Selvsikkerhed på arbejdspladsen og dens indvirkning på din produktivitet

At sætte klare grænser er ikke det eneste tegn på selvsikkerhed. En selvsikker person respekterer ikke kun sig selv, men også andre, hvilket gør arbejdspladsen til et sikkert rum, hvor folk føler sig komfortable. Åbenhed og kommunikation hjælper med at undgå mange misforståelser og eskalering af problemer. Find ud af, hvorfor selvsikkerhed på arbejdet er vigtigt, hvorfor nogle mennesker er bange for det, og lær at bruge dit potentiale på den rigtige måde. Læs videre.

Selvsikkerhed på arbejdspladsen – indholdsfortegnelse:

1. Vigtigheden af bløde færdigheder
2. Hvorfor forveksles selvsikkerhed ofte med at være slem eller arrogant
3. Den anden side af vægten
4. At træde den fine grænse mellem selvsikker og aggressiv
5. Hvorfor foretrækker ledere selvsikre medarbejdere?
6. Eksempler på selvsikker adfærd på arbejdspladsen
7. Hvordan være selvsikker på arbejdet?
8. Sammenfatning

Vigtigheden af bløde færdigheder

Åbenlyst er medarbejdere værdsat primært for deres erfaring og ekspertise. Dog kan det ikke benægtes, at bløde færdigheder er lige så vigtige. Manglen på essentielle bløde færdigheder kan forårsage problemer fra starten. En medarbejder, der har meget viden, men ikke kan kommunikere det eller vise det, har en lille chance for at blive ansat. En af de vigtigste kvaliteter er selvsikkerhed. At være selvsikker er det, der gør en medarbejder i stand til at udtrykke deres tanker klart, men samtidig opretholde en grænse og respektere andre mennesker og deres meninger.

Hvorfor forveksles selvsikkerhed ofte med at være slem eller arrogant?

Mange mennesker er ikke overbeviste om at være selvsikre. Hovedsageligt fordi de er bange for, at deres afvisning vil blive opfattet dårligt af deres arbejdsgiver eller kolleger, og fordi de er bange for at miste deres job. Myter relateret til selvsikkerhed og dens dårlige modtagelse stammer også fra det faktum, at mange mennesker krydser den fine grænse mellem selvsikkerhed og aggression.

Selvsikkerhed handler om gensidig respekt og ærlighed. Dette er grundlaget for at opbygge et sundt forhold. En selvsikker person er i stand til at præsentere deres argumenter på en måde, så de ikke er et angreb på den anden person, men blot et udtryk for deres egen mening. Denne tilgang handler om at lette spændinger, ikke eskalere dem, og om at finde en fælles løsning på et givet problem.

En selvsikker person har høj selvværd, men er ikke arrogant over for andre mennesker. Dette er en af de vigtigste kvaliteter, der hjælper med at skelne selvsikre mennesker fra de aggressive. Selvsikkerhed gør os klar til nye udfordringer og hjælper os med at nå mål. At være selvsikker kræver hårdt arbejde for helt at acceptere os selv.

Ofte har frygten for at være selvsikker og vise selvtillid intet at gøre med virkeligheden. Så længe medarbejderen har gode intentioner, vil deres afvisning i de fleste tilfælde ikke blive modtaget dårligt. I stedet vil det få andre til at se dem som en selvsikker professionel og give dem respekt.

Den anden side af vægten

Det er også værd at nævne, at den anden side af aggression er hjælpeløshed eller undgåelse af pligter. Dette er også grunden til, at medarbejdere ofte er bange for at være selvsikre. De bekymrer sig for, at deres afvisning vil blive misforstået. Ikke som en selvsikker beskyttelse mod overbelastning, men som en undvigelse af officielle pligter. Hvor er den fine grænse? En selvsikker medarbejder er en, der på den ene side passer på sig selv, men på den anden side respekterer arbejdsgiverens rettigheder og behov.

At træde den fine grænse mellem selvsikker og aggressiv

Det er umuligt klart at definere, hvornår selvsikkerhed bliver til aggression eller undgående adfærd. Så hvordan finder man grænsen i en given situation? Delvist afhænger det af reglerne. Der er trods alt visse ansvar og rettigheder på arbejdet, der skal respekteres. Den anden ting er menneskefaktoren, og her er sagen meget individuel. Det afhænger af en persons grænser og evner.

Når der ikke er klare regler og retningslinjer, er det nødvendigt at søge en fælles løsning, der er tilfredsstillende for begge parter. Dette vil ikke altid betyde at være enig i et bestemt synspunkt, men at lytte til og imødekomme medarbejderens behov i en given situation. Således er gensidig forståelse vigtig.

Hvorfor foretrækker ledere selvsikre medarbejdere?

En selvsikker holdning manifesterer sig ikke kun i at nægte at udføre opgaver, der er uden for en given medarbejders kompetencer. Det handler om noget mere her. Sådanne medarbejdere respekterer deres og deres arbejdsgivers rettigheder. Derfor forsøger de altid at finde en løsning, der vil være tilfredsstillende for begge parter.

Bevidste medarbejdere har ikke brug for at blive kontrolleret og udfører deres arbejde flittigt, men ved hvor deres grænser ligger. De kan bede om hjælp og kommunikere, at de ikke kan gøre noget, eller at det vil tage dem længere tid. De vil ikke påtage sig flere ansvar, men vil lade dig vide, at de er overbelastede. Sådan effektiv kommunikation vil lade dig undgå dyre fejl og give dig mulighed for at arbejde glat uden at overskride deadlines.

Eksempler på selvsikker adfærd på arbejdspladsen

At kommunikere direkte

Allerede ved en jobsamtale er det let at se, om en given medarbejder er selvsikker eller ej. Mange mennesker er bange for at tale om kompensation, og arbejdsgivere fører ofte samtalen på en bestemt måde for at tjekke, hvordan potentielle medarbejdere vurderer sig selv. En selvsikker person, der kender sine evner, vil være klar omkring sine forventninger. Det samme gælder, når man beder om en lønforhøjelse. En person, der er bange for at miste sit job og foretrækker at holde hovedet nede, vil ikke indlede en samtale om en lønforhøjelse.

At sige “nej”

En medarbejder har ret til at nægte at udføre pligter, der går ud over deres ansvar. Åbenlyst afhænger alt af en given situation. Men hvis en leder informerer en medarbejder om overarbejde i sidste øjeblik, behøver de ikke at acceptere det. Især når de allerede har planer, og de foreslog det tidligere.

At respektere alle parter

Det handler ikke kun om at respektere lederen, som stammer fra overlegenheden af deres position, men også respektere dine kolleger. Deres mening, planer eller ideer er lige så vigtige som dine.

At kunne indrømme fejl og acceptere komplimenter

Faktisk kommer disse to ting ikke let. Selvsikre mennesker kan acceptere et kompliment for et godt udført arbejde. Andres beundring skræmmer dem ikke, og de tager det som et positivt tegn. De kan også indrømme deres fejl og tage ansvar for dem.

Hvordan være selvsikker på arbejdet?

Et grundlæggende princip i selvsikker kommunikation er at bruge pronomenet “jeg”. Ideen er at tale om dig selv og ikke at skjule dig bag den generelle erklæring “vi” (f.eks. når man henviser til teamet eller en kollega, der er ansvarlig for et projekt) og ikke at flytte ansvaret over på den anden person ved at bruge pronomenet “du”. På denne måde vil du bedre kunne udtrykke dine følelser og forventninger. Sætningerne skal være korte og klart udtrykke dine behov. Forklar kort, hvorfor en sådan beslutning er vigtig for dig, men et for langt argument kan blive dårligt modtaget.

Sammenfatning

Selvsikkerhed er en positiv egenskab, der er hjørnestenen i åben kommunikation. Det er et værktøj, der hjælper dig med at udtrykke dine følelser, forsvare din mening og giver dig mulighed for at vokse og opnå mere. Selvsikkerhed gør ikke kun, at du værdsætter dig selv, men også at du kræver mere af dig selv.

Nogle mennesker er selvsikre af natur. Men hvis du ikke er blandt dem, er intet tabt. En selvsikker holdning kan arbejdes på. Start med små skridt. Det første bør være selvaccept. For at blive selvsikker er det især vigtigt at arbejde på dig selv, dine frygter og overbevisninger.

Du kunne også lide: Hvordan øger man produktiviteten på arbejdspladsen?

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.