Hvad er medarbejdervelfærd?

En attraktiv løn, et veludstyret kontor, interessante daglige opgaver eller fleksible arbejdsforhold er ofte ikke nok i dag til at opmuntre en medarbejder til at ansøge om en stilling. For kandidater – især i den post-pandemiske periode, som har ændret folks tankegang – er det meget vigtigt, hvordan organisationen tager sig af medarbejdernes trivsel. Derfor skaber virksomheder i forskellige brancher omfattende programmer til at støtte deres medarbejdere både fysisk og mentalt. Hvilke tiltag tager de, og får de de rigtige resultater? Læs videre for at finde ud af mere.

Hvad er medarbejdertrivsel? – indholdsfortegnelse:

1. Hvad er medarbejdertrivsel?
2. Hvordan forbedrer man medarbejdertrivsel?
3. Hvilke fordele er der ved medarbejdertrivsel?
4. Sammenfatning

Hvad er medarbejdertrivsel?

Medarbejdertrivsel er et begreb, der omfatter alle de fordele og tjenester, som en given virksomhed tilbyder sine medarbejdere – uanset deres faste løn – for at værdsætte deres daglige arbejde og tage sig af deres velbefindende. De indførte fordele kan relatere til forskellige områder af det professionelle liv, herunder fysisk og mental sundhed, sikkerhed, komfortable arbejdsforhold og holdningen til medarbejderen. Jo flere der er, desto bedre resultater kan forventes med hensyn til medarbejdertrivsel.

Der er et skift i tankegangen bag fremkomsten af programmer, der støtter medarbejdernes trivsel: fra ideen om, at en medarbejder kun skal udføre de tildelte opgaver, er vi gået til konceptet om menneskelig ressourceforvaltning, ifølge hvilket medarbejdere er organisationens aktiv, bygger dens konkurrencefordel og er essentielle for, at virksomheden kan få succes. Sådanne resultater vil dog kun være mulige, hvis medarbejderne er fuldt motiverede til at arbejde – i overensstemmelse med princippet om, at en glad medarbejder er en glad arbejdsgiver. At have glade medarbejdere kræver dog, at organisationer og især deres HR-afdelinger tager de rigtige skridt.

Hvordan forbedrer man medarbejdertrivsel?

Hvilke tiltag for medarbejdertrivsel tager virksomhederne? De tilbyder ofte følgende fordele:

• adgang til grundlæggende medicinsk behandling,
• tilskud til briller,
• et medlemskab til fitnesscenter,
• mental sundhedsrådgivning,
• uddannelse, babyudstyr, ferie- og madtilskud osv.

Antallet af fordele kan være ubegribelig – det afhænger alt sammen af virksomhedens kapaciteter og prioriteter. Dette er dog ikke den eneste måde at tage sig af medarbejdernes trivsel på. Nogle virksomheder vælger at implementere en 4-dages arbejdsuge eller reducere arbejdstiden om fredagen, så medarbejderne kan få noget hvile, mens andre motiverer dem ved at vise anerkendelse og rose dem offentligt for deres arbejdsresultater. Tiltag for medarbejdertrivsel bør indføres under hensyntagen til de identificerede medarbejderes behov og forventninger.

Hvilke fordele er der ved medarbejdertrivsel?

Virksomheder, der tager sig af medarbejdernes trivsel, ser stigende moral, større motivation og engagement i arbejdet, samt højere niveauer af medarbejderproduktivitet. Det bør ikke være en hemmelighed, at når teammedlemmer ser, at deres arbejde bliver værdsat, og virksomheden ikke blot betragter dem som en arbejdsstyrke, føler de sig bedre på arbejdspladsen, og deres resultater er også bedre. Derfor bør det at tage sig af medarbejdernes trivsel betragtes som en investering, der vil oversætte sig til virksomhedens succes.

Desuden sikrer oprettelsen af en arbejdsgiverbrandingstrategi baseret på medarbejdertrivsel større interesse for ledige stillinger og giver mulighed for at vælge blandt kandidater, der er interesseret i at arbejde i et sådant miljø (samt tiltrække top talent). Samtidig har det også indflydelse på andre medarbejdere, ved at reducere medarbejderomsætning eller antallet af sygefravær, hvilket sænker omkostningerne ved virksomhedens daglige drift.

Sammenfatning

I dag er medarbejdere forsigtige, når det kommer til at ansøge om et bestemt job. De tager mange faktorer i betragtning – for eksempel den tilbudte løn og arbejdsforhold, den organisatoriske kultur og frynsegoder. Virksomheder, der ønsker at tiltrække kandidater med det største potentiale, kan ikke ignorere vigtigheden af medarbejdertrivsel. Det kan jo vise sig, at den medarbejder, de gerne vil rekruttere, vælger konkurrenter, der har vist, at de vil tage bedre vare på deres trivsel. Derfor bør dette område være en ekstremt vigtig del af enhver virksomheds HR-strategi.

Læs også: Hvordan identificerer man overførbare færdigheder? Top 10 overførbare færdigheder, du bør have.

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.