praksis blandt medarbejdere er udstillingen af forskellige professionelle kurser, som beviser kandidatens brede kompetencer. Listen over kurser antyder, at alle disse former er blevet afsluttet. Normalt er kandidater ikke ivrige efter at dele informationen om, at de af en eller anden grund ikke var i stand til at opnå certifikatet eller den højere uddannelsesdiplom (speciale er ikke blevet indsendt og forsvaret). En rekrutterer har ret til at se diplomer, certifikater og andre relevante dokumenter under interviewet.

Tage æren for andres fortjenester

En anden nem måde at udvide kataloget af opgaver udført i den givne stilling og færdigheder er praksis med at tage æren for andres fortjenester. Kandidater vælger at vise, at de har de nødvendige kompetencer ved at opregne jobopgaverne for deres kolleger eller ledere. De griber chancen, fordi de håber, at ingen vil kunne spørge dem om hele deres erhvervserfaring under rekrutteringsprocessen.

Denne type løgn kan let verificeres, samtalen med de tidligere arbejdsgivere er alt, hvad der skal gøres. Den detaljerede kompetencebaserede interview er lige så nyttig. Opgaver som teamledelse, beslutningstagning, projektledelse og forretningsnetværk ser godt ud i CV’et, derfor er det så fristende at tilføje dem – HR-teamet skal finde måder at validere sandheden om disse påstande.

Vis dig selv fra din bedste side – grafiske tiltag

Kandidaterne til jobbet forsøger at skjule deres mangler ved at udvide visse elementer i deres CV. For at dække over manglen på praktisk erfaring skriver de meget om deres uddannelse, kvalifikationer og andre mindre vigtige elementer. Sådanne procedurer er meget almindelige, derfor er det værd at analysere CV’et grundigt.

CV-tricks – opsummering

Hvis du arbejder med rekruttering, og en af dine opgaver er CV-analyse, så husk, at den bedste måde at beskytte dig selv mod snedige CV-tricks er at læse dokumenterne omhyggeligt, stille mange detaljerede spørgsmål, tjekke de supplerende dokumenter under interviewet og tale med kandidatens tidligere arbejdsgivere. Forbered dig før mødet med kandidaten, og vær sikker på, at du ved at følge de råd, der gives i teksten, vil være i stand til at skille hveden fra klid og vælge den bedste person til jobtilbuddet.

Nu ved du mere om CV-tricks brugt af ansøgere. Læs også: Hvordan stopper man stille opsigelse i din virksomhed? 4 utrolige metoder til en HR-afdeling.

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.